Descrierea postului Capul gospodăriei (Rus

JOB DESCRIERE matron

  1. Această fișă a postului definește responsabilitățile, drepturile și responsabilitățile șefului gospodăriei.
  2. Șeful fermei este numit și revocat din funcție, în conformitate cu ordinea legislației muncii aplicabile prin ordin al directorului general.
  3. Matroana raportează direct directorului general (director general adjunct).
  4. Ca șef al gospodăriei este atribuit unei persoane cu studii medii sau medii de specialitate și experiență profesională de cel puțin 1 (un) an.
  5. Capul gospodăriei trebuie să dețină un calculator la un nivel de încredere al utilizatorului, inclusiv posibilitatea de a utiliza programe de calculator cont de bunuri materiale.
  6. Capul gospodăriei trebuie să știe:
    - legi, regulamente, ordonanțe, ordine, alte acte normative și orientări referitoare la serviciile administrative și economice;
    - structura întreprinderii, instituției, organizarea și perspectivele sale de dezvoltare;
    - ordinea desfășurării TimeCard;
    - echipamente de comunicații, calculatoare și de birou;
    - ordine și termenii bilanțului;
    - Mijloace de mecanizare a muncii manuale;
    - Procedura pentru achiziționarea de echipamente, mobilier, inventar, materiale de birou și procesarea plăților pentru servicii;
    - Principiile fundamentale ale economiei, muncii, producție și de management;
    - legislației muncii;
    - reguli de lucru;
    - normele și reglementările de protecție a muncii;
    - siguranța, sănătatea la locul de muncă și igienă, siguranță la foc, de apărare civilă.
  7. Capul gospodăriei trebuie să posede aptitudini organizatorice, abilități de comunicare, trebuie să fie atitudine energică și pozitivă.
  8. În timpul perioadei de absență temporară a șefului sarcinilor casnice a impus pe ____________________.
  9. _________________________________________________________________.
  10. _________________________________________________________________.

II. Funcție de locuri de muncă


Capul gospodăriei este responsabil pentru:
  1. Pentru neîndeplinirea îndatoririlor lor.
  2. Pentru informații false privind statutul sarcinilor și ordinelor primite, încălcarea condițiilor de performanță a acestora.
  3. Pentru nerespectarea ordine, instrucțiuni de director general.
  4. Pentru încălcarea reglementărilor interne, reglementările și de siguranță împotriva incendiilor stabilite de companie.
  5. Pentru dezvăluirea secretelor comerciale.
  6. Pentru non-siguranța, deteriorarea, lipsa de valori materiale, în conformitate cu acordul cu șeful contractului de uz casnic din întreaga răspundere.
  7. _________________________________________________________________.
  8. _________________________________________________________________.

Versiunea electronică a Codului legislației muncii (LLC) în limba rusă. și ucraineană. limbi

Manualul de caracteristici de calificare meserii lucrătorilor 87 probleme on-line.

Formulare toate rapoartele majore care ordonatorul de personal este obligat să predea cele două fonduri

Exemple de prevederi ale departamentelor, pentru admiterea / demitere din statut

Cele mai frecvente forme de comenzi necesare ofițerului de personal

Exemple de diferite tipuri de contracte de muncă pentru societățile din diferite sfere

Dacă aveți un gata făcut descrieri de locuri de muncă, vă rugăm să le partajați cu alți profesioniști. Hai să facem această secțiune un util împreună Adăugați o descriere de locuri de muncă!

Nu am găsit fișa postului corect?

Scrie ([email protected]) ne numele poziției pe care vă interesează. Vom încerca să găsească un loc de muncă descriere adecvată și adăugați-l la directorul partajat în viitorul apropiat.