Despre Coaching - Coaching Centrul Stanislava Grinberga

Despre coaching-ul

Simtul de coaching - mișcarea gol. Utilizarea de coaching. oamenii isi atinga obiectivele mai eficient și mai rapid, și sunt siguri că au ales direcția de dezvoltare - face exact ceea ce au nevoie. În cazul în care suportul profesional al unui om singur antrenor formulează obiectivele, strategia de acumulare și pune în aplicare cele mai potrivite.

Spre deosebire de psihoterapie, coaching-ul se concentrează pe viitor. Acesta ajută să lucreze la prezenta lui, un aspect diferit la viață și să realizeze adevărata lor, nu impusă de opinia publică, dorințe, nevoi și valori, pentru a scăpa de bariere interne pentru atingerea obiectivelor și să învețe să găsească propriile soluții.

Există zeci de definiții ale coaching-ului. toate acestea într-un fel sau altul corespunde realității, dar singurul culminant adevărată este extrem de dificil, deoarece toți cercetătorii au în acest sens opinia sa. Mai jos sunt cele mai populare definiție.

Ce este coaching-ul

Coaching - este dezvăluirea potențialului unei persoane de a maximiza eficiența. Coaching-ul nu învață, dar ajută să învețe (Timoti Golvi).

Coaching - este vorba de comportament administrativ, o alternativă de comandă de control (Dzhon Uitmor).

Coaching - este o acțiune care are scopul de a realiza obiectivele.

Coaching - acesta este un proces incremental în care o persoană care învață despre auto-responsabilizare, care constituie potențialul său ascuns.

Coaching - un proces care ajută persoana în vedere dezvoltarea personalității sale, o anumită etapă a dezvoltării sale, și anume de a deschide ochii omului la multe lucruri utile pentru el.

Coaching - un proces care să permită persoanei care utilizează metodele și tehnicile potrivite pentru a obține cele mai bune rezultate.

Coaching - un proces în care persoana ar trebui cel mai eficient mod de a se administra în mod independent.

Coaching - un proces în care persoanele implicate în ea devine o mare bucurie din succesele și realizările lor.

Mai multe despre coaching-ul pot fi găsite în secțiunea „articolele“.

Cărți despre coaching-ul poate fi văzut în secțiunea „Referințe“.

Cine este antrenor?

antrenor personal - este de succes, a avut loc în viața persoanei care deține cunoștințe de sistem pentru a asista clientul in atingerea orice scop real.

Antrenorul este invitat, în primul rând, pentru a lucra împreună pentru a atinge scopul pentru sprijin profesional și încurajare.

Costurile de închiriere antrenor, în cazul în care:

- Scopul tau este masiv si grandios pentru tine și studiul preliminar al diferitelor aspecte ale realizării sale, cu un antrenor va economisi timp, efort și bani, precum și a reduce riscul de „oportunități pierdute“;

- Vrei să-și îndeplinească visul sau scopul lor este modul cel mai adecvat, și să învețe să se bucure de procesul de realizare a acesteia;

- Important pentru tine pentru a obține rezultate în mod independent, folosind întregul potențial al maximă;

- Ai nevoie de a spori eficiența și responsabilitatea acestora; Vrei să învețe să pună adevăratele obiective și să le pună în aplicare;

- Vrei să realizeze un succes echilibrat în toate domeniile de afaceri și în viața ta.

Tipuri de coaching:

Coaching-ul poate fi împărțit în trei domenii principale:

coaching-ul de afaceri. Acest lucru comun pentru a atinge obiectivele profesionale și personale ale clientului în contextul activității sau organizației lor. Scopul în acest caz, poate fi atât rezultate îmbunătățite și performanțele de afaceri, și cariera de auto-realizare.

coaching-ul personal. În acest caz, obiectivul este considerat în interesul omului ca persoană.

coaching-ul Corporate. Atingerea acestui obiectiv sau o soluție la problema în interesul companiei. Ca rezultat al coaching-ului corporativ, toată lumea este un câștigător: angajații cheie primesc conștientizarea de perspective, claritatea direcției, o mai mare independență, sprijinul pentru inițiativa lor. Șeful loial devine colaboratori interesate, eficiente. crește profit ca urmare a companiei de coaching corporate.

Cum o facem:

sesiuni de coaching sunt efectuate unu-la-unu client - antrenor. Versiunea standard - o oră pe săptămână. Dar perioada de lucru privind obiectivele pot varia de la trei la șase luni, în funcție de scopul omului.

În timpul sesiunilor, antrenorul și clientul să clarifice scopul și structura. În timpul antrenor de comunicare creează un mediu creativ pozitiv, în scopul de a defini și de a clarifica valorile de bază ale clientului său, pe baza cărora munca se va face cu obiectivele. După clarificarea obiectivelor și nevoilor strategii și abordări dezvoltate, care funcționează cel mai bine în mod special pentru acea persoană anume, să mobilizeze toate resursele interne și barierele interne sunt eliminate. Ea - bijuterii, locul de muncă confidențiale și foarte fructuoasă.

În antrenor, există instrumente și programe care se aplică individual pentru fiecare client psihologice speciale.

Pentru a alege un antrenor, care este cel mai potrivit pentru a sprijini sarcinile specifice în secțiunea „Alegeți un antrenor.“