Dezvoltarea și punerea în aplicare a contractului eficient

Schimbarea ordinii de remunerare este o schimbare în condițiile definite prin contractul de muncă de către părți, și în conformitate cu legile din România. Pentru fiecare angajat ar trebui să fie clarificate și detalieze performanța muncii sale, indicatori și criterii pentru evaluarea eficienței valorii instalate a remunerației, precum și mărimea recompensa pentru atingerea rezultatelor colective de muncă. Condiții de remunerare ar trebui să fie clar pentru angajator și angajat și pentru a evita dubla interpretare.

Atunci când punerea în aplicare a contractului de tranziție efectivă a contractului eficace ar trebui:

• aprobă posturi de personal, care va fi tradus într-un contract de eficient;
• aproba indicatorii de performanță;
• determină numărul de personal, în conformitate cu reglementarea sistemului muncii;
• modificarea dispoziției privind remunerarea angajaților în stabilirea salariilor specifice (rate), indicatorii, criteriile, condițiile și mărimea plăților de stimulare a angajaților;

Decizia privind introducerea contractului eficiente

Departamentul operațiuni Intercomp CBU are un personal de metodologie de specialiști cu înaltă calificare și experți în domeniul administrării de personal, care sunt gata să dezvolte și să îmbunătățească indicatorii de performanță în instituția dumneavoastră, precum și să ofere servicii de consultanță necesare pentru punerea în aplicare a unui contract eficient.

Dezvoltarea / îmbunătățirea performanței în organizație includ:

• Studiul.
• Dezvoltarea eficienței sistemului de evaluare a angajaților instituției, inclusiv:
  • dezvoltare (modificare) la Regulamentul privind remunerarea;
  • dezvoltarea unui „Regulament privind stabilirea plății compensației și de stimulare bazate pe și alte tipuri de stimulente materiale pentru angajați“;
  • elaboreze criterii de evaluare a performanței angajaților în scopul plăților de stimulare.
• Dezvoltarea contractului de muncă (un acord adițional la contractul de muncă) angajaților de personal.
• Consiliere de punere în aplicare a procedurii în stabilirea contactului eficient.

Rezultatul dezvoltării și punerea în aplicare a contractului eficiente

Rezultatul serviciului furnizat sunt destinate să stabilească:

• „Situația pentru stabilirea plății compensației și de stimulare bazate pe și alte tipuri de stimulente materiale pentru angajați.“
• Șablonul a acordului adițional la contractul de muncă.
• Procedura de introducere a „Regulamentului pentru stabilirea plății compensației și bazate pe stimulente și alte tipuri de stimulente materiale pentru angajați.“

Cele mai bune practici de punere în aplicare efectivă a contractelor

Teatrul Variety le. Raikin
Comitetul Cultural al București
Rezultatul serviciului furnizat pentru punerea în aplicare a contractului eficiente:

• Dezvoltarea fișelor de post: în special, pentru o parte artistică și de producție, departamentul de echipamente de iluminat, departamentul de costume, vestiar, departamentul de echipamente de sonorizare, artistice și de producție, Departamentul de cameră de proprietate.
• Dezvoltarea indicatorilor de performanță pentru posturi.
• Modificările aduse regulamentelor privind remunerația pentru întregul teatru.
• Modificări la „Regulamentul privind stabilirea plății compensației și bazate pe stimulente și alte tipuri de stimulente materiale pentru angajați“ pentru întregul teatru.
• Clasament posturi.

GBUK Centrul Cultural "Vnukovo"
Departamentul de Cultură din Moscova
Rezultatul serviciului furnizat pentru punerea în aplicare a contractului eficiente:

• Dezvoltarea indicatorilor de performanță (lunar, trimestrial, anual) pentru următoarele poziții:
  • metodist
  • cult - organizator
  • director
  • cap de cerc
• Dezvoltarea „Regulamentul privind stabilirea plății compensației și bazate pe stimulente și alte tipuri de stimulente materiale pentru angajați.“