Descărcați un eșantion de instrucțiuni specifice cu privire la protecția muncii, 2019

Dacă este posibil, permite angajaților de dorit înmânat copii ale regulamentului de siguranță.

Opțiunea cea mai viabilă poate fi considerată atunci când copiile acestor documente se află în subdiviziunea în domeniul public, iar angajații pot veni mereu și să le vadă din nou. Trebuie amintit că:

• studiul acestor documente pentru angajații necesare;
• familiarizare cu condiția de către angajator.

Nerespectarea cerințelor documentelor normative ale angajatorului ar trebui să fie considerată ca o încălcare a disciplinei muncii.

Dacă ați găsit o greșeală în text, vă rugăm să ne anunțați prin evidențierea și apăsând Ctrl + Enter

Dreptul la „decret“ (concediu de maternitate), precum și l-beneficiu pentru doar femei, spre deosebire de dreptul de a părăsi și alocația pentru îngrijirea copilului, care poate trage tatăl copilului.

Moonlighting implică o situație în care oamenii din activitățile lor de timp liber desfășoară, de asemenea, orice activitate remunerată regulat în condițiile contractului de muncă în aceeași societate sau în altă parte.

Pentru a merge în vacanță, angajatul ar trebui să scrie o cerere adresată directorului general. Și dacă regizorul este în vacanță, pentru cineva să scrie o aplicație?

Comenzile pentru personalul - este ordinul de angajare, concediere, transferul la o altă poziție (sau locul), cu privire la proiectarea de vacanțe și călătorii, la plata primei, acțiunile disciplinare, etc. Cu alte cuvinte, toate cerințele care sunt direct legate de probleme de personal.

Majoritatea lucrătorilor a pus un standard de vacanță de 28 de zile, și de recreere pe cheltuiala proprie (dacă este cazul) de 14 zile. Dar persoanele cu dizabilități, angajatorii sunt obligați să ofere mai mult timp. De ce este acest lucru și modul în care este reglementată, discutată în articol.