Descărcați o mostră din actul de a provoca daune materiale

În caz de deteriorare gravă a bunurilor angajatorului poate aduce pe făptași la răspundere, dar acest lucru este necesar pentru a se conforma cu ordinea stabilită de legislație.

Înainte de adoptarea unei astfel de decizii este necesară pentru a stabili gradul de deteriorare și motivele pentru care la cauzat, și de a afla implicarea unui lucrător la acesta.

Pentru a evalua lipsa, o comisie specială, care a inclus trebuie să fie de cel puțin trei persoane. Comisia efectuează o investigație internă, imaginind dimensiunea aproximativă a prejudiciului prin compararea disponibilității reale a unei anumite proprietăți și materialele contabile ultimele. Evaluarea finală a daunelor înregistrate în declarația de penurie.

În plus, această comisie trebuie să găsească răspunsuri la următoarele întrebări:

Există daune directe (distrugerea sau făcând inutilă proprietatea), la toate;
Au existat circumstanțe care împiedică sau atenuează vina angajatului;
Dacă comportamentul neregulamentar al angajatului (sau inacțiunea), care este suspectat de a provoca daune în proprietatea întreprinderii;
Gradul de vinovăție și angajatului dacă el ar fi putut evita accidentul?
Există o legătură directă între acțiunile angajatului și prejudiciul suferit;

Pentru informații despre angajatul care este responsabil pentru daunele accidentale sau deliberate a proprietății.
Informații despre incident, care a dus la pierderea proprietății și motivele pentru care a fost citat.
Notă explicativă privind referințele la un angajat sau să-l refuze.
Mărimea prejudiciului suferit (suma exactă care urmează să fie confirmată de inventar și este diferența dintre disponibilitatea reală a proprietății și cele mai recente contabilitate).
link-ul de acțiune muncitor cu prejudiciul suferit, dovada de implicare și prezența acțiunilor ilegale sale. De asemenea, indică circumstanțe agravante, dacă este cazul, cum ar fi, de exemplu, pentru a găsi beat la locul de muncă.

Actul de a provoca daune materiale pot fi formate în orice formă arbitrară, cu excepția cazului în care se prevede altfel de documente interne ale întreprinderii.

Documentul este stocat în organizarea arhivei timp de cel puțin 3 ani, în conformitate cu legislația existentă. Angajatul are dreptul, în orice moment pentru a face cunoștință cu actul (precum și alte materiale de testare), și sunt de acord cu ei sau de a face apel.

Mai jos este o formă de probă și o versiune de probă, care este disponibil gratuit.