Denumirea postului de specialist Personnel Management
Cuvântul „personal“, a venit în limba română din latină, unde „persona“ este setat la „personalitate“. Personal - o echipă de oameni care lucrează în aceeași activitate a instituțiilor și a muncii. Prin formarea unei astfel de echipe iar conducerea sa implicat diferite profesioniști, dintre care unii sunt experți în managementul resurselor umane. Acești lucrători sunt, de asemenea, cunoscut sub numele de recrutare si specialisti HR.
descriere activitate
Documentul principal, care ghidează specialist în managementul personalului, este Codul Muncii al Federației Ruse. Acest lucru sugerează că, pentru a gestiona activitatea forței de muncă de muncă este necesară, fără a aduce atingere intereselor fiecăruia dintre membrii săi. El cunoaște elementele de bază ale normarea muncii, monitorizează respectarea orelor de lucru ale tuturor angajaților. Acest profesionist este implicat în formarea personalului, recrutează personalul necesar, ajutând noii veniți să se adapteze la condițiile de funcționare. În cazul în care în cazul în care specialistul este formarea unui psiholog, el este implicat într-un studiu de starea de spirit psihologic al instituției și se consultă pentru a rezolva problemele.
Cine este mai rece?
Selectați profesie
care nu-i place mai mult!
Opinia ta este formată
salarizare
media în România: media peste Moscova: medie București:
Ce specialitate pentru a obține
Domenii de formare și de specialitate licee
Știi specialitatea care vine în această profesie?
Trimite un mesaj pentru noi.
sarcinile de serviciu
Sarcinile de locuri de muncă de management al personalului profesional include selectarea candidaților la locul de muncă și organizarea interviurilor lor cu directori. El ar trebui să desfășoare activități care vizează adaptarea noilor angajați, pentru a studia climatul în echipa de lucru, rezolvarea conflictelor și situații problematice. El ar trebui să organizeze instruirea personalului implicat în activitatea de îmbunătățire a calificărilor personalului. El este obligat, împreună cu managementul pentru a participa la rezolvarea problemelor legate de definirea de dimensiuni stimulente financiare, transferul, promovarea sau retrogradarea, concedierea lucrătorilor. Această persoană ar trebui să fie, de asemenea, contracte de muncă, să mențină evidența personalului și a altor înregistrări de personal.
caracteristici cariera
Managementul resurselor umane este necesară în fiecare organizație, cu toate acestea, în condiții moderne managerii din ce în ce preferă să se ocupe de această problemă nu este propria lor, dar cu ajutorul profesioniștilor. Salariile unor astfel de specialiști sunt de obicei determinate de locul și experiența.
angajat caracteristici
profesia de specialitate de management al personalului necesită o persoană să conducă și contact apropiat cu oamenii. De aceea, el nu se poate face fără abilități de comunicare, de curtoazie, de vorbire știință de carte. El trebuie să fie atent și atent în ceea ce privește lucrătorii, aceasta va ajuta la stabilirea unei atmosfere la echipă, sau de a elimina probleme existente. Indiferent de educație, ar trebui să fie un bun psiholog și să fie capabil să găsească argumente pentru a încuraja angajații să lucreze în mod activ. El va avea nevoie de o memorie bună pentru cunoașterea actelor normative, precum și capacitatea de a lucra cu un număr mare de informații și date despre angajații documentare.