Descrierea postului de tranzacționare Manager de sala de descărcare gratuită de probă
- Adaptarea noilor angajați: Ce și cum?
- Partea intunecata a Agile
- Reguli de rețele. 24 eficiente pentru agățare conexiuni utile Consiliului
Exercițiu: Performanța de comandă Evaluare- Strategia de dezvoltare a culturii corporative
- 5 cărți foarte interesante cu privire la managementul personalului
- Unde și cum tânărul stagiului profesional
instruirea personalului. Grupovogo formare joc introspecție: Animale- 5 întrebări stupide, care sunt puse pe interviuri în companii inovatoare
____________ RO Schankin
"___" ____________ 200 g
Descrierea postului
area manager de vânzări
1. Dispoziții generale
3.Prava
Managerul are dreptul la:
3.1.Zaprashivat și de a primi de cap a documentelor de hipermarketuri și informațiile necesare pentru îndeplinirea funcțiilor lor.
3.2.Znakomitsya cu proiecte de decizie șef de hipermarket în ceea ce privește activitățile sale profesionale.
interacțiunea 3.3.Osuschestvlyat cu șefii tuturor unităților structurale ale hypermarket.
3.5.Vizirovat și armonizarea documentelor în cadrul competenței sale.
3.6.Trebovat de cap a hypermarketului pentru a asista în îndeplinirea îndatoririlor oficiale.
acțiune 3.7.Prinimat la detectarea de încălcări ale legii, încălcarea normelor și reglementărilor interne în hipermarket și de a raporta aceste încălcări directorului pentru a aduce pe făptași în fața justiției.
Gestionarea 3.8.Resheniya în cadrul funcțiilor menționate mai sus regulamentele interne, precum și alte sunt obligatorii pentru gestionarea și executarea.
4.Otvetstvennost
Pe de control personal responsabil pentru:
4.1. Nerespectarea legislației în vigoare în managementul vânzărilor etajul hypermarket.
4.2. Furnizarea de informații false cu privire la activitățile de tranzacționare etajul al hypermarketului.
4.3.Nesvoevremennoe, și performanța slabă a funcțiilor lor și ordinele de cap.
4.4. Nerespectarea regimului de acces la informație în secret comercial și oficiale, precum și utilizarea acestor informații de către angajații unei săli de tranzacționare în scopuri oficiale.
Legislația viziruemyh 4.5.Nesootvetstvie și să semneze documentul.
4.6.Ne dispoziție sau furnizarea necorespunzătoare a capului hypermarketului de informații pe podea de tranzacționare.
4.7.Nevnimatelnoe și personalul de podea de tranzacționare săraci de servicii pentru clienți.
4.8.Na această poziție sunteți responsabil pentru nerespectarea normelor de lucru.
4.9.Za infracțiuni comise în cursul activităților sale - în limitele definite de legislația administrativă, penală și civilă actuală a Federației Ruse.
4.10.Za pagube materiale - în limitele legislației civile a forței de muncă existente și.
4.11. Pentru dezvăluirea secretelor comerciale.
6.Vzaimootnosheniya. Comunicarea prin poștă.
6.1. Primește informații:
Numărul Din Tip Frecvență Formular de informare
1 Director de instrucțiuni scrise și orale după cum este necesar
2 Manager de Informații produs oral Conform cerințelor
3 adjunct. Gestionarea informațiilor despre starea podelei de tranzacționare, rapoarte orală zilnică și în scris
4 Senior casier Informații despre starea de lucruri în zona respectivă înainte de numerar a băncilor. Oral și în scris, dacă este necesar
Informații 6.2.Peredaet:
Număr Pentru informații Forma Frecvența
1 adjunct. De control scris și Dispoziții orale după cum este necesar
2 Senior Casier Ordine scrisă și orală, după caz
7. adăugiri și modificări.
№ p / n Ordinul cu privire la modificările, modificările aduse instrucțiunilor de numărul de ordine, data modificată a schimbărilor Odată cu schimbarea, adăugarea de familiar Cine a aprobat o schimbare
Directorul adjunct al Resurselor Umane SA Sinigibsky
Senior Counsel Yu Rostovtseva
Cu descrierea postului au citit: "___" _______ ________ 200 g (________________)
Numele Semnătura, inițialele
Stiven Dzhozef Cum să învețe să fii tu însuți? Cum de a răspunde la agresiune din partea colegilor sau de management? Cum să se ocupe cu interlocutorii toxici? Cum de a găsi armonia în relațiile personale și de muncă? Acestea și alte întrebări au răspuns de Stiven Dzhozef, în cartea sa.
Tendințele traduse de măsurare starea de spirit articol angajaților Tendințe în evaluarea atitudinilor personalului Program: personalul furnizorilor de evaluare generală sentiment. De sus în jos: pasiv -> activ. De la stânga la dreapta: lent -> în timp real. Procesul tradițional.
Rebekka nayt titlu dvs. post - asta nu e tot, dar subestimează importanța sa, de asemenea, nu este în valoare de ea. Cât de important este să se gândească la titlul de locuri de muncă pe care o meriti, atunci când vi se oferă un nou loc de muncă sau dacă ați fost deja de lucru de ceva timp pe unul.
Dzhim Kollinz (Jim Collins) conduce Laboratorul de Cercetare Management din Boulder (Colorado). În 1971, un om cufundată, Darwin Smith, a fost numit CEO al companiei de hârtie Kimberly-Clark. Afaceri ale companiei nu au fost merge bine: total.
Presupusul lider poate fi un adevărat carismatic și fermecător, dar va costa compania dumneavoastră am angajat o dată un lider luminos, carismatic în funcția de manager de top. Am fost sigur că a făcut o alegere excelentă, dar, din păcate, am avut un lider imaginar pentru.
Compasiunea nu este o componentă fundamentală a plumb, cu toate acestea întotdeauna posibil pentru a obține ceea ce merită. Să ne uităm la unele dintre elementele de bază și consecințele lor ... Ce este compasiunea în termeni practici? Explicarea termenului într-una din.
Teoria considerând conducerea situației, nu specifică metoda de gestionare a unei echipe. Liderul alege strategia de management în funcție de complexitatea problemei și modalitățile de realizare a acesteia. Modelul situational definește un manager eficient ca persoană rapid.
Un moment prekarsny m-am întrebat, și în cazul în care oamenii merg, să lucreze în HR? Există întrebarea - este răspunsul. Mă grăbesc să împărtășesc povești reale cu zece fostul eycharov și recrutori, care odată ce a decis să schimbe domeniul de aplicare și să vă găsească într-un total diferit. Olga.