Diferențele de reorganizare și lichidare în 2019

Pentru un om care nu cunoaște subtilitățile procesului de încetare a organizației este destul de dificil de a găsi diferențele de reorganizare în lichidare. Cu toate acestea, ele sunt semnificative, în ciuda faptului că îndeplini aceeași sarcină. În acest articol într-un limbaj accesibil, această întrebare va fi acoperit.

încetarea activității

În cazul unor probleme cu o societate cu răspundere limitată sau o societate pe acțiuni de multe ori trebuie să se gândească la modul de a opri activitatea. Pentru această acțiune, există mai multe motive, aici sunt unele dintre ele:

• Falimentul sau apropierea de o astfel de stare de lucruri în organizație;
• Noi oportunități pentru extinderea activităților sale;
• Dorința de a schimba activitățile lor la mai productive;
• Neînțelegeri între membrii societății;
• Forțarea instanței sau a autorității competente;
• O mare varietate de motive personale.

Cu o astfel de mare varietate de motive pentru lichidarea companiei este destul de dificil de a face o alegere în favoarea unuia sau o altă metodă. Aceasta este o problemă mulți antreprenori. În ciuda direcției generale, există multe diferențe de reorganizare la lichidare.

Pentru a începe este mai mult pentru a înțelege aceste procese. Lichidarea este împărțit în:

• Obligatoriu. Din cauza unor conflicte cu legea sau efect negativ asupra sănătății cetățenilor, instanța de judecată sau de alte autorități competente pot solicita rezilierea / schimbarea organizației. În unele cazuri, puteți pur și simplu o pauză de lucru;
• Voluntară. În acest caz, antreprenorul sau partenerii unei societăți cu răspundere limitată va decide cu privire la încetarea activității organizației. Cu toate acestea, trebuie să ajungă la un acord cu privire la această problemă prin vot.

Indiferent de tipul de lichidare, este foarte de dorit să desemneze o persoană autorizată, care este, un lichidator care va fi angajat în această lucrare. Nu trebuie să fie un avocat cu un munte de experienta sub centura lui, potrivit pentru rolul de mandatar, cât și organizațiile participante. Procesul nu este ceva imposibil, chiar și în absența podkovannosti în probleme juridice, este suficient să aibă la îndemână o listă de documente și instrucțiuni pas cu pas.

reorganizare

În cazul reorganizării situația este ceva mai complicată. În acest caz, este de dorit prezența Savvy avocat, la fel de dificil de a selecta o metodă adecvată de astfel de colector:

• Conversie. Orice organizație are dreptul de a fi transformată într-un alt tip de companie, dar există unele nuanțe;
• Aderare. Unul sau mai multe dintre societate cu răspundere limitată (sau orice altă organizație) încetează activitățile sale prin aderarea la una;
• Concentrările economice. Situația este similară cu conexiunea. Există o mică diferență: în acest caz, nu există nici o legătură, și crearea unei noi organizații;
• Separarea. Din orice motive, participanții „sunt împărțiți în două tabere,“ și una dintre societăți cu răspundere limitată, puteți crea două sau mai multe altele noi;
• Izolarea. De la o comunitate separate unele noi. Cel mai adesea pleca cu o parte recunoscută de faliment, iar al doilea - „curat“ și are în posesia oricăror active și a bunurilor.

Cea mai populară opțiune este de a viziona fuziune dvs. de afaceri. Această operațiune este potrivit pentru un număr mare de motive pentru acest lucru organizațiile de răspuns alternative.

Deci, prima diferență este reorganizarea valorii de lichidare a alternativelor. Într-adevăr, în primul caz, soluții la problemele de greutate. Lichidarea este singura cale prin care se poate termina în mod voluntar activitățile organizației. Cu toate acestea, cea mai bună opțiune este închiderea instalației este.

alte diferențe

Vom încerca să enumera câteva diferențe cheie de reorganizare lichidare. Cel mai evident este faptul că într-un caz, rezultatul este o încetare completă a activității, iar în cealaltă, ca să spunem așa, degenerarea organizației sau a modifica operațiunile sale.

onoruri extrem de atractiv reorganizarea lichidării antreprenorului este durata procedurii. In afaceri, timpul este bani -. Likvidatsiya- proces foarte lung, care, în cel mai rău scenariu, este nevoie de mai mult de un an (optsprezece luni), iar cel mai bun caz - o jumătate de an. Durata de reorganizare depinde de metoda care este selectată entitate. Aici sunt datele aproximative:

• În cazul în care alegerea a căzut asupra fuziunii sau fuziunea, procedura dureaza aproximativ cinci luni;
• Separarea ia o entitate juridică pe puterea unei luni;
• Conversia va dura aproximativ patru săptămâni;
• Izolarea și nu durează mai mult de o lună, care este o foarte scurtă durată.

Documentele care sunt necesare pentru punerea în aplicare, sunt, de asemenea, planificate o diferență semnificativă din lichidarea reorganizare. De exemplu, pentru conectarea certificatului de transfer este necesar. Este un document specific, dacă este necesar reorganizări. Este unic, cel puțin în faptul că există o anumită formă de umplere și nu necesită semnătura tuturor participanților.

Se pare că reorganizarea diferențelor de lichidare sunt extrem de semnificative. În cele mai multe dintre diferitele sale aspecte pozitive ale unei metode de încetare a Limited Liability Company, sau orice altă organizație.