Descrierea postului Poștașul 3 Clasa - manuale, formulare

mostră de document

Această descriere de locuri de muncă a fost elaborat și aprobat în conformitate cu prevederile Codului Muncii din România și alte acte normative care reglementează relațiile de muncă în România.

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.2. Această fișă a postului definește responsabilitățile, drepturile și responsabilitățile unui angajat în executarea de lucrări pe o specialitate și la locul de muncă în „___________“ (în continuare - angajator).

1.3. Angajatul este numit și eliberat din funcție prin ordin al angajatorului, în conformitate cu ordinea aplicabilă legislația muncii.

1.4. Rapoartele angajaților direct la ______________.

1.6. În timpul perioadei de absență temporară a taxelor angajatului sunt atribuite ______________ (poziție).

2. FUNCTIONALE ASISTENT RESPONSABILITĂȚI

3. Dreptul lucrătorilor

Angajatul are dreptul la:

- oferindu-i treaba lui, ca urmare a contractului de muncă;

- la locul de muncă, cerințele de reglementare de stat de protecție adecvate și condițiile prevăzute de contractul colectiv de muncă;

- informații fiabile complete despre condițiile de cerințele de siguranță la locul de muncă la locul de muncă și de muncă;

- formare, recalificare și modernizarea calificărilor acestora, în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii și alte legi federale;

- primesc materiale și documente referitoare la activitățile sale;

- interacțiunea cu alte părți ale Beneficiarului pentru rezolvarea problemelor operaționale ale activităților lor profesionale.

Angajatul este responsabil pentru:

4.1. Nerespectarea atribuțiilor lor.

4.2. Informații false despre starea lucrării.

4.3. Nerespectarea ordine, directive și instrucțiuni ale Beneficiarului.

4.4. Încălcarea normelor de siguranță și instrucțiuni privind protecția muncii.

Imposibilitatea de a lua măsuri pentru a reduce încălcările identificate ale normelor de siguranță, securitate la incendiu și alte reglementări care reprezintă o amenințare de angajator și angajații săi.

4.5. Nerespectarea disciplinei muncii.

5. CONDIȚII DE LUCRU

5.1. Modul de funcționare a lucrătorilor este determinată în conformitate cu reglementările interne stabilite de către Beneficiar.

5.2. Datorită necesităților operaționale, angajat trebuie să călătorească în interes de serviciu (inclusiv locale).

1. Dispoziții generale

- Comand de pensii și beneficii, precum și furnizarea de servicii de comunicații la domiciliu;

- locație de străzi, case și apartamente în zonele deservite așezare;

- datele set țintă pentru livrarea trimiterilor poștale și telegrame;

- tarifele pentru transportul corespondenței și telegrame;

- Reguli și instrucțiuni de întreținere, schimbul și păstrarea e-mail;

- Programul de trafic pe o rută;

- comandă prin poștă încărcate în camioane în grupuri care primesc sau livrare;

- datele set țintă pentru livrarea de telegrame; regulile de admitere a telegramele populației;

- Reguli de livrare a comunicațiilor guvernamentale; ordine și țintă datează corespondență adâncitură din cutiile poștale și procedura tempelevaniya;

- reguli de documentație pentru înregistrare livrate e-mail înregistrate și telegrame.

2. Responsabilitățile funcționale

2.1.1. livrarea trimiterilor poștale și periodice;

2.1.2. primirea corespondenței, periodice, colete, remitențe, pensii și bani comenzi pentru livrare, de formare a primit e-mail pentru a fi livrate;

2.1.5. documentația de proiectare și predat telegramă nelivrarea, primind telegrame din partea publicului;

2.1.7. sprijin și schimbul de e-mail;

2.1.8. primirea corespondenței și periodice în etapa inițială, în moduri de schimb și de livrare la destinație, inclusiv încărcarea, descărcarea și stivuire;

3.1. obține de la angajați informațiile necesare pentru desfășurarea activităților sale;

3.2. să prezinte supervizorul dumneavoastră o propunere cu privire la activitățile sale.

4.1. provocând pagube materiale angajatorului în modul stabilit de lege;

4.2. neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a atribuțiilor lor;

4.3. informații false cu privire la stadiul îndeplinirii îndatoririlor;

4.4. nerespectarea ordine, instrucțiuni și organizare, și supraveghetorul imediată;

4.5. incapacitatea de a lua măsuri pentru a reduce încălcările identificate ale normelor de siguranță, securitate la incendiu și alte reglementări care amenință organizația și angajații săi;

4.6. încălcare a disciplinei muncii, regulile de legislația muncii.

5. Condiții de muncă

Șef de unitate structurală _________ / ___________ /
(Semnătura) (Nume)
_________________________________ _________ / ___________ /
(Șef de servicii juridice) (Semnătura) (Nume)
_________________________________ _________ / ___________ /
(Manager de personal departament) (Semnătura) (Nume)

Cu instrucțiuni familiare _________ / ___________ /
(Semnătura) (Nume)

II. Funcție de locuri de muncă

Personalul portalului Kadrovik

Seminar Corporate „Sistemul de standarde profesionale: gata de utilizare“
Registrul a acceptat standardele profesionale, cadrul legal. Pregătirea organizației la utilizarea standardelor profesionale. Tehnologia umană, în funcție de introducerea unor standarde profesionale. personalului înregistrează cerințele de management în punerea în aplicare a condițiilor de standarde profesionale. Procedura pentru armonizarea categoriilor de posturi în cadrul companiei de standarde profesionale și calificări directoare, actualizarea fișelor de post. Recrutare. procedura de refuz la angajare. Schimbarea sistemului de remunerare. Ajustarea de personal. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea calificării angajatului, în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în cazul unor standarde profesionale de neconformitate. Ordinea de transfer al salariatului la o altă poziție sau încetarea unui contract de muncă ca urmare a rezultatelor evaluării.

Greseli frecvente:
Cea mai frecventă eroare atunci când se lucrează cu personal site-ul portal KADROVIK.RU:

• Adresa URL se termină cu .htm - toate paginile de pe site-ul „portal de personal KADROVIK.RU“ se termină cu .php
• Ați folosit caractere majuscule - toate numele de pe site-ul sunt în litere mici

10 Cele mai citite articole

Încercați să mutați pagina dvs. de pornire: Puteți încerca să meargă la stranizu site-ul principal: portalul HR KADROVIK.RU și să continue căutarea de acolo.

web design | optimizare | promovare

Pagina de formare: 1475081852.2693 secunde.

susţin
______________ / ________________ /
(Semnătura) (nume)
________________________________
(Poziția primului capăt)
________________________________
(Nume companie)

1. Dispoziții generale

2. Responsabilitățile funcționale

5. Condiții de muncă

Șef Departament ____________ / ______________ /
(Semnătura) (nume)
_______________________________________ ____________ / ______________ /
(Șef de servicii juridice) (semnătura) (numele)
_______________________________________ ____________ / ______________ /
(Manager de personal departament) (semnătura) (numele)

Cu instrucțiuni familiare ___________________ / ___________________________ /
(Semnătura) (nume)

suport / 1 / Nu susțin 23194

Cerințe de siguranță industriale și de protecție a muncii, astfel cum este prevăzut în instrucțiunile de producție (standard) Slinger pentru condiții de siguranță.

Reduceri pentru 70 de ani de la victorie!

Descrierea postului operator de clasa a 3-

Descrierea postului operator de clasa a treia [modifică] DESCRIERE JOB DCB 3RD CLASA

[Edit] I. Dispoziții generale

1.2. Pentru poziția feței operatorului este luată clasa a treia având în învățământul profesional special, fără a necesita o lungime de serviciu.

1.3. operator de clasa a treia este luată și eliberat din locurile lor de muncă de ordinul ________________________________________________________.

1.4. Operatorul treia clasă ar trebui să știe:

[Regula] II. Funcție de locuri de muncă

clasa a 3-operator îndeplinește următoarele atribuții:

2.1. Primirea, prelucrarea, transportul si livrarea de simplu, personalizate, guvern și poștă internațională, documente PostScript mail înregistrate.

2.2. Controlul de livrare a corespondenței și periodice.

2.3. Efectuarea de e-mail nerozdannyh.

2.4. Vânzarea de timbre poștale (timbre, plicuri, cărți poștale).

2.5. Încărcarea mașini de semne de plata post.

2.6. Primiți un abonament la publicații periodice.

2.10. Contabilitate, gruparea și ordonarea documentelor în arhivele întreprinderilor industriale de comunicare, anchete.

2.11. Modificările aduse manuale și ghiduri; primirea, de transport maritim, contabilitate, operațiunile de decontare pe colete poștale.

2.12. Contabilizarea indicatori cantitativi și calitativi.

2.13. Primirea și livrarea de echipamente, haine, înregistrări și stocarea lor.

2.14. Contabilizarea timp și că angajații dezvolta standarde.

2.16. Logging aplicații contabile pentru daune.

2.17. În prezența în întreprindere, ramură de conexiune pentru a transporta 5 secțiuni:

2.17.1. Primirea, prelucrarea, transportul și livrarea coletelor, scrisori și pachete valoroase de valoare.

2.17.2. Primirea și emiterea de bani pe transferuri.

2.17.3. Plata pensiilor și beneficii.

2.17.6. Centrul de servicii de radiodifuziune de putere mică.

2.17.7. Acceptarea cererilor și a ordinelor de verificare pentru a elimina deteriorarea echipamentului și a echipamentelor tehnice.

2.17.8. Efectuarea de tranzacții post-numerar, utilizând mașinile de sisteme diferite.

2.17.10. Validarea, prelucrarea și transmiterea acestora către oficiul poștal.

2.17.11. Transferul de bani pe transferuri și venituri comerciale conturile organizațiilor comerciale din Banca de Stat.

2.17.12. Primirea, prelucrarea, transportul și livrarea internaționale de asigurare-mail.

2.17.14. Hârtiile de asigurare și colete în telecomunicații.

2.17.15. Recepția, înregistrarea documentelor, prelucrarea și transmiterea de timbre poștale.

2.17.16. Înregistrare, expediere, urmărire și primirea de asigurare-mail cu surplusurilor de numerar de mai sus-limită și ale consolidărilor de numerar.

2.17.17. Înregistrarea și stocarea de bani și alte obiecte de valoare în magaziile de întreprinderi ca urmare a executării operațiunilor de la primirea și emiterea de bani și alte obiecte de valoare.

2.17.18. mail prin schimb cu vagoane de e-mail, nave, aeronave și vehicule.

2.17.19. De control a primit primit de plată și transferuri plătite.

2.17.21. procesare de control și trimiterea de guvern și poștă internațională.

2.17.22. Controlul documentelor de călătorie în comunicații.

2.17.24. Executie corespondenta pentru a rezolva plângerile clienților și declarații cu privire la toate tipurile de comunicare, executarea corespondenței oficiale.

2.18. Păstrarea carduri și conturile clienților.

2.20. Monitorizarea primirea la timp a veniturilor, inclusiv așezări bezavansovym cu clienții pentru servicii.

2.21. Controlul încărcării unui avertisment prealabil cu privire la utilizatorul final al avansului.

2.22. Prelucrarea documentelor bancare.

2.23. Reconcilierea venituri din salariu-birouri și birouri de legătură.

2,24. Certificatele Cottage abonaților.

2.25. păstrarea arhivei, documentele contabile primare.

2.27. Atunci când operează în colectarea punct, pregătirea și transmiterea (PSPPD):

2.27.1 primirea și trimiterea de saci de asigurare, în conformitate cu reglementările poștale;

2.27.2 controlul fluxului de perforate, corectitudinea înregistrării și primirea de plenitudine a acestora;

2.27.3 contul informațiilor primite;

2.27.4 controlul și corectarea informațiilor;

2.27.5 informații contabile defectuoase și direcția solicitărilor eșuate de informații;

2.27.6 trimiterea de nod în informațiile defect de comunicare privind reconstrucția;

2.27.7 anunțuri de redactare f. 30 KM cu privire la cazurile de încălcare a calității întreprinderilor de comunicare; depozitare perforate în conformitate cu instrucțiunea;

2.27.8 controlată prin transmiterea de informații în PTF (ICC), conform datelor limită și înregistrările sale;

2.27.9 informații de corecție după procesarea acestuia pe calculator;

2.27.10 seama de datele de defecte din cauza defectării sistemelor și echipamentelor electronice de deservire tehnica PSPPD de transmitere a informațiilor necesare.

2.29. Atunci când se lucrează în PTF (ICC), care exercită operațiuni de transfer de control: deschidere, verificarea atașament, sigilarea și trimiterea de pungi (cutii, capsule) cu raportare de conversie, transferuri de control la OPF fără mașini de însumare numărabile.

2.30. Atunci când se lucrează pe traseele poștale de apă: primirea corespondenței în etapa inițială, susținerea și schimbul de e-mail în tranzit, livrarea la destinație și aspectul, un fel de corespondență scrisă; îndeplinirea sarcinilor de lucrător senior, pe liniile de sortare poștale de apă, fără corespondență scrisă.

al treilea operator de clasă are dreptul la:

3.2. Necesită conducerea companiei pentru a ajuta în îndeplinirea funcțiilor lor profesionale și exercitarea drepturilor.

3.3. Necesită crearea condițiilor pentru îndeplinirea sarcinilor profesionale, inclusiv prin furnizarea de echipamente necesare, instrumente, locul de muncă, respectarea normelor și reglementărilor sanitare-igienice etc.

3.4. La primirea de haine speciale, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală.

3.5. Pentru un concediu suplimentar și orele de lucru mai scurte.

3.7. Faceți cunoștință cu proiectele de decizii ale conducerii cu privire la activitățile sale.

3.8. Contribuie la propunerile conducerii companiei de a îmbunătăți organizarea și de a îmbunătăți metodele de lucru sale.

3.9. Pentru a cere în persoană sau în numele Spune-direct gestionează documente, materiale, instrumente, etc. necesare pentru îndeplinirea funcțiilor lor.

3.10. Îmbunătățirea calificărilor lor profesionale.

3.11. Alte drepturi prevăzute de legislația muncii.

[Regula] IV. responsabilitate

clasa a 3-operatorul este responsabil pentru:

4.1. Pentru neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a atribuțiilor lor în cadrul acestei descrieri de locuri de muncă - în măsura permisă în conformitate cu legislația muncii în vigoare.

4.2. Pentru pagube materiale angajatorului - în limitele legislației civile a forței de muncă existente și.

4.3. Pentru infracțiunile comise în cursul activităților sale - în limitele definite de legislația administrativă, penală și civilă actuală.