Depremirovat - ceea ce este acest lucru pentru care angajatul poate depremirovat

angajat al Depremirovanie se poate face numai atunci când acest lucru este înregistrat în actele locale ale companiei. Depremirovat - aceasta nu înseamnă că angajatul a impus o sancțiune, dar în acest caz, angajatorul trebuie să respecte anumite reguli, în scopul de a acorda privarea nu a fost o încălcare a legii.

definiție

angajat Depremirovat este să-l priveze de prima sau de a reduce dimensiunea lor. Premiul este considerat unul dintre tipurile de venituri angajaților, care pot fi atribuite părții din salariu.

Fiecare companie, de regulă, setați valoarea primei și ordinea lor de angajamente. În cazul în care prima este plătită taxa de o singură dată, atunci acest lucru indică în regulamentele opționale.

Luați în considerare dacă pedeapsa

Legislația muncii are în vedere toate tipurile posibile de sancțiuni disciplinare: demitere remarcă mustrare. După cum se poate observa, nu depremirovaniya printre ei. Dar toate aceeași referire TKRumyniyadelaet la posibilitatea unor sancțiuni suplimentare, în cazul în care sunt furnizate de acte locale ale companiei, de statutul sau legea federală.

Ce înseamnă „depremirovat“? Acesta este menit să lipsească angajatului un premiu în bani pentru munca lor. Aceasta este, în cazul în care angajatul nu a îndeplinit elementele specificate în normele interne ale organizației sau termenii fișa postului, de atribuire el doar nu este atribuit. Accentul principal aici - nu li sa atribuit, pentru că pentru a păstra deja emise de angajator bonus nu este permis. Toate tipurile de deduceri sunt reglementate de art. 137 TC RF, și nici un bonus caz de retenție acolo.

Înainte de a semna un contract de muncă, cetățeanul ar trebui să-l studieze cu atenție. O atenție deosebită trebuie acordată salariul, indemnizațiile și bonusuri. Contractul trebuie să specifice ce părți este salariul. Și dacă premiul este înregistrată ca parte a salariului, este salariul de bază, mai degrabă decât stimulente monetare. Și dacă, în cazul oricărui lider falii vrea să reducă partea premium a salariului, aceasta va fi considerată o încălcare a legii, deoarece reduce nivelul general de venit al angajatului.

Ar fi mai corect pentru a specifica șeful organizației de acord că venitul este format din piese fixe și variabile. Primul va trata salariul și indemnizațiile pentru complexitatea, de exemplu, iar al doilea - prima. În plus, se poate face referire în contract la un act local al organizației, care va indica cazurile în care un angajat poate primi premiul.

Poate un depremirovat angajator în acest caz, lucrătorii? Acesta va fi corect să spunem - nu de a percepe prime, pentru că, practic, primele privează acei angajați care nu îndeplinesc atribuțiile oficiale și să ignorați capul de ghidare. Depremirovanie nu poate fi folosită ca pedeapsă.

Pentru a au fost respectate toate formalitățile legale, în plus față de contractul de muncă al angajatului trebuie să semneze și locul evaluării de atribuire. În plus, Legea muncii nu permite să impună angajatului câteva sancțiuni pentru aceeași infracțiune.

Ce poate depremirovat angajat? De exemplu, el neglijează îndatoririle sale de muncă, și, ocazional, cu întârziere pentru muncă. În acest caz, o astfel de lucrător poate mustra și refuză să bonus de credit.

Faptul că acumularea de bonus și dimensiunea acestora ar trebui să fie stabilite prin ordin al capului. În cazul în care prima este redusă sau eliminată, de asemenea, semnat de comanda.

responsabilitatea capului

Și ce să facă în cazul în care un angajator a decis să depremirovat ilegal? Aceasta va fi considerată o încălcare, și este penalități. Reguli de bază de pedeapsă pentru privarea ilegală Premiul reglementează art. 5,27 Codului administrativ. Penalizarea se impune:

• pe întreprinzătorii oficiale și private - în valoare de 1000 până la 5000 de ruble;. ..
• întreaga întreprindere - în valoare de 30 de mii la 50 mii de ruble ...

În cazul în care privarea ilegală a primei se repetă, amenda este după cum urmează:

• pe oficial - în mărime de la 10 mii la 20 mii de ruble ... sau concedierea de până la trei ani;
• pe un întreprinzător privat - în sumă de 10 mii la 20 mii de ruble;. ..
• întreprinderii - în sumă de 50 mii la 70 mii de ruble ...

De asemenea, legislația a stabilit penalizări pentru întârzierea plăților, nu doar salariul, ci, de asemenea, o parte din prima. În acest caz, o astfel de compensație nu depinde de motivul pentru care a existat o întârziere a plăților.

Principalele probleme

Depremirovat - este de a priva premium. Dar problema principală a companiilor, în cazul în care există un astfel de sistem, este considerat imposibil de angajat repara defectele sale înainte de a primelor de încărcare. Cu alte cuvinte, că premiul nu va fi o persoană care învață numai după primirea foii de decontare. Prin urmare, angajatul lipsit de prime, astfel, ar putea pierde motivația de a lucra.

O altă problemă poate fi numită formulare rasplyvchavost în reglementările referitoare la calculul plății primelor. Termeni generali de a obține rezultate bune nu conține detalii. Angajatul ar fi mai conștienți în cazul în care documentul indică informații specifice despre ceea ce se poate obține un premiu.

În statutul nivelurilor clare de beneficii ar trebui să fie specificate.

De exemplu, este posibil ca depremirovat la 50% din salariu. În plus, datorită dezvoltării constante a organizației și aceste dispoziții ar trebui să fie revizuite la intervale regulate și ajustate.

În cazul în care privarea de primă lider inevitabil trebuie să știe cum să corect depremirovat angajat. Orice pedeapsă, inclusiv privarea de bonusuri, ar trebui să fie ordinea în consecință.

Acest document ar trebui să reflecte decizia șefului de aplicare a sancțiunilor în ceea ce privește angajatului. O anumită formă de un astfel de ordin nu este, astfel încât fiecare companie poate utiliza eșantionul aprobat. Dar, în ciuda acestui fapt, pentru a fi prezent un alt punct important - baza pentru depremirovaniya. La elaborarea documentului ar trebui să fie luate în considerare în baza art. 129 TC RF. formularea de bază ar trebui să conțină informații despre eșecul plăților de calcul, și nu să lipsească plata ca o pedeapsă.

Ce poate depremirovat:

1. Absenteismul sau absență îndelungată de la locul de muncă, fără motive întemeiate.
2. Apariția la locul de muncă într-o stare de ebrietate sau de substanță.
3. Riot, furt și alte acte criminale.
4. deteriorarea intenționată a bunurilor organizației.
5. Nerespectarea standardelor de siguranță și de muncă.
6. Dezvăluirea secretelor comerciale.
7. Transferul capului de date false, rezultând în pierderi materiale.
8. Alte infracțiuni, contrar reglementărilor organizației și întreaga lege.

Pentru unele infracțiuni enumerate și salariatul poate fi concediat. Decizia de a se accepta cap depremirovanii. Este important ca acesta a fost un act de abuz.

documentarea

Depremirovat - este lipsit de plăți bonus, și, după cum sa menționat mai sus, acest fapt ar trebui să fie documentate. Emiterea de atribuire și refuzul acestuia trebuie să fie menționat în contractul de muncă, precum și în reglementările organizației. Solicitanții trebuie să explice în mod clar, pentru orice angajat abatere poate priva prime.

Practic, multe organizații folosesc în activitatea lor un tabel special concepute în mod individual, care să țină seama de specificul întreprinderii, precum și motivele pentru depremirovaniya. Din acest tabel ar trebui să fie conștienți de toți angajații pe bază de semnătură.

dispută

În cazul în care angajatul nu este de acord cu cererea să-l depremirovaniem, el are 90 de zile pentru a nega. Pentru a face acest lucru, du-te la tribunal. Nu va trebui să arate o comandă sau pentru a sublinia faptul publicării. Angajatorul trebuie să dovedească utilizarea depremirovaniya: dacă a existat o încălcare a disciplinei sau nu au fost complet sarcina.

Ca depremirovat în cazul în care lipsește termenul limită pentru depremirovaniya? Nimic, pentru că acest lucru nu este consacrat în lege ca pedeapsă. Premiul -, prin urmare, dorința angajatorului de a recompensa personal pentru munca de calitate, depremirovanie - dorința de a-l pedepsi pentru nesupunere. Pentru a priva partea angajaților din salariu (în plus față de salariu, dacă acesta include și bonusuri) capul nu sunt permise. Este ilegal.

Provocarea a emis un ordin depremirovanii posibil prin furnizarea de dovezi care să indice motivele pentru neîndeplinirea obligațiilor de muncă sau de încălcare a disciplinei.

Pentru ca procesul a fost obiectiv, este necesar să se prezinte:

• act de încălcări depistate;
• o explicație a angajatului;
• o masă de lucru;
• contract de muncă de probă, care a descris în detaliu depremirovaniya fapt.

Curtea trebuie să identifice dacă acțiunile intenționate, planul angajatului sau a obținut o situație pentru care a fost lipsit de atribuire, a fost doar o consecință a altor motive. De exemplu, un angajat care nu a venit la lucru din cauza de orice fel de intoxicare sau din cauza sindromului de abstinență la alcool (care poate duce la sănătate precară), nu va primi o scuză în instanța de judecată. Dar dacă el nu a venit la lucru din cauza otrăvirii (care pot fi dovedite prin documente) depremirovanie să fie declarate ilegale și trebuie să fie retrase de către angajator. Dovezile pot fi folosite ca un certificat eliberat de instituția medicală, controalele achiziționate de la medicamente și așa mai departe. N.

scuza

În cazul în care hotărârea judecătorească a fost justificată de către angajat, angajatorul trebuie:

1. Restaurarea angajatului la locul de muncă.
2. Pentru a plăti despăgubiri morale și materiale.
3. Pentru a încărca bani pentru chiul forțată.
4. Pentru a plăti toate cheltuielile de judecată.
5. Se pedepseste conform normelor legale.

Argumente pro și contra

Sistemul depremirovaniya are ambele părți pozitive și negative. Avantajele unui astfel de sistem includ:

1. Îmbunătățirea disciplinei în echipă, din cauza posibilității de a primi recompense financiare.
2. Creșterea motivației pentru realizarea indicatorilor în legătură cu vozmozhnot primi compensații bănești.
3. Posibilitatea de a percepe prime numai pentru cei care le merită.
4. Creșterea responsabilității părților.

Dar există unele dezavantaje:

1. Posibila manifestare a concurenței neloiale și o creștere a tensiunii în echipă.
2. Atitudinea negativă față de cap.
3. Scăderea în motivația de a lucra, în cazul în care depremirovanie ilegal.
4. Lipsa de conștientizare cu privire la absența primei până la primirea acesteia.
5. Dorința angajaților de a obține rezultate în detrimentul calității.
6. Deteriorarea disciplinei muncii în întreprindere și respingerea liderului indicații serioase.