Despăgubiri pentru daunele sau lucrătorii să plătească, de asemenea, (de exemplu, Antropov

Un angajat care a cauzat prejudiciul, trebuie să compenseze pierderea de către angajator, în conformitate cu TKRumyniyai alte legi federale.

Îmi amintesc o anecdotă despre un vechi angajat de stat, care a spus: „este posibil nu numai să lucreze pentru un salariu, dar chiar și un pic rănit“ Cu toate acestea, pentru demolari angajatul responsabil. Pentru a repara prejudiciul, angajatorul trebuie să identifice făptuitorul, să identifice și să dovedească gradul de deteriorare <1>. Luați în considerare un anumit procese de date.
--------------------------------
<1> Articolele 232 și 233 din RF LC.

Atunci când este răspunderea angajatului?

Daune angajatul poate lua matotvetstvennost integrală sau parțială.

În unele cazuri, angajatul ramburseaza doar o parte a prejudiciului (are matotvetstvennost incomplet)?

dacă angajatul este rezilierea otvetstvennostposle financiar al contractului de muncă?

Bazat pe ceea ce un angajator poate trebovatvozmescheniya daune?

În conformitate cu art. 247 decizie TKRumyniyado privind daune-interese specifice angajator este obligat să efectueze un audit pentru a stabili mărimea prejudiciului și cauzele sale. Pentru a efectua acest test, o comisie cu participarea experților relevanți.
Comisia stabilește circumstanțele, care sunt esențiale pentru soluționarea corespunzătoare a cauzei pentru daune <4>. Astfel de circumstanțe includ:
- absența factorilor care împiedică lucrător matotvetstvennost (lucrător unitate matotvetstvennosti);
- wrongfulness comportamentului (acțiune sau inacțiune) a face vinovat;
- Vin angajat pentru a provoca pagube;
- legătură de cauzalitate între comportamentul angajatului și daune maturizat (constatarea că este acțiunea angajatului, mai degrabă decât alte circumstanțe a cauzat prejudiciul);
- disponibilitatea de daune reale directe;
- mărimea prejudiciului;
- respectarea dreptului de a încheia un contract matotvetstvennosti plin.
--------------------------------
<4> Rezoluția Plenului VSRumyniyaN 52.

Cum de a determina amploarea prejudiciului?

Notă: dimensiunea prejudiciului în caz de pierdere sau deteriorare a bunurilor se determină prin pierderile efective, calculate pe baza prețurilor de piață existente în zona în ziua a prejudiciului, dar nu sub valoarea proprietății conform datelor contabile, ținând seama de gradul de uzură.
În cazul în care daunele sunt cauzate de furt, deteriorare intenționată, lipsa sau pierderea anumitor tipuri de proprietăți și alte active, precum și în cazul în care dimensiunea reală a prejudiciului depășește dimensiunea nominală a legii federale o procedură specială pentru determinarea valorii daunelor (art. 246 din LC RF) poate fi instalat.

Ce comportament angajat este ilegal?

Și în cazul în care angajatul nu vrea să explice daune prichinuvozniknoveniya?

Pentru a determina cauza daune este necesară pentru a recupera de la angajat o explicație scrisă, inclusiv printr-o notificare adecvată angajatului (Art. 247 din Codul muncii). În cazul în care angajatul refuză să primească avizul, acesta ar trebui să fie citit cu voce tare în prezența martorilor. În caz de refuz sau neîndeplinirea obligațiilor de către un angajat al explicație, un act corespunzător. explicații pe termen revendica TKRumyniyane instalate, astfel încât angajatorul poate solicita în orice moment.
Angajatul sau reprezentantul său are dreptul de a lua cunoștință de toate materialele de testare și să le conteste.

Care sunt motivele pentru care un angajat poate fi osvobozhdenot răspundere?

Deteriorările a redus dimensiunea pribyli.Obyazan dacă plata delincvent pentru pierderea de venituri?

Astfel, angajatorul este a solicita daune trebuie să dovedească prejudiciul și dimensiunea acesteia, legătura de cauzalitate între comportamentul angajatului și a ajuns la scadență daune. Imposibilitatea de a dovedi cel puțin una dintre aceste condiții nu este un motiv suficient pentru respingerea cererii de despăgubiri.
Despăgubiri indiferent de implicarea angajatului la răspundere disciplinară, administrativă sau penală pentru actele sau omisiunile care au cauzat daune angajatorului (art. 248 din LC RF).

Dacă nu puteți găsi pe această pagină informațiile de care aveți nevoie, încercați să utilizați bara de căutare: