Despre rezerva de personal al serviciului municipal în administrația

Despre rezerva de personal al serviciului municipal

"Primorsky Municipal District"

Șeful formațiunii municipale Yu.I.Serdyuk

a rezervei de personal al serviciului municipal

2. rezervă Personalul de serviciu municipal creat pentru a

1) îmbunătățirea activității de selecție și plasare de personal pentru posturile de serviciu municipal;

2) cerințele de personal răspuns în timp util;

3) creșterea motivației cetățenilor de a se înscrie în serviciul municipal;

4) creșterea motivației funcționarilor municipali pentru creștere profesională;

5) să consolideze formarea angajaților municipali;

6) reducerea perioadei de adaptare a angajaților municipali în numirea.

4. Dreptul de a participa la concurs sunt cetățeni români care îndeplinesc condițiile stabilite de legislația privind serviciul municipal.

Un angajat municipal al municipiului „Primorski Municipal District“ (în continuare - angajat municipal) are dreptul la o bază comună de a participa la concurs indiferent de poziția în care acesta acționează pe durata concursului.

6. cetățean maxim de a găsi viață, un angajat municipal în rezerva de personal al serviciului municipal este de 3 (trei) ani.

II.Usloviya Competiția

3. Concursul se desfășoară în două etape: prima - efectuarea procedurilor de organizare și de pregătire, al doilea - procedurile de licitație, inclusiv evaluarea și compararea ofertanților, conform evaluării.

4. Comisia de licitație este creat pentru concurs.

III. Procedura de Concurență

3) verifică caracterul complet și corectitudinea documentelor prezentate;

4) verifică autenticitatea informațiilor prezentate.

1) Declarație personală (Anexa 1);

3) o copie a pașaportului sau a unui document echivalent (documentul relevant este prezentat personal la sosirea la concurs);

4) copii ale documentelor care confirmă pregătirea profesională necesară, experiența de muncă și calificări certificate de către un notar sau servicii de personal la locul de muncă (serviciu):

o copie a carnetului de muncă sau alte documente care confirmă activități (servicii) de muncă;

copii ale documentelor referitoare la formarea profesională, precum și la cererea candidatului - dezvoltare profesională suplimentară de grad academic, gradul didactic;

5) originalul sau o copie autentificată de un notar sau servicii de personal la locul de muncă (serviciu), concluziile instituției medicale sub forma № 001-GS / y privind absența bolii candidat, ceea ce împiedică admiterea
serviciul municipal sau trecerea acestuia.

Depunerea cu întârziere a documentelor depuse de acestea nu
în întregime sau cu încălcarea regulilor de proiectare sunt baza pentru refuzul de a accepta documente.

3. Candidatul nu este permis să participe la cea de a doua etapă a concursului, în cazul în care documentele nu sunt prezentate în totalitate, sau cu dizabilități.

În acest caz, candidatul este informat în scris cu privire la motivele de refuz de a participa la cea de a doua etapă a competiției.

5. Nu mai târziu de 15 zile înainte de începerea celei de a doua etape a Departamentului de personal al Competiției trimit un anunț privind data, locul și ora candidaților admiși să participe la a doua etapă a competiției.

6. A doua etapă a comisiei de licitație a concursului

1) stabilește documentele prezentate sunt conforme cu cerințele de calificare a candidaților posturi de serviciu municipal (la un nivel de educație profesională, vechimea de serviciu municipal sau experiență profesională);

2) să evalueze candidații pe baza documentelor prezentate în materie de educație, trecerea la serviciile unui stat civil (municipale), punerea în aplicare a altor lucrări;

3) să evalueze cunoștințele profesionale, aptitudinile și calitățile personale ale candidaților cu utilizarea unor proceduri competitive.

7. Baza de evaluare a candidaților în timpul concursului este conformitatea acestora cu cerințele de calificare pentru cunoștințele profesionale și aptitudinile necesare pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale, în conformitate cu fișa postului a pozițiilor declarate ale serviciului municipal.

IV. Procedurile de atribuire și evaluarea candidaților

1. Principalele proceduri de concurență se aplică:

1) testarea candidaților pe o singură listă de aspecte teoretice legate de îndatoririle oficiale ale pozițiilor declarate ale serviciului municipal;

2) interviuri individuale cu candidații la o reuniune a comisiei de concurs.

2. testarea candidaților precede interviul individual.

4. elemente de testare includ întrebări axate pe identificarea și evaluarea cunoștințelor profesionale a candidatului necesare pentru îndeplinirea sarcinilor la pozițiile declarate ale serviciului municipal.

6. Pentru a răspunde la întrebările de testare pentru a candidaților date cantitate egală de timp.

7. Evaluarea test se bazează pe numărul de răspunsuri corecte.

8. În cursul interviurilor individuale sunt identificate și evaluate aptitudinile profesionale și calitățile personale ale candidatului necesar pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale privind pozițiile declarate ale serviciului municipal.

9. Procesul de proceduri și evaluare a membrilor candidați ai comisiei de concurență fișele de evaluare completate (Anexa 2) competitive.

Deciziile V. ale comisiei de concurs și executarea rezultatelor concursului

1. Ca urmare a comisiei de evaluare competitivă candidaților prin vot decide

1) să declare concursul a avut loc și recunoașterea unuia dintre candidații pentru câștigătorul concursului și a câștigat dreptul de a fi incluse în rezerva de personal a serviciului municipal;

2) Concurența privind recunoașterea invalidă;

2. Votarea are loc alternativ pe toți candidații care au luat parte la concurs.

3. În cazul în care un vot este luat în considerare suma punctelor tuturor scorecard.

4. Câștigătorul concursului este candidatul cu cel mai mare scor total al tuturor tabelele de date.

5. În cazul mai multor candidați cu o cantitate egală de puncte se iau sub forma unor declarații de poziție „pentru“ sau „contra“ candidatului.

6. Decizia Comisiei competitivă este acceptată în absența candidatului și este baza pentru a fi incluse în rezerva de personal a serviciului municipal sau eșecul.

7. Decizia comisiei competitivă se face sub forma unui extras din procesul-verbal al comisiei de licitație și transmis la biroul de personal.

8. Ca urmare a concurenței a emis un decret privind includerea candidatului în piscina talentul de serviciu municipal.

10. Competiția este declarată nulă în următoarele cazuri:

1) În cazul în care toți candidații au solicitat retragerea candidaturilor lor cu concursul;

2) În cazul în care, la o reuniune a comitetului de concurență, un candidat este prezent;

3) În cazul în care nici unul dintre candidați au primit numărul necesar de voturi.

11. În cazul recunoașterii nu și-a concurenței, a emis un decret privind recunoașterea concursului nevalabile și o repetare a Concursului.

12. concurs repetate efectuate în conformitate cu secțiunile II și I I V din prezentul titlu.

13. Documentele de candidați nu au voie să participe la concurs și să participe la concurs, a revenit la cererea scrisă a acestora în termen de trei ani de la data finalizării concursului.

Înainte de expirarea acestei perioade, documentele sunt stocate în serviciul de cadru, și apoi să fie distruse.

14. Atunci când funcționarul municipal cu privire la rezultatele concursului în rezerva de personal al serviciului municipal de intrare corespunzătoare este făcută de card personal angajat municipal, în Registrul angajaților municipali ai municipalității „Primorski Municipal District“; într-o chestiune privată angajat municipal a depus o copie a ordinului.

VI. Stabilirea, componența și atribuțiile comisiei de concurență

2. Juriul de concurență a inclus nu mai puțin de 9 persoane, inclusiv

2) un reprezentant al Departamentului Juridic;

3) un personal de serviciu reprezentativ;

5) Reprezentantul organizației publice regionale sau a unui membru al Adunării Deputaților a municipiului;

6) expert independent (reprezentanți ai instituțiilor de învățământ superior și de (sau) continuarea studiilor profesionale, ale căror activități sunt legate de serviciu municipal).

3. Componența, președintele, vicepreședintele și secretarul comisiei de concurență aprobat prin decret.

4. Activitățile comisiei de concurs se desfășoară în mod colectiv. Ședința comisiei de concurență are un cvorum dacă la ea participă cel puțin două treimi din membrii săi.

5. Ședința comisiei competitivă are loc în prezența a cel puțin doi candidați.

6. În cadrul ședinței comisiei de licitație a efectuat-verbal al reuniunii.

7. Deciziile comisiei de concurență printr-un vot cu majoritate simplă a membrilor prezenți ai comisiei de concurență. În caz de egalitate de voturi, votul decisiv al președintelui comisiei de concurs.

8. Președintele comisiei de concurs se întâlni semneze procesul-verbal.

9. În absența președintelui comisiei de concurență va acționa în calitate de vicepreședinte al comisiei de concurs.

10. Secretarul comisiei de concurență

1) pregătirea materialelor pentru reuniune;

2) să informeze membrii comisiei de licitație de la locul și ora întâlnirii;

3) să conducă și să semneze procesul-verbal;

4) pregătește documentele cu privire la rezultatele comisiei de licitație.

11. În absența secretarului comisiei de concurență va acționa în calitate de membru al comisiei de concurență, în numele președintelui comisiei de concurs.

12. Membrii comisiei de concurență a semnat protocolul comisiei de licitație.

VII. Procedura de lucru cu rezerva de personal al serviciului municipal

1. Pe baza rezultatelor Concursului sunt liste de rezervă de personal de serviciu municipal (Anexa 3).

2. lucrul direct cu rezerva de personal al serviciului municipal oferă servicii de personal care

1) ține evidența și stocarea datelor privind rezerva de personal al serviciului municipal;

2) planurilor individuale de formare a angajaților municipali, cetățenilor înscriși în rezerva de personal al serviciului municipal (apendicele 4);

3) direcționează angajații municipali, cetățeni înrolat în rezerva de personal al serviciului municipal, sugestii pentru educație profesională suplimentară;

4) invită angajații municipali, cetățenii înscriși în rezerva de personal al serviciului municipal, pentru a participa la reuniuni, seminarii, conferințe și evenimente organizate de autoritățile locale în activitatea comisiilor și grupurilor de lucru.

3. Angajații municipale, cetățeni, în rezerva de personal al serviciului municipal, a oferit posturi de înlocuire a serviciului municipal, care a devenit vacant, timp de 3 zile.

4. angajat municipal, cetățean, înscriși în rezerva de personal al serviciului municipal, este exclus din rezerva de personal, în cazul în care serviciile municipale

1) numirea în postul vacant de serviciu municipal;

2) non-numirea în postul vacant de serviciu municipal;

3) în conformitate cu declarația personală.

Odată cu desfășurarea procedurii de admitere de înregistrare a informațiilor de stat sau alte secrete protejate prin lege care constituie, sunt de acord.

Informații pentru atașarea (lista de documente atașate):

semnătură semnătură transcriere

Regulamentului cu privire la rezerva de personal

"Primorsky Municipal District"

(Nume, prenume și patronimic al candidatului)

Diploma de specialitate

pospetsialnosti experiență în muncă

Serviciul de timp Prezență municipale (publice)

poziții de experiență în muncă posootvetstvuyuschemu direcție

Prezența reinstruire,

(Ultimii 3 ani, indicând programul)