Descrierea postului în conformitate cu standardul profesional
Din articol, veți învăța:
fișele de post, în conformitate cu standardul profesional
Furnizarea de fișe de post, în conformitate cu standardele profesionale, în cazul în care organizația are angajați, pentru care sunt necesare standarde profesionale. Toți angajatorii, atât societăți comerciale și instituțiile bugetare ar trebui să fie ghidate de standarde profesionale sau calificări directoare în cele două cazuri.
Primul caz - pe un post de compensare, beneficii sau limitări. De exemplu, dreptul la pensionare anticipată, ore de lucru mai scurt și așa mai departe. În acest caz, titluri de locuri de muncă, meserii, specialități și cerințele de calificare trebuie să îndeplinească standardele profesionale sau directoare de calificare (h. În al doilea rând Art. 57 LC RF).
Important: în cazul în care titlurile de locuri de muncă, profesii și manuale fixe și standarde profesionale, angajatorul are dreptul de a alege decât să fie ghidate. Excepția este o situație în care legea prevede în mod direct aplicabile.
Al doilea caz - în cazul în care legea federală sau alte cerințe legale aktyRumyniyazakreplyayut de calificare (partea întâi a articolului 195.3 din RF LC ..). Pentru alte acte includ regulamente, ordine ale guvernului rus, ordinele autorităților federale. De exemplu, ordinele Ministerului Comunicațiilor, Ministerului Educației și alte departamente. În acest caz, ordinele Ministerului Muncii din România, care să mențină standardele profesionale, nu sunt legate de astfel de reglementări.
Verificați pentru anumite posturi și profesii standarde profesionale, vă rugăm să accesați link-ul Ministerului Muncii: profstandart.rosmintrud.ru.
Faceți o listă de posturi de personal a companiei, pentru care sunt necesare standarde profesionale. Verificați titlurile din personalul celor care sunt specificate în standarde profesionale. Dacă nu vă puteți decide care standard este potrivit pentru poziția, să acorde o atenție coloanei „Scopul principal al tipului de activitate profesională.“ Potriviți scopul principal al profesiei de standarde profesionale în scopul pentru care ați creat poziția în organizația dumneavoastră. Apoi studia coloana „sesiuni de grup“ din secțiunea de informații generale. Deci ai ridica standardele profesionale necesare pentru post.
Forma fișei postului, în conformitate cu standardele profesionale
Lista Instrucțiunile calificările pentru poziția, o listă cu sarcinile și drepturile angajatului și responsabilitatea acestuia. De asemenea, trebuie să se conecteze la detaliile comenzii privind aprobarea standardelor profesionale, în conformitate cu care instrucțiunile dezvoltate.
Ajustați forma fișa postului, în conformitate cu standardele profesionale, nu este ușor. Acest lucru se datorează faptului că standardele profesionale are o structură mai complexă decât o referință de calificare. Prin urmare, doar o copie de la taxele nu vor funcționa.
Forma fișei postului, în conformitate cu standardele profesionale pot avea următoarea structură:
- numele, denumirea unității în care lucrează angajatul;
- informațiile necesare despre companie și departamentul;
- titlu de locuri de muncă;
- subordonare;
- procedura de recrutare și de concediere;
- calificări;
- obiective și sarcini ale poziției;
- drepturilor lucrătorilor;
- îndeplinește funcții de locuri de muncă (cu defalcare în funcție de sarcinile de serviciu);
- rezultatele și criteriile de evaluare dorite;
- comunicarea prin poștă și așa mai departe.
Descrierea postului de standarde profesionale: eșantion
Dacă aveți deja o descriere de locuri de muncă și angajatul este familiarizat cu ea, dar trebuie să-l refacă după standardele profesionale, este necesar să se ia în considerare mai multe caracteristici. Procedura de schimbare a instrucțiunilor de muncă standarde profesionale: exemple de documente de personal de proiectare va depinde de natura modificărilor introduse.
În cazul în care fișa postului includ numai modificări tehnice, consimțământul lucrătorului nu este necesară. În acest caz, angajatul explică pur și simplu că, de fapt, atribuțiile sale vor rămâne aceleași, și a cerut să semneze noua ediție a instrucțiunilor. Dacă el este, puteți aplica o sancțiune disciplinară. De exemplu, să declare accent sau un comentariu (art. 192 TC RF). Recurgerea la concedierea salariatului, în acest caz, cel mai probabil, nu va trebui să.
Schimbarea descrierea de locuri de muncă a standardelor profesionale poate duce la o creștere sau o scădere a responsabilităților angajaților. În cazul în care suma a fost stabilită în contractul de muncă, inclusiv atunci când ea a încadrat ca un apendice ghid pentru a contractului, este necesar să se încheie un acord suplimentar cu angajatul (Art. 72 din LC RF).
În cazul în care proiectarea loc de muncă a standardelor profesionale manuale sugerează redenumirea post, cea mai sigură opțiune ar fi să emită transferul unui angajat la o altă poziție (art. 72.1 din Codul muncii). Cu toate acestea, traducerea este permisă numai cu acordul salariatului, astfel încât în practică, angajatorii sunt procedura de redenumire de birou utilizate pe scară largă. Acest transfer nu se produce, și, prin urmare, este posibil să se modifice în mod unilateral contractul de muncă (art. 74 din LC RF).
Probe de instrucțiuni de locuri de muncă standarde profesionale<
Deoarece standardele profesionale aprobate de Ministerul Muncii pentru câțiva ani, există o bancă extinsă de instrucțiuni standard create pe baza unei standarde profesionale. Probe de fișe de post pentru standarde profesionale, puteți descărca de pe site-ul revistei „Personal contează“ link-ul: e.kdelo.ru/forms.aspx
Slujba instruirii cadrelor didactice, în conformitate cu standardele profesionale
Slujba instruirii cadrelor didactice, în conformitate cu standardele profesionale pentru a descărca:
Descrierea postului formator, în conformitate cu standardele profesionale
Grefier Descrierea postului standardelor profesionale
Deci, am constatat că este nevoie de angajator, iar atunci când are dreptul de a dezvolta fișele de post pentru personal, în conformitate cu standardele profesionale. Deoarece forma fișa postului, în conformitate cu standardele profesionale în legislația nu este aprobat, angajatorul are putere de apreciere în această privință. Principalul lucru este de a ghida modificările nu ar trebui să implice schimbări în condițiile convenite în scris cu angajatul în contractul de muncă. Dacă se întâmplă acest lucru, trebuie să setați pentru a efectua procedurile de transfer sau modificările în condițiile contractului de muncă.
Testați-vă
Descrieri de locuri de muncă
Sunt descrieri de locuri de muncă documente necesare:
- a. Da, este, pentru toți angajatorii;
- b. Ele sunt necesare numai pentru stat și locale agențiile guvernamentale;
- c. Nu, nu fac.
Nerespectarea fisei postului:
- a. Acesta poate fi un motiv de refuz a unui contract de muncă cu candidatul;
- b. Trebuie luate în considerare de către angajator, dar nu poate fi cauza refuzului de a lucra;
- c. Este un motiv absolut de refuz de a încheia un contract de muncă.
Este posibil să se aranjeze fișa postului ca anexă la contractul de muncă:
- a. Da, poate, fără restricții legislative;
- b. Nu, fișa postului ar trebui să fie un document separat;
- c. Posibil numai în cadrul organizațiilor comerciale.
Are dreptul salariatului de a face propuneri pentru a schimba descrierea job:
- a. Nu, nu - este prerogativa angajatorului;
- b. Da, dar numai prin unirea;
- c. Ea are - în formă de declarații, oferte sau memo.
În cazul în care modificările în fișa postului a determinat o schimbare în funcțiile de muncă, astfel cum sunt definite în contractul de muncă:
- a. Este de mână familiarizat cu noile instrucțiuni din contractul de muncă nu se modifică;
- b. Angajat, în conformitate cu cerințele articolului 72.1 din Codul muncii, transferat într-o altă lucrare cu acordul scris al acestora.
- c. După familiarizarea cu noua versiune de instruire pentru a oferi angajatului un acord adițional la contractul de muncă, mutatis mutandis;
Citiți revista electronică
fișele de post bancare
Doar aici veți găsi mai mult de 2.500 de descrieri gata făcute de locuri de muncă. Nu mai este nevoie să-și petreacă timpul cu privire la pregătirea documentelor - Revista „Personal contează“, a făcut totul pentru tine! Datorită serviciului nostru va fi capabil de a crea perfecte fișele de post de bază care îndeplinesc toate cerințele legislației muncii.