Descrierea postului pentru baia de cap - Proba
1. Dispoziții generale
1.2. Baie de șef este numit și eliberat din funcție prin ordinul conducătorului organului de conducere superioară (în funcție de forma de proprietate) (decizia adunării generale a fondatorilor).
1.3. Pentru a capului de baie numit o persoană care are studii medii de specialitate, fără a necesita o lungime de serviciu sau de învățământ secundar general și o pregătire specială.
1.4. În activitățile sale este ghidat de către șeful de baie:
- regulamente, ghiduri și alte materiale didactice, care reglementează activitățile de producție și de afaceri de baie;
- ordine, reglementări manager de organ superior de conducere (proprietarul organizației) (fondator);
- această descriere de locuri de muncă.
1.5. Baie de cap de ar trebui să știe:
- acte normative legale și alte ghiduri, materiale metodice și normative ale organelor superioare asupra producției și a activităților economice ale băii;
- dispozitiv și regulile de funcționare a echipamentului de baie;
- standarde de conținut echipamentelor sanitare;
- reguli de funcționare a instalațiilor;
- fundamentale ale economiei, organizarea producției, forței de muncă și de management;
- Elementele de bază ale legislației muncii;
- normele și reglementările de protecție a muncii și de siguranță la foc.
1.6. În cazul absenței temporare a șefului băii atribuțiilor sale de a fi deputat (persoana desemnată în modul prevăzut), care dobândește drepturi și responsabilitatea pentru îndeplinirea corespunzătoare a sarcinilor sale corespunzătoare.
2. Atribuții
Baie de șef îndeplinește următoarele atribuții:
2.1. Gestionează bai de activitate economică.
2.2. Acesta asigură funcționarea neîntreruptă a alimentării cu apă, încălzire, rețelele de energie electrică și alte echipamente.
2.3. Supraveghează condițiile sanitare și de igienă a spațiilor de birouri și băi de inventar, precum și siguranța bunurilor personale ale vizitatorilor.
2.4. Supravegheaza aplicarea corectă a prețurilor și tarifelor existente, proiectarea corectă și livrarea la timp a veniturilor.
2.5. Prezentați forme progresive de servicii și de organizare a muncii.
2.6. Mans scaldă personal calificat, folosind cunoștințele și experiența angajaților, creează un condiții de muncă sănătoase și sigure.
2.7. Monitoare personal de conformitate bai disciplina muncii și regimul stabilit de lucru normelor și reglementărilor de protecție a muncii și de siguranță la foc timp.
2.8. Examina cererile de vizitatori, și să ia măsuri pentru a le elimina.
2.9. Aceasta asigură respectarea regulilor și normelor de igienă industriale, facilități de salubritate și de baie și teritoriu fix, cerințele autorităților sanitare, de mediu și de altă natură.
Baie de capul are dreptul la:
3.1. Pentru a acționa și reprezintă interesele organizației în relațiile cu terții fără autorizație.
3.2. Abordarea problemelor legate de băile de activitate financiare, economice și industriale și economice, în cadrul legislației drepturilor sale.
3.3. Trimiteți propunerile corpului superior de guvernare (fondator) pentru a îmbunătăți băile de activități financiare și economice.
3.4. Decide cu privire la admitere, transferul, concedierea, promovarea și impunerea de sancțiuni cu privire la baie lucrătorilor.
3.5. Pentru a determina compoziția și volumul de informații sunt secrete comerciale confidențiale și de proprietate.
4. Relația (biroul de comunicare)
4.1. Baie cu capul se supune organismul de control superior al capului (fondator).
4.2. Ordine și instrucțiuni ale capului de baie obligatorie pentru toți angajații organizației.
5. Evaluarea lucrărilor și responsabilitatea
5.1. rapoarte de baie cap până control mai mare autoritate (fondator).
5.2. Rezultatele șefului capului de o baie superioară evaluează organismul de conducere (fondator).
5.3. Baie de cap este responsabil pentru:
- rezultatele și eficiența activităților financiare, economice și industriale și economice ale băii;
- eșec (executarea necorespunzătoare) a atribuțiilor sale;
- nerespectarea normelor de lucru, reglementările și standardele de siguranță la locul de muncă și de siguranță la foc;
- utilizarea necorespunzătoare și utilizarea incompletă a drepturilor acordate;
- performanțele scăzute ale angajaților din subordine de serviciu;
- executiv inferior și disciplina muncii angajaților din subordine;
- pagube materiale organizației - în conformitate cu legislația în vigoare;
- pentru utilizarea neglijentă a bunurilor și activelor organizației în propriile lor interese sau în interesul de a se opune intereselor fondatorilor.
Numele sediului central
Alla Olive, economist