Diagnosticare de personal recalculeze lucrătorilor, ziar economic

Liniile directoare sunt încurajate să aplice în timpul diagnostic managerii de personal și specialiștii organizațiilor, indiferent de proprietate și tipuri de activități economice.

Diagnosticul HR se recomandă atunci când:

- identificarea dinamică negativă stabilă a indicatorilor economici majori, I de organizare rata de curgere (dez-proporție între valorile indicatorilor de producție și vânzare de produse, bunuri (lucrări, servicii));

- creșterea stocurilor de produse finite și nivelul conturilor de încasat;

- o creștere a cheltuielilor pentru producție, inclusiv costurile forței de muncă;

- productivitate a pierdut;

- creșterea pierderii timpului de lucru, prezența sărbătorilor de către angajator;

- prezența restanțelor salariale;

- reducerea principalilor indicatori și altele financiare, precum și prezența unor abateri semnificative de la-lor valori reale din planul;

- restructurarea și modernizarea companiei (înainte de eveniment și după);

- în alte cazuri stabilite de angajator.

Nevoia, calendarul, frecvența de diagnosticare HR determină angajator.

În recomandările prezentate metodic algoritmi de calcul potențial excesiv (insuficient) Num-lene în reglementarea condițiilor de muncă ale lucrătorilor și condițiile absenței acestuia.

Diagnosticare de personal în angajator Zvolen pentru a lua decizii manageriale competente.

De exemplu, detectarea numărului potențial excesiv de angajați necesare pentru a lua în considerare toate oportunitățile pentru a îmbunătăți eficiența angajaților existenți:

- traduce angajații individuali cu privire la formele flexibile de angajare;

- redistribuie angajații din cadrul unei organizații (între departamente);

- implicarea organizațiilor lucrătorilor în căutarea de soluții pentru a îmbunătăți raționalizarea muncii;

- reducerea numărului de contracte de muncă cu lucrători temporari.

Dacă după luarea acestor măsuri în organizarea unităților reținute surplus de lucrători, acestea sunt supuse reducerii. În cazul angajatorului o decizie privind reducerea numărului de lucrători necesare pentru a determina care dintre angajații care fac obiectul reducerii, nu poate fi respinsă în conformitate cu legea.

În identificarea potențial insuficiente angajaților Num-lene și de a decide dacă să angajeze lucrători suplimentari prevede introducerea de noi locuri de muncă în tabelul de personal pentru aprobarea de către angajator. De asemenea, în conformitate cu legile trebuie să notifice autoritățile cu privire la angajarea unui loc de muncă (posturi vacante) în organizație.