Destituirea Director Comercial

Seminar Corporate „Sistemul de standarde profesionale: gata de utilizare“
Registrul a acceptat standardele profesionale, cadrul legal. Pregătirea organizației la utilizarea standardelor profesionale. Tehnologia umană, în funcție de introducerea unor standarde profesionale. personalului înregistrează cerințele de management în punerea în aplicare a condițiilor de standarde profesionale. Procedura pentru armonizarea categoriilor de posturi în cadrul companiei de standarde profesionale și calificări directoare, actualizarea fișelor de post. Recrutare. procedura de refuz la angajare. Schimbarea sistemului de remunerare. Ajustarea de personal. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea calificării angajatului, în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în cazul unor standarde profesionale de neconformitate. Ordinea de transfer al salariatului la o altă poziție sau încetarea unui contract de muncă ca urmare a rezultatelor evaluării.

Întrebări frecvente
REGULI
Căutare în forumuri
înregistrare
profil
Autentificare Mesaje private
Chat (Acum chat 0)

Bună ziua. la compania noastra a dezvoltat această situație, angajatul deține funcția de director comercial, datorită companiei sale inacțiune a suferit o pierdere, el a scris o declarație din proprie inițiativă (dar o copie nu a părăsit și nu este înregistrată în companie), iar managerul vrea să-l foc sub . Întrebare: Cât de mult are nevoie să lucreze după depunerea demisiei și dacă acesta poate fi un alt mod de a demite și cum să o facă în mod corect.

. „Am scris o declarație din proprie inițiativă (dar nu o copie a stânga și nu este înregistrată în cadrul companiei)“
Ceri ne permite să-l „nu primesc“?

„Ceea ce el trebuie să lucreze după depunerea de demisie.“
Deloc. Conceptul de „miniere“, în absența TK. Ea are datoria de a preveni concedierea unui angajat pentru cel puțin două săptămâni. Data concedierii salariatului trebuie să precizeze în cerere, DD pare „păstrate în“ un lucrător într-un 2 săptămâni scăzut sau nu. Dacă nu, RD sau sunt de acord cu încetarea anticipată a TD, sau refuza un angajat în concediu pentru că nu a îndeplinit obligația de a preveni concedierea în timp util.

. „Poate fi un alt mod de a demite“
Ești acum despre o „cale“ de a cere? Conform acordului, pentru „repetat“, în conformitate cu revendicarea 9, partea 1 a articolului 81 din TC sau altceva?

. „Și cum se face corect?“
În funcție de baza depinde de „cum sa“.