Dezvoltarea voluntariatului în rândul tinerilor - asistenți sociali în

Dezvoltarea voluntariatului în rândul tinerilor

Problema dezvoltării potențiale a activității de voluntariat pentru tineret poate fi văzut în cel puțin două aspecte: impactul voluntariatului în rândul tinerilor din beton - situația istorică, care este în curs de dezvoltare în societate; impactul voluntariatului asupra personalității tânărului, care este implicată în activități caritabile.

Tineretului a fost diferite întotdeauna de la alte grupe de vârstă de dorința lor de a fi mereu la înălțimea de moda. Acest fapt are un efect pozitiv asupra implicării inițiativelor voluntare ale tinerilor. Nu contează dacă moda în haine, pentru preferințele culinare, sau activități de petrecere a timpului liber. La urma urmei, în momentul voluntariatului în țara noastră se dezvoltă numai pentru a distribui imaginea la care tinerii vor fi trase. Nu ideala exact la care ar trebui să aspire la. Un aspect important al acestei probleme - imaginea și percepția organizației, oferind un loc de voluntar.

La un punct de cotitură în dezvoltarea societății, atunci când viața este foarte dinamică, este important să se consolideze și să înțeleagă valorile care ghidează tinerii și care determină în mare măsură conștiința de zi cu zi și noțiuni de zi cu zi ale generațiilor prezente și viitoare care intră în viața de adult.

Organizarea și formarea de voluntariat pentru tineri pot fi executate numai pe baza unor informații obiective cu privire la interesele, nevoile și obiectivele potențialilor voluntari. Voluntarii - nu este doar altruist. Tinerii lucrează de dragul de experiență câștigă, aptitudini speciale și cunoștințe, să stabilească contacte personale. De multe ori voluntariat - un mod deschis pentru a obține locul de muncă plătită, există întotdeauna posibilitatea de a se exprima. De obicei, participa la activitatea de voluntariat argumentează nevoia de comunicare cu ceilalți, dorința de a ajuta pe cei nevoiași și să fie cineva în formă. Munca voluntară se întâlnește interese, cum ar fi educația, apariția unor relații cheie, achiziționarea de noi contacte de afaceri.

Situația care a apărut în domeniul dezvoltării generației tinere este ambiguă. Tinerii de astăzi se distinge printr-o creștere mare a încrederii în sine, o creștere bruscă a interesului pentru a primi o educație de calitate și de formare, care va afecta în viitor ocuparea forței de muncă și dezvoltarea carierei.

Un studiu al orientărilor valorice ale tinerilor nu se pot identifica numai sursele de dezvoltare spirituală a societății, el ține de auto-distrugere, dar, de asemenea, să identifice, dacă este în direcția modernizării sociale și culturale sau de traducere a valorilor tradiționale românești.

destul de o serie de definiții ale conceptelor importante de sociologie a fost formulată într-o perioadă lungă de cercetare a orientărilor valorice ale societății sau de anumite grupuri.

sistem de orientări valorice este împărțit în trei grupe: [27]

1) Material - orientarea valoare economică.

2) Spiritual - orientarea valorică umaniste este de obicei împărțită în orientări valorice direcționate în mod individual sau etice și în mod colectiv, îndreptate sau politice.

orientări valorice etice în contextul tranzitivității de tineret împărțit de-a lungul axei verticale „practic - spirituală“ și axa orizontală „colectivism - individualism“.

Practicalitate orientări etice ale tinerilor este asociată cu o varietate de factori, cum ar fi caracterul negativ sau pozitiv, care determină direcția de dezvoltare a culturii moderne de tineret. Așa-numita „anomie“ sau pierderea idealurilor spirituale, a devenit baza pentru formarea viziunea asupra lumii. Acestea influențează în mod decisiv identitatea tinerilor.

3) rațional - valoare de orientare bazată pe o determinare rațională și limitarea obiectelor de valoare ca înțelesuri. Rațional - orientarea valoare determinată de către subiect ca și conceptele inerente și obiecte ca produse ale activității spontane a imaginației și a gândirii, cu toate acestea, este de neconceput fără exprimarea ei exterior.

1. Experiența colaborării responsabile;

2. Dezvoltarea abilităților de comunicare;

4. disciplina performante;

5. abilități de conducere;

6. Protecția și apărarea drepturilor și intereselor;

8. orientare profesională;

9. comunicarea cu oameni ca-minded și multe altele.

Posibilitatea de comunicare și interacțiune cu colegii. munca de voluntariat vă permite să găsiți interesante pentru ei înșiși cerc social și de a obține sprijin într-o interacțiune prietenos. Printre generația tânără, mai ales atunci când ajunge la mediu necunoscut, de exemplu, într-un alt oraș și în alte instituții de învățământ, necesitatea de a extinde agresiv cercul de comunicare. Atunci când o persoană devine într-o anumită comunitate, este în scopul de a se adapta la grupul începe să tulpină caracteristică motive a acestei comunități. Atunci când un nou voluntar în organizație este esențial să se stabilească și să desemneze motivele care l-au condus să se ofere voluntar activități, astfel încât o persoană tinde să rămână la echipă, și a vrut să devină un membru permanent.

organizarea timpului liber. O motivație semnificativă pentru a participa la activități de voluntariat este posibilitatea organizării timpului liber personal pentru o bună utilizare pentru o cauză comună și pentru suflet. Cu toate acestea, nu ar trebui să fie motivul principal, cu toate că dacă există alte motive, acesta poate fi un stimulent eficient pentru participarea la acțiunea publică, voluntară.

În scopul de a atrage omul tânăr să participe la activități de voluntariat, este necesar să se bazeze pe un grup de motive legate de utilitatea acestei activități pentru profesia viitoare, folosind grupul forme de muncă, care sunt capabili să dezvolte abilități de comunicare.

Mișcarea de tineret este dezvoltat pe baza pe o varietate de activități care sunt utile pentru societate, cât și pentru persoana tânără: mediu, caritate, sport, participarea la acțiuni inițiate de către autoritățile municipale. Există o oportunitate de a ajuta la distanță. În secolul 21 este utilizarea foarte popular a căutat cunoștințe în domeniul tehnologiei informației. Tânărul, care are cunoștințele necesare în design grafic sau în crearea de site-uri pot oferi, de asemenea, asistenta lor de caritate pentru a ajuta la organizarea activității de informare a diferitelor organizații de voluntari, pentru tânărul voluntar va fi capabil să înceapă să creeze un portofoliu de munca lor și de a face o faptă bună.

Este necesar să se acorde atenție în momentul în care imaginea voluntarului generației mai tinere de astăzi joacă un rol important. Foarte des voluntarii lucrează perfect cu diferite persoane, care nu este necesar să provoace apariția lor. Angajatorii sunt adesea negat de locuri de muncă pentru persoanele care sunt populare în rândul tinerilor un mijloc de auto-manifestare și demonstrarea relației lor cu o anumită subcultură. În anumite cazuri, acest aspect este un voluntar tânăr câștigător. Jumătatea luminoasă a tinerilor este un purtător al unei subculturi și acest lucru implică atribut atributive (tricouri, bratari, tatuaje, piercing) - nu poate fi limitat în alegerea lor, să nu poarte ceea ce ei se simt încrezători, deoarece voluntarul nu este un angajat este o persoană, care dă o parte din el însuși, și el este mult mai confortabil să se angajeze în afaceri, mă simt confortabil și protejat.

Aceste puncte sunt evidențiate ca fiind cel mai important, pentru că prima impresie făcută de ei. Voluntariatul nu este un loc de muncă, tinerii ar trebui și ar putea arăta, cum se poziționează, să se simtă mai confortabil cu aspectul lor, dar nu se rupe regulile de direcția de muncă voluntară, în care el vrea să se dovedească.

Următorul pas în organizarea mișcării de voluntariat și principal, este includerea tinerilor în activități de voluntariat în practică. Activitățile care pot oferi voluntari în viitor, ar trebui să fie variate, dar obiectivul este de a satisface cerința importantă: să urmărească rezolvarea problemelor care sunt înțelese de către tinerii voluntari.

Nevoia de comunicare și de recunoaștere a importanței grupului, care este considerat unul dintre cele mai urgente nevoi ale tinerilor, fac voluntariat pentru grupuri de lucru constituie cea mai acceptabilă și eficientă.

Mai mult decât atât, cu condiția ca activitatea de voluntariat trebuie să fie:

- eficiente (adică, au un rezultat vizibil nu este întârziată în timp);

- bine localizate în timp și volumul (numărul de ore de sesiuni de formare și un tânăr);

- „Live“ (să nu fie în natura de rutină, „hârtie“ de lucru, de multe ori incompatibile cu caracteristicile de vârstă ale grupului de tineret).

Voluntariatul ar trebui să fie un plus armonios pentru ocuparea forței de muncă principal și nu o povară impusă. Negativ asupra imaginii voluntariatului ar spune dacă băiatul sau fata se va arunca studiile pentru activitățile lor sociale.

Etapa finală a lucrului cu un voluntar este răsplata pentru munca depusă. Organizatorii mișcării de voluntariat ar trebui să cântărească avantajele și dezavantajele de metode pentru a încuraja voluntarii. Oamenii care sunt în conducerea unei organizații sau o mișcare de mică pentru a uita cât de important este de a încuraja pe cei care lucrează în mod gratuit. Promovarea demonstrează modul în care organizația este în măsură să aprecieze oamenii.

Una dintre cele mai importante premii - cuvântul „mulțumesc“. cel puțin o dată la un an, coordonatorii mișcării de voluntari de tineret trebuie să organizeze o adunare generală să mulțumesc voluntarilor și rezultatele muncii pentru anul. Atmosfera favorabila, care este creat pentru fapte bune, apel la voluntari după nume, o dedicație pentru ei timp liber - de asemenea, o recompensă.

Un element important al adunării generale este o reamintire a scopului fiecărei activități în care sunt implicați voluntari în această organizație. Deci, voluntarii pot vedea locul său în structura de ansamblu a activității de voluntariat. Având în vedere ele însele, în contextul valorilor și mișcarea succesul, voluntar primește o motivație și motivație eficientă de a atrage prieteni și cunoștințe în activități de voluntariat.

Există și alte modalități de a încuraja voluntari: celebrarea Ziua Voluntarilor; felicitări de ziua de naștere; atribuire insigna cu logo-ul organizației; includerea unei denumiri în raportul organizației; invitație la voluntar și prietenii săi cu privire la evenimentele sociale; asistență de voluntariat în formare avansată.

În plus, având în vedere că majoritatea tinerilor sunt într-un mediu competitiv la începutul carierei sale profesionale, scrisori de apreciere la locul de muncă sau de studiu nu va fi de prisos.

Confirmările va aduce rezultatele dorite, cu excepția cazului: exprimă recunoștința profesional și de multe ori; utilizează diferite forme de exprimare a recunoștinței; pentru a fi corect; exprimă satisfacția în legătură cu persoana, nu doar un loc de muncă; să acorde o atenție deosebită realizările pe care el apreciază voluntarul cel mai înalt.

Prin urmare, pentru dezvoltarea voluntariatului în rândul tinerilor este necesar ca anumite condiții:

- prezența unor grupuri ca-minded, care acționează în calitate de inițiatori și coordonatori ai activităților de voluntariat, angajate în administrarea;

- „accesorii“ instituționale mișcare de voluntariat (instituții, organizații care sprijină voluntariatul);

- prezența cont de specificul structurii motivaționale a grupului de tineret în ceea ce privește participarea la activități de voluntariat;

- dorința de a evita birocratizarea voluntariatului;

- Asigurarea moralul confortabil, creând popularitate în mișcarea de voluntariat în rândul tinerilor (acest lucru este posibil, mai ales în instituțiile de învățământ ale mediului);

- utilizați semnificativ pentru tinerii de activitatea de voluntariat ca bază;

Voluntariatul are un efect pozitiv asupra modificărilor perspectivă a oamenilor înșiși și pe cei apropiați, și beneficii, atât pentru stat și de voluntari. Tinerii prin voluntariat sunt capabili să dezvolte abilitățile lor de la un nivel ridicat, de asemenea, posibilitatea de a satisface nevoia de comunicare și de sine, pentru a realiza utilitatea și necesitatea ei a societății, de a dezvolta importante calitățile personale, de fapt, urmați principiile lor morale și dezvăluie latura spirituală a vieții sale viață.