Descrierea postului Inspector Resurse Umane

2.Podrazdelenie: un grup de statistici și a personalului de contabilitate

3.Polnoe titlu post: Inspector

4.Naznachenie și eliberarea din funcție este realizată de către directorul general.

5.Ispolnitel această poziție raportează direct la activitatea administrativ adjunct de resurse umane.

6.Ispolnitelya această poziție pentru o perioadă de absență a secretarului înlocuiește departamentul de personal.

7. În activitățile sale, angajatul este ghidat de următoarele acte și reglementările legale:

Carta Ltd. "Kolpino".

reglementările interne.

Comenzi (instrucțiuni) de gestionare directă.

Poziția departamentului de personal.

Alte reglementări ale serviciului de personal.

1.Trebovaniya la calificare:

Lucrul pe această poziție impune angajatului următoarele calificări:

, N / învățământ superior profesional superior

Experiența în gestionarea managementului înregistrărilor de personal, înregistrări de personal timp de cel puțin 1 an.

1.Ispolnitel post ar trebui să știe:

Structura și personalul companiei, perspectivele sale de profil, specializare și dezvoltare.

Politica de personal și strategia companiei.

Procesarea comenzilor, gestionarea și stocarea documentelor legate de resursele umane și libera circulație a acestora.

Procedura pentru formarea și menținerea unei bănci de date a personalului întreprinderii.

Organizația TimeCard.

Metode de circulație a personalului contabil, a stabilit procedura de întocmire a rapoartelor.

Bazele psihologiei și organizarea muncii.

Echipamente și comunicații de calculator.

Regulile și reglementările de protecție a muncii.

Cultura de siguranță și etică.

La artist de post următoarele funcții:

Administrarea HR.

Evidența documentelor de personal.

Administrarea HR este obligat:

1.Svoevremenno executa tehnici, transferuri, concedierea salariaților, în conformitate cu legislația muncii, regulamente, instrucțiuni și ordine ale directorului general.

2.Vesti dosarele de personal în timp util pentru a face modificări și pentru a asigura păstrarea în siguranță a acestora.

personalului contabil 3.Vesti, pentru a conduce programul „Resurse umane“ și de a face cu promptitudine modificări asupra personalului.

dosarele de angajare 4.Vesti ale angajaților, în timp util pentru a face modificări și pentru a asigura păstrarea în siguranță a acestora.

5.Svoevremenno trage concediu, concediu medical de angajați.

6.Svoevremenno verifica datele privind numărul de ore lucrate de cont (datele programului SKD transmise de la foaia de unități din contul timpului de lucru).

7.Svoevremenno problemă la certificatele cerere de angajați, o copie a carnetele de munca.

8.Obektivno se aplică altor angajați, pentru a evalua contribuția lor la obiectivele de firme, ca rezultat al muncii lor, indiferent de atitudinile personale.

9.Soblyudat asupra performanței timp a sarcinilor și sarcini.

10.Okazyvat ajuta colegii în rezolvarea activităților lor, în cazul în care asistența poate duce la o îmbunătățire calitativă a performanței.

11.Nepreryvno îmbunătăți abilitățile lor.

HR are dreptul la:

1.Znakomitsya proiectează soluții manager de departament și șef al organizației în direcția de activitate.

2.Prisutstvovat la reuniunile comisiilor și grupurilor de lucru și alte reuniuni ale angajaților față de muncă.

3.Uchastvovat în discutarea problemelor legate de activitățile de servicii de personal.

4.Vnosit directorului de personal și șeful sugestiilor departamentului de personal pentru a îmbunătăți activitățile departamentului și societății și îmbunătățirea metodelor de lucru; opțiuni pentru a remedia deficiențele existente în activitățile companiei.

interacțiunea 5.Osuschestvlyat cu angajații din toate unitățile structurale.

6.Zaprashivat personal sau în numele conducerii celorlalte unități structurale ale informațiilor și documentelor necesare îndeplinirii atribuțiilor sale.

7.Podpisyvat și avizează documentele de competența sa,

8.Trebovat de la Directorul de Resurse Umane și șeful AC asista în îndeplinirea îndatoririlor oficiale, precum și în realizarea drepturilor în cadrul acestei descrieri de locuri de muncă.

9.Deystvovat în numele Resurse Umane și să reprezinte interesele în relațiile cu alte unități structurale ale organizației în cadrul jurisdicției sale.

HR este responsabil pentru:

1.Nechetkoe și performanța prematură a funcțiilor lor - de recuperare în conformitate cu legislația muncii în vigoare din România.

2.Pravonarusheniya comise în cursul activităților sale - în limitele definite de legile administrative, penale și civile actuale din România

3.Prichinenie pagube materiale - în limitele legislației civile din România forței de muncă existente și.

4.Narushenie disciplina muncii și nerespectarea normelor interne de muncă - în limitele definite de actele normative interne ale companiei.

5.Nekorrektnoe legate de angajații companiei - în limitele definite de directorul de personal și șeful departamentului de personal.

6.Ispolnitel această poziție în timpul funcționării interacționează către activități cu personalul din toate diviziile.

eficacitatea și evaluarea HR 2.Kriterii

1. Realizarea funcțiilor serviciului personal prezentate în această descriere de locuri de muncă.

2. Absența conflictelor de muncă dintre angajați și firme, datorită funcționării necorespunzătoare a inspectorului prescris în funcțiile fișa postului.

3.Chetkoe, furnizarea completă și în timp util a informațiilor solicitate în direcția activităților celorlalte departamente.

Șeful Statului Major al __________________ VL Pavlov

Șef al Departamentului Juridic AT __________________ Mihneva

HR Director __________________ ER Bondarchuk

Cu instrucțiuni cunoștință.