Descrierea postului aplicație contractului de muncă în cazul în care acest lucru este posibil

Avocat, specialist principal de afaceri juridice, Centrul pentru dezvoltarea tehnologiei umane, experiență în consultanță juridică timp de 4 ani, revista Expert

Dacă examinează prevederile Codului muncii, este posibil să fi surprins să constate că nu există o singură mențiune a acestei noi suntem document de familiare ca fișa postului. Și totuși, am fost folosit pentru a: lucrătorul trebuie să fie o fișă a postului. Există, de fapt, sau nu - este o altă întrebare, dar ar trebui să fie! Asta e doar ceea ce este acest document cu privire la contractul de muncă, și dacă acesta poate fi o cerere să-l întrebe, sa dovedit a fi controversată.

Kadrovik argumenta

EXPERT dotting

Pentru a soluționa litigiul dintre membrii noștri de pe forum, în primul rând, necesitatea de a găsi răspunsul la întrebarea, și care sunt documente, cum ar fi un contract de muncă și descrierea de locuri de muncă?

Pentru răspunsul ne întoarcem la legea. Potrivit kodeksuRumyniya Muncii (în continuare - Codul muncii) contractul de muncă - un acord între angajator și angajat, în care angajatorul se obligă să asigure salariatului cu munca pe o funcție de ocuparea forței de muncă dat, să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii , contractul colectiv, contracte, reglementările locale și date privind acordul în timp util și în plata integrală a salariilor angajaților și angajat se angajează să îndeplinească anumite funcții, personal de lucru care acord, pentru a respecta reglementările interne în vigoare pentru angajator (Art. 56 din LC RF).

revista ca un cadou!

referința noastră

Pentru noi, din această definiție, cheia este cuvântul „acordul“, adică, documentul de înregistrare acordul celor două părți au ajuns la acordul - .. angajat și angajator. Condițiile convenite de părți și care sunt reflectate în acest document se aplică numai părții din contract, adică. E. Un angajat special și un anumit angajator.

În ceea ce privește descrierea locuri de muncă, TKRumyniyaopredeleniya acest concept nu vei găsi. În teorie, în conformitate cu descrierea de locuri de muncă din dreapta este de obicei înțeleasă ca un regulament local care stabilește drepturile, obligațiile și responsabilitățile unui angajat într-o anumită poziție în structura organizației în ansamblu sau subdiviziune structurală. Aceasta este descrierea postului - este un regulament local: document care cuprinde normele dreptului muncii, care primește angajatorul în limitele competenței sale, în conformitate cu legile și alte acte normative, convenția colectivă, acordurile (articolul 8 din Codul muncii.). Principalele caracteristici ale actului normativ local, - care este acceptat în primul rând, angajatorul unilateral, pe de altă parte, aplicate tuturor sau a unui anumit număr de angajați ai angajatorului (articolul 13 din Codul muncii.).

Caracteristicile comparative ale contractului de muncă și a reglementărilor locale

Se pare că contractul de muncă și fișa postului se referă la diferite tipuri de documente. Acum este timpul pentru a reveni la întrebarea noastră inițială: poate o descriere de locuri de muncă, și anume, un regulament local, care urmează să fie aplicat la contract ..? Legea nu ne dă răspunsul la această întrebare. În timp ce există, răspunsul indirect în standardele TKRumyniyanayti posibile. De exemplu, Codul prevede că reglementările interne (locale) de reglementare, de regulă, sunt anexate la contractul colectiv (Acordul) (alin. 2, art. 190 din LC RF).

Cu toate acestea, această poziție este supusă critici serioase de către experți în domeniul dreptului muncii. Și din mai multe motive.

Expunere de motive: 1. Deoarece documentul este acceptat, așa că se schimbă

Încă o dată: contractul de muncă - rezultatul unui acord reciproc între părți. Modificarea anumitor condiții aceste părți, de asemenea, este permis numai de comun acord (art. 72 din LC RF).

Descrierea postului - local de angajator regulament -utverzhdaetsya în mod unilateral. În consecință, modificarea angajatorului poate, de asemenea, în mod unilateral.

Cu toate acestea, în cazul în care fișa postului este un supliment la contractul de muncă (cu excepția cazului în scris în mod expres în contract), acesta se supune tuturor normelor referitoare la modificarea documentului de bază, și anume. E. Contractul de muncă. Se pare că, în această situație, angajatorul pierde posibilitatea de a face orice modificări în manualul de locuri de muncă lucrător în mod unilateral și trebuie să obțină mai întâi consimțământul angajatului. Credem că ați înțeles consecințele.

Motivul 2. Descrierea postului-nu este un document personal

Ca regulă generală, fișa postului - nu degeaba este numit „ofițerul“ - dezvoltat pentru un anumit loc de muncă. și nu pentru un anumit angajat. De exemplu, fișa postului avocat, fișa postului secretar, ofițerii și instruire, astfel Contabil. D. Dacă firma dvs. are mai multe secretari, îndeplinind aceleași funcții de locuri de muncă, toate acestea vor avea o singură fișă a postului.

Anticipăm întrebarea: dacă taxele sunt diferite? Da, acest lucru este posibil. În acest caz, diferențele ar trebui să se reflecte în titlul postului și atribuțiile conținutului angajaților (și, în consecință, în fișa postului) și cu plată. Și atunci va avea o descriere de locuri de muncă a directorului general secretar, secretar de locuri de muncă descriere-dactilograf, fișa postului Biroul Secretarului. Toți acești angajați cu titlul de locuri de muncă în cuvântul „secretar“, o varietate de taxe, care trebuie să fie fixate în pozițiile conform instrucțiunilor.

Motivul 3. Descrierea postului primar

Cu lucrările de construcție chiar pe selecția personalului în organizarea fișei postului este primar în raport cu contractul de muncă. În mod logic, lista atunci când prima definită a sarcinilor care trebuie îndeplinite de către un angajat pe un anumit post, și apoi - la calificarea cererilor lucrătorului, și numai după ce va fi ales angajatul care corespunde acestor cerințe și este capabil de a îndeplini sarcinile prescrise.

Un alt argument în favoarea fișa postului cu privire la contractul de muncă este primar, - obligația angajatorului de a informa salariatul cu reglementările locale direct legate de ocuparea forței de muncă sale, la primirea înainte de semnarea contractului de muncă (partea 3 din articolul 68 din RF LC .. ). Printre aceste documente ar trebui să fie și fișa postului. Când ghidul acționează ca o anexă la contractul de muncă, această cerință legală nu este îndeplinită, și anume. A. Angajatul de a revizui fișa postului, la momentul semnării contractului de muncă.

Trebuie să știți

Atunci când angajarea (înainte de semnarea unui contract de muncă), angajatorul trebuie să informeze angajatul semnătură cu reglementările interne, alte reglementări locale direct legate de activitatea salariatului, contractul colectiv (art. 3 al art. 68 din LC RF)

Trebuie remarcat faptul că organizația (de regulă - în departamentul structural) ar trebui să fie păstrate descrierea originală de locuri de muncă. Personalul Departamentul de personal, angajat supervizor și apoi trebuie să se întoarcă la ea (de exemplu, furnizarea unui refuz scris de a angaja, să rezilieze contractul de muncă, în cazul în care rezultatul testului nesatisfăcător, atestarea, aducerea lucrătorului la răspundere disciplinară, etc. D.).

Credem că avem convingerea că fișa postului este inadecvat să se utilizeze ca anexă la contractul de muncă.

Citește această lună