Deoarece taxa se calculează salariile gri

Notă. Pentru salariul trudinspektorov salariului minim - acest lucru este normal, dar pentru taxa - este un semn al plicului

Cu toate acestea, această sumă este în siguranță numai din punctul de vedere al dreptului muncii. Oficialii fiscale sunt ghidate întotdeauna la salariile medii industrie. Prin urmare, în cazul în care societatea are mai multe salarii sunt stabilite în limitele dimensiunilor minime, acesta va aduce auditorii să creadă că restul personalului emise în plicuri. Dacă în compania nu există nici o rutină, ea doar va întări suspiciunile. Se pare destul de ciudat oameni câștigând suma minimă și nu încearcă să găsească un loc de muncă mai bun.

Notă. Acum, salariile sunt în scădere în multe sectoare, iar salariul contabil șef. dimpotrivă, să crească.

Chiar dacă angajații salariile peste salariul minim, și aproape de media pe industrie, inspectorii pot fi revendicate. Și anume, atunci când salariile mulți angajați sunt egale, iar la poziții inegale. De exemplu, un director adjunct și șeful același salariu - 60 000 ruble. Este mai mult salariul minim și în multe regiuni corespunde salariului pe ramuri de activitate. Dar, potrivit specialiștilor fiscale, în rândul lucrătorilor cu abilități diferite pot să nu fie aceleași salarii. Deci, compania va compensa diferența de siguranță în numerar informale. Desigur, aceleași salarii nu sunt vorbesc direct despre sistemul pentru a evita impozitele și contribuțiile. Cu toate acestea, cel mai bun mod în această situație - pentru a face o diferență în salarii, cel puțin un pic. Apoi, inspectorii nu spun exact că veniturile sunt egale.

Angajatorii din propriul lor mod de a motiva angajații să spună nimic. În cazul în care declară inspecția care sunt plătite în plicuri, de fapt, recunosc că nu au raportat veniturile și să plătească impozitele. Deci, poate pedeapsa pentru eșecul de a reveni - 5 la sută din impozitul neachitat și nu mai puțin de 1000 de ruble. (Art. 119 din Codul fiscal). Dacă vorbim despre salariul gri timp de doi sau trei ani, pedeapsa va crește în mod corespunzător. Un membru al personalului însuși, după care ar putea să-și piardă locurile de muncă sau vor primi un salariu este strict stipulat în contractul de muncă.

Specialistii fiscale compara întotdeauna performanța companiei în intervalul de trei ani. Salariu - nu excepția. Dacă ei văd că salariile sunt reduse în comparație cu anii precedenți mai mult de 10 la suta, poate trage concluzia că o parte a veniturilor angajaților au intrat în plicuri.

Justificați scăderea poate fi legată de situația de pe piață, o scădere a cererii pentru produsele și, în consecință, o scădere a veniturilor. Prin urmare, companiile sunt nevoite să reducă costurile, inclusiv de personal și de salarizare. transferat Poate că angajații cu salarii în interesul companiei. Și acum ei nu sunt sume solide în fiecare lună, și plutitoare - în funcție de modul în care locul de muncă.

Specialistii fiscale dețin date cu privire la locuințe și alte taxe de proprietate imobiliare sunt gestionate ca indivizi. În același timp, inspectorii să înțeleagă că pentru a obține un credit ipotecar cu un salariu mic este aproape imposibil. Băncile dau credite doar celor care își pot permite să plătească zeci de mii de ruble pe lună. În cazul în care veniturile din referința 2-PIT mici și estimări ale proprietății inspectori deținute de către angajat nu este ieftin, acesta va aduce pe gândul că ofițerul a adus un certificat cu salariul real, care este mai mare decât banca. Și pot solicita date de la bancheri.

Chiar dacă banca refuză să desecretizeze venitul clientului său, inspectorii există o modalitate de a calcula costurile reale pe ipotecare. Pentru ele însele Certificat 2-PIT, în cazul în care angajatul primește o deducere de proprietate prin intermediul societății. La urma urmei, este recunoscut în certificate, inclusiv valoarea deducerii dobânzii plătite.

Este clar că, prin ele însele plățile ipotecare mari nu spun că angajații primesc salarii în plicuri. Cu toate acestea, autoritățile fiscale dau seama că mulți oameni Salariu - acesta este principalul și, uneori, singura sursă de venit. Prin urmare, se va compara veniturile și cheltuielile pentru a identifica schemele plic.

În cazul în care companiile CEO si alti directori sunt, de asemenea, fondatorii, care, uneori, nu percepe un salariu. Pentru domeniul fiscal este suspect, ei sunt siguri că ar trebui să fie disponibil pentru toți angajații. Și dacă nu, atunci directorul primește venit informal.

Până la proiectul de lege № 717519-6 interzice plata salariilor de gri, iar în caz de pericol și responsabilitatea pentru angajat și compania, și oficiali.

Agentul fiscal trebuie să fie, în special, să plătească o amendă în mărime de 50% din suma nenachislennogo, reținut impozitul pe venitul personal, dar nu mai puțin de 200 000 de ruble. pentru plăți în favoarea fiecărui individ în perioada fiscală.

Oficialii responsabili pentru plata salariilor gri, să plătească o amendă administrativă de la 30 000 la 50 000 de ruble.

Platitorul impozitului pe venitul personal va fi obligat să plătească taxa, în cazul în care devine cert că agentul fiscal nu a reținut din venitul său și impozitul pe venitul personal nu sunt listate.

În plus, în conformitate cu noile norme societatea este obligată să contacteze șeful instanței de arbitraj să declare societății în stare de faliment în cazul în care nu poate fi mai mare de trei luni pentru a rambursa arieratele angajaților (clauza 1, articolul 9 din Legea № 127-FZ ..):

Procedura de rambursare a unei arieratelor în stare de faliment companie de salarii și plăți compensatorii.

Inițial, acestea vor fi plătite plăți compensatorii și salariu în valoare de nu mai mult de 30 000 de ruble. pentru fiecare lună pentru fiecare persoană (pag. 5, Art. 136 Legea № 127-FL).