Determinarea volumului de investiții capitale

Cheltuielile de capital constau în:

1. Investițiile capitale pentru lucrări de construcții

2. Investițiile capitale pentru cumpărarea, livrarea și instalarea de echipamente noi;

4.1 Cheltuielile de capital pentru lucrările de construcție

- la reconstrucția și reutilarea tehnică a unităților de producție (zone, zone) sunt definite:

,

în care coeficientul de Kstr- determinarea costului de construcție, în funcție de tipul operațiilor (re parțială - 0,15, înseamnă re - 0,25; re complex - 0,45; reconstrucție complex - 0,5; construcție nouă - 1.0 ).

4.2 Total cheltuieli de capital se ridică la

- organizației (design nou) unităților de producție

4.4 Reducerea investițiilor de capital la costuri de exploatare

în care Yong -normativny eficiența capitalului coeficient (EH = 0,15)

CALCULAREA numărul de lucrători REPARAREA

timpul de lucru 5.1 reparații Fundația muncitorului (5.1)

DAF = (Dk -dV -DP - Up - DN) * SCI - BCA * TSS. h

unde Dk - număr de zile (365 zile = dk.);

Dd - numărul de zile libere (V = 104 zile.);

Dp - numărul de sărbători (dp = 10 zile.);

Up - zile de concediu; (= până la 24 de zile.)

Doo - zile de absenta salariatului pentru un motiv bun (DN 5-7 zile.)

tsm - durata schimbului de lucru (tsm = 8 h);

GCC - zile de vacanță, în care este redusă schimb de lucru

tss - în timp ce reducerea schimbului de lucru, ore (TSS = 1 h).

DAF = (365-104 -10 - 24 - 5) 8-6 * 1 = 1,770 h

Numărul 5.2.Oprelyaem de lucrători de întreținere (5.2.)

La stația 1 funcționează depanator 3 descărcare.

în cazul în care KNm - coeficientul luând în considerare o creștere a productivității muncii

Salarii - un sistem de relații în legătură cu reglementarea și punerea în aplicare a plății de către angajator salariaților pentru munca lor, în conformitate cu legile federale și alte acte normative-juridice, și în conformitate cu acordurile tarifare și contracte colective de muncă, reglementările locale ale organizației.

Sub organizarea plată înseamnă totalitatea existente în societate și, în special, organizarea de metode, reguli și reglementări care implementează funcțiile de salarii și de a stabili relația dintre dimensiunea sa și muncitorii.

Organizarea de plată se bazează pe elemente, cum ar fi reglementarea muncii, rata de muncă, utilizarea diferitelor forme și sisteme de plată.