Diferențele în schimburi de călătorie

formă independentă separată de organizare a muncii, cum ar fi metoda de schimbare. Este semnificativ diferită de alte disponibile în prezent și utilizate pe scară largă în formă de practică. Și anume, schimbarea de zi cu zi, tot felul de excursii și cunoscute tuturor de muncă sezonieră.

Cu toate că munca în schimburi ecouri în mod substanțial de călătorie, ea are unele similitudini, din cauza dintre care unele sunt confuzi în ceea ce privește solicitanții.

totală de bază de rotație între organizarea muncii și călătorii de afaceri pe care le într-un fel se referă să se deplaseze la distanță la distanță de reședința permanentă angajat. Numai atunci când o călătorie de afaceri angajatul se întoarce după o anumită perioadă de timp (1-3 zile) acasă, lucrătorii în schimburi sunt trimise pentru a viziona pentru o perioadă de o lună, fără posibilitatea de întoarcere de zi cu zi pe un loc permanent de reședință.

O altă similitudine este redusă la rambursarea cheltuielilor angajaților asociate cu trecerea la un loc de muncă și înapoi, precum și plata tuturor prevederilor garanții și compensații.

Călătorie în sine sugerează că:
- asupra performanței de lucru obiect va fi trimis fiecărui lucrător;
- călătoria reală a efectuat o singură dată și locație permanentă în afara angajatului;
- excursie pentru o anumită perioadă de timp, cu performanța unei comenzi de servicii one-off;
- se va face un design special (crearea de ordine, emiterea documentelor de călătorie la angajat, un angajat este dat la sfârșitul raport de cheltuieli de călătorie a sumelor plătite la departamentul de conturi al întreprinderii;
- perioada de călătorie, salariul mediu va fi salvat pentru călătorii de afaceri, pe sejur într-o călătorie de afaceri;
- angajatului se va face pentru fiecare rambursare diem pentru angajarea costurilor de locuințe;
- Ofițer de retur trebuie să furnizeze un raport scris cu privire la rezultatele unei călătorii de afaceri.

De asemenea, implică munca în schimburi:
- punerea în aplicare a activităților de producție de pre-planificate;
- călătoria unui grup de muncitori (atât calitativ, cât și cantitativ echipe coezive de specialiști);
- călătorie regulată (conform programului de schimbare: 15/15, 30/15, 30/30, 45/30, 60/60);
- transfer la locul de muncă permanente;
- excursie pentru a efectua munca fără nici o spetsoformlenie (acest lucru nu se aplică în detenție obligatorie, în scris, contractul de muncă dintre angajator și angajat);
- plata ratei salariale (salariu) pentru tot timpul care a fost petrecut în mișcare la locul de muncă;
- plata salariilor pentru munca prestată efectiv lucrătorii în schimburi;
- plata primelor, ratele și compensații în sumele, care au fost stabilite de legislația regiunii, al cărei teritoriu și a efectuat muncă;
- lipsa oricăror rapoarte scrise după încheierea lucrărilor de ceas.

Sperăm că după rasstanovleniya toate punctele de pe conceptele „i“, în viitor, nu vei confunda, cum ar fi metoda de deplasare și de călătorie.

Munca în schimburi
posturi vacante, CV-uri