Descrierea postului Director de producție, platforma de conținut

APROBAT
director general
________________
"________" _____________ ____ g

1. Dispoziții generale

1.2. Directorul de producție sunt numiți sau eliberați din funcție de ordinul directorului general.

1.3. Directorul de producție transmite directorului general.

1.4. Director de producție este specialiști din subordine și de supraveghere în conformitate cu instrucțiunile și ordinele directorului general.

1.5. În calitate de director al persoanei poate fi numit pentru producția, cu studii și experiență de lucru mai mare de mai mult de 5 ani în funcții de conducere sau de învățământ secundar tehnic (după ce a lucrat în posturi de conducere de peste 10 ani).

1.6. Descrierea postului Director de producție necesită ca el la cunoașterea și aplicarea acestor cunoștințe în practică:

· Legislația românească. punerea în aplicare a acțiunilor algoritm de reglementare, precum și regulamentele și documentele referitoare la activitățile sale;

· Charter companiei, siguranta. norme de siguranță împotriva incendiilor. programul de lucru, cerințele de sănătate și sanitare la locul de muncă;

· Comenzi, decizii și alte documente administrative din cadrul întreprinderii;

· Provocările cu care se confruntă diferitele unități de producție ale companiei, perspectivele de dezvoltare a unităților individuale și întreprinderea în ansamblu;

· Nevoile companiei în domeniul resurselor de muncă, de producție, financiare și de cont, metodele de planificare și proiectare, precum și capacitatea de primar și de rezervă ale întreprinderii;

· Elementele de bază ale economiei și de management la nivelul directorilor executivi;

· Eticheta de afaceri. reguli de înregistrare a documentelor oficiale, corespondență;

· Utilizarea unui calculator, fax, precum și alte mijloace de calculatoare și echipamente electronice;

· Date teoretice op organizarea producției și a muncii, modalități practice de a aplica cunoștințele dobândite din studiul experienței companiilor străine și autohtone în domeniul muncii;

1.7. În lipsa directorului pentru producerea sarcinilor sale transmise către o persoană autorizată de CEO.

2. Atribuții Director de Producție

Următoarele tipuri de locuri de muncă sunt enumerate reale fișa postului Director de producție:

2.1. Control deplin asupra activităților de producție ale întreprinderii, precum și conducerea structurilor subordonate din întreprindere.

2.2. Creați toate condițiile de înaltă calitate, în timp util și punerea în aplicare continuă a tuturor proceselor de producție necesare la instalația conform Constituției și regulamentele de muncă ale întreprinderii și actele juridice ale legislației din România.

2.3.Aktivnoe participa la dezvoltarea tuturor planurilor companiei, inclusiv planuri de afaceri, proiecte, raționalizarea producției la fabrica, precum și dezvoltarea unor strategii de dezvoltare a întreprinderii.

2.4. Asigurarea pregătirilor tehnice pentru producție, creșterea producției constantă și de a îmbunătăți eficiența prin îmbunătățirea calității și reducerea costurilor de fabricație. Furnizarea de echipamente de producție, precum și de urmărire a performanței premium, echipamente de viață lungă și instrumente în cadrul întreprinderii.

2.5. cercetare internă și cu implicarea partenerilor și a treia organizație pentru a identifica ineficiențele de producție și introducerea de noi tehnici pentru îmbunătățirea calității producției și de viteză, precum și pentru a îmbunătăți planurile de producție ale companiei.

2.6. Ghid privind evoluțiile în domeniul reconstrucției și / sau modernizarea echipamentelor întreprinderii, organizarea metodelor de producție și activitatea angajaților individuali, precum și punerea în aplicare a sistemelor software complexe de raționalizare a capacității de producție și de sine crește.

2.7. Introducerea în procesul de producție a noilor tehnologii, precum și cele mai recente tehnologii pentru a îndeplini cerințele și bugetul întreprinderii.

2.8. Controlul asupra respectării normelor de muncă. igienă industriale și sanitare, de siguranță împotriva incendiilor și siguranța la locul de muncă, disciplina muncii în întreprindere.

2.9. Furnizarea de conducere și susținerea tuturor deciziilor de management, precum și decizii personale și ordine, precum și furnizarea de formare pentru producția de start-up, funcționarea tehnică a tuturor echipamentelor și modernizarea resurselor de muncă.

2.10. de urmărire a pieței, furnizarea și dezvoltarea de noi game de produse, de control al calității produselor, care caută modalități de a îmbunătăți și extinde gama de produse, precum și noi modalități de a crea produse cerute de piață.

2.11. Introducerea de mecanizare și automatizare a liniilor de producție, precum și procesele de proiectare, producție și exploatare, testarea și verificarea rezultatelor noului echipament.

2.12. Elaborarea actelor normative ale întreprinderii asociate cu complexitatea regulilor și normelor costurile estimate de utilizare a consumabilelor.

2.13. Dezvoltarea în timp util a desenelor, documente tehnice, tehnologice, cărți de licențiere și certificare a pașapoartelor și a altor documente ale organizației.

2.14. Coordonarea activităților de brevete inventive ale întreprinderii, certificarea produselor, standardizarea și armonizarea, precum și furnizarea de cercetare metrologică.

2.15. Asigurarea de întreținere mecanică și producția de energie, raționalizarea locurilor de muncă detașare, precum și echipamentul lor.

2.16. activități de producție de învățare activă pentru a identifica capacitatea de potențialul de producție, capacitatea de rezervă, precum și pentru a elimina costurile de producție.

2.17. Participarea la dezvoltarea și auto-dezvoltare a documentației industriale și tehnologice.

2.18. Pregătirea și / sau furnizarea de rapoarte de gestiune privind rezultatele executarii sarcinilor, de raportare, precum și transferul lor către organismele de supraveghere și control de stat.

2.19. Protecția tuturor documentelor interne ale companiei.

2.20. Educația și promovarea personalului întreprinderii, în scopul de a îmbunătăți abilitățile lor, precum și bonusuri deosebite de atribuire în timp util și promoții.

2.21. Distribuirea sarcinilor între unitățile individuale de producție ale companiei, precum și controlul asupra punerii în aplicare a acestor diviziuni de sarcini în timpul aprobat.

2.22. Punerea în aplicare a celor mai eficiente metode de management al producției, obținute în cursul studierii experienței companiilor străine și autohtone.

2.23. Examinarea propunerilor subalternilor privind îmbunătățirea producției, precum și adresa de deficiențele de producție, generalizarea și prezentarea acestora spre aprobare și luarea în considerare a managementului.

2,24. Furnizarea de conducere consultări necesare în ceea ce privește producția societății.

2.25. Avizarea subordonații pentru a îmbunătăți performanța și pentru a asigura performanțele lor la timp și calitatea taxelor oficiale.

2.26. Asigurarea conducerii documentația necesară, precum și să asigure angajaților din subordine și departamente, la cerere, în cazul în care acestea se referă la tipul lor de activitate.

2.27. În rezolvarea manuală pentru producerea unui director poate lucra ore suplimentare în legislația românească.

2.28. Înlocuirea lideri în absența lor.

3. Directorul drepturilor pentru producție

Descrierea postului Director de producție îi conferă următoarele drepturi:

3.1. Luați decizii, emite ordine și alte documente legale ce țin de competența sa, care asigură îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale, precum și concentrarea asupra organizării de producție a companiei.

3.2. Trimite pentru promovarea sau acțiunea disciplinară a angajaților săi.

3.3. Face propuneri inovatoare de îmbunătățire a standardelor de muncă în întreprindere.

3.4. Participa la sesiuni de leadership la egal la egal pentru discuții pentru a îmbunătăți procesul de producție.

3.5. Îmbunătățirea abilităților lor.

4. Directorul Responsabilitatea pentru producție

Descrierea postului Director de producție impune următoarele responsabilități pe el:

4.1. Pentru a provoca pagube materiale angajaților, managementul, o companie sau către terți, ca urmare a îndeplinirii îndatoririlor oficiale.

4.2. Pentru încălcarea normelor de siguranță împotriva incendiilor și a securității industriale, precum și lipsa de acțiune în identificarea unor astfel de încălcări din partea personalului;

4.3. Pentru neglijență în activitatea lor, precum și omisiunea constatării unor astfel de atitudine din partea tuturor celorlalți angajați;

4.4. calitate slabă sau îndeplinirea prematură a propriilor îndatoriri, omisiuni la perturbarea calendarul lucrărilor planificate la întreprindere;

cap
Unitate structurală: ________ ______________________
(Semnătura) (nume)

cap
departament juridic ________ _____________________
(Semnătura) (nume)

Cu instrucțiuni cunoștință ________ ______________________
(Semnătura) (nume)