Despăgubiri pentru concediere nelegală daune morale

Acasă / Drept civil / daune morale pentru concediere abuzivă. Scrierea o declarație în fața instanței.

Dovedește prezența prejudiciu moral cauzat salariatului pentru concediere abuzivă și a stabilit dimensiunea pentru astfel de daune în instanțele de judecată nu este ușor. legea română nu a marcat în mod clar dimensiunea de plată în aceste cazuri, astfel încât această problemă este guvernată mai rău decât altele (de exemplu, în comparație cu obținerea de compensații bănești pentru pagube materiale).

În cazul în care concedierea este ilegal?

În ciuda faptului că noțiunea de concediere abuzivă nu este în Codul muncii, în conformitate cu acesta se înțelege o încălcare a procedurii stabilită pentru încetarea raporturilor de muncă și drepturile angajatului, precum și lipsa unor motive legitime pentru concediere.

În articolul 77 TKRumyniyaopredeleny motive specifice de revocare a unui cetățean, iar contractul de muncă deținut poate fi anulat din orice motiv, a stabilit legislația muncii românească. Pentru infracțiunile comune sunt prezentate mai jos:

• abateri de la legea procedurilor de concediere;
• instruit altfel, falsul motiv pentru concediu de la locul de muncă;
• indicarea motivelor, nu au fost prevăzute de legea română;
• neîncheiere sau pregătirea necorespunzătoare a documentației necesare pentru îndepărtarea din funcție.

În conformitate cu articolul 3 din LC RF, în ocuparea forței de muncă este interzisă de discriminare pe orice motiv, iar în cazul în care cetățeanul montat are tot dreptul de a solicita asistență din partea unei autorități judiciare pentru justiție, cu posibilitatea de sancțiuni pentru prejudiciul moral cauzat lui inconveniente. La articolul 21, stabilește dreptul unui angajat TKRumyniyaza obține compensații financiare din partea angajatorului pentru daunele provocate.

Cu toate acestea, plata poate fi obținută numai cu condiția ca ilegalitatea concedierii a dovedit în timpul procesului, în prezența unor acțiuni ilegale (sau inacțiune) din partea angajatorului (151 și al doilea paragraf al articolului 237 al LC RF).

Recuperarea compensarea prejudiciului moral cauzat

Mărimea prejudiciului moral la concedierea ilegală este discutat angajat și participanții contractului de muncă se plătește în numerar (primul paragraf din articolul 237 din RF TC).

Beneficiile angajaților pot fi făcute de către angajator în două moduri:

• pe bază de voluntariat;
• vigoare după un aviz al instanței.

În acest din urmă caz, compensația depinde de diverse circumstanțe (gradul de vinovăție al angajatorului și suferința, a adus salariaților concediați, tipul de infracțiune, și așa mai departe. D.).

Dovada a fost concedierea prejudiciu moral pot include:

• Boala a apărut după ce a părăsit locul de muncă;
• suferință psihică;
• situația financiară complicată, care a apărut în legătură cu pierderea funcției;
• dificultăți în găsirea unui nou loc de muncă;
• și t. d.

Pentru plățile în numerar în despăgubiri trebuie să fie prezentate corect formulat o cerere către autoritatea judiciară. Angajații sunt încurajați să trimită în același cererea de timp pentru reintegrarea la locul de muncă sau de a modifica concedierea unei cărți de muncă, ca termen limită pentru aplicarea la o instanță în acest caz, sunt doar 30 de zile de la data primirii unei copii a ordinului de concediere sau furnizarea de cărți de muncă în mână.

Jurisprudența confirmă faptul că termenele ratate nu sunt motive de respingere a unei cereri depuse la instanța de judecată (în conformitate cu articolul 208 din Codul civil, termenul de recurs nu se referă la protecția drepturilor individuale ale proprietății nu, cu excepția cazului în care legea prevede altfel).

Pregătirea adecvată a cererii

Atunci când concediere abuzivă de recuperare a prejudiciilor morale prin intermediul instanței necesară elaborarea declarației de cerere, care trebuie să conțină următoarele informații importante:

Cu o mostră a creanței poate fi găsită aici. Documentul este trimis în mod normal, în instanță, împreună cu o altă aplicație (de exemplu, restaurarea locului de muncă sau pentru recuperarea daunelor reale).

Practica judiciară arată că instanța este de obicei victima satisface cerința de a obține compensarea prejudiciului moral, dar subestimează în mod semnificativ suma indicată în cerere.

Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.?
Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

+7 (499) 350-80-69 (București)
+7 (812) 309-75-13 (București)

Este rapid și gratuit!