Demiterea contabil-șef, primirea și transmiterea cazurilor termenul limită, actul și ordinea

Bine ai venit! În acest articol vom discuta despre demiterea contabilului-șef și transferul de cazuri.

1. Caracteristici concedierea a contabilului-șef;
2. Cum de a elibera soldul poziției angajatului;
3. Cum se face actul de transfer al cazurilor + model pentru descărcare.

Caracteristici demiterea contabilului-șef

Demiterea contabilului-șef - evenimentul este substanțial diferit de încetarea contractului de muncă cu lucrătorul obișnuit. La urma urmei, contabil rezolvă toate problemele financiare majore ale organizației, precum și procedurile însoțitoare de obținere a cheltuielilor de venituri și comisioane, este responsabil pentru plata taxelor.

Nimeni altcineva nu cunoaște toate complicațiile de muncă de contabilitate și de a face afaceri în organizație, chiar și capul. Pentru că atunci când a respins contabilul-șef este obligat să dea toate informațiile necesare cu privire la locul de muncă sau un nou angajat. Furnizarea acestor informații se numește transferul de cazuri.

Se transferă obligația de a toate marile contabilii de afaceri - din aceste cazuri vor determina activitatea viitoare a întregii întreprinderi.

Responsabilitatea contabilului-șef l-a salvat demiterea tuturor deciziilor sale luate în timpul operației.

Eliberarea contabilului-șef ocupat

Astfel, un total de 4 tipuri de cauze pentru concediere:

1. redundanță voluntară. Potrivit contabilului șef timp de 14 zile înainte de data propusă de a părăsi locul de muncă. În această perioadă, principala datoria - de a transfera cazul unei alte persoane. Actul de transfer de cazuri de concediere semnate de el și persoana care primește acest caz. Astfel, există un transfer de responsabilitate. În timpul rămas pentru concediere ar trebui să se concentreze pe punerea în ordine cazurile majore la următorul angajat ar putea învăța repede și să înțeleagă toate subtilitățile contabilitatea întreprinderii. Alte teste obligatorii de demisie pe cont propriu legea nu este prevăzută. Acest lucru înseamnă că cererea ca toate afacerile curente și finalizarea rapoartelor financiare necesare ale capetelor nu pot. Pachetul Severance include costul de zile de concediu neutilizate anuale și plățile compensatorii.
2. Concedierea de angajator se întâmplă în cazul în care angajatul a încălcat disciplina sau prin acțiunile lor au provocat daune angajatorului. Pentru o bază-contabil specific va fi concediat pentru orice prejudiciu cauzat organizarea deciziilor sale administrative. De exemplu, scrie-off de active valoroase care ar putea beneficia. Contabil șef este eliberat din postul său, la cererea noului proprietar al organizației. plati compensatorii oferite de către contabilul-șef în suma veniturilor medii lunare pentru cele trei luni - el va fi plătit compensații suplimentare. Aceeași compensații la concedierea pentru concedieri. De exemplu, atunci când capul pentru a economisi bani se va efectua în mod independent funcțiile de contabil.
3. Perioada de preaviz a contabilului-șef la inițiativa angajatorului întâmplă în orice moment, iar demiterea propriei sale declarații, nu este posibilă fără un obiectiv minim obligatoriu de două săptămâni de lucru afară. Perioada de preaviz printr-un acord de scutire șef contabil angajat poate fi stabilit la discreția oricărei părți.
4. Debutul unor circumstanțe independente de voința părților. De exemplu, moartea unui angajat, angajatorul (în cazul în care acesta a fost un antreprenor individual), respectiv, devine un motiv natural pentru rezilierea contractului de muncă.

Procedura pentru eliberarea din funcție a contabilului-șef al instituției bugetului nu este diferită de concedierea unei întreprinderi private. Ambele cazuri sunt guvernate de aceleași reguli stabilite de Codul muncii.

algoritmul de concediere

La inițiativa salariatului:

Angajatorul trebuie amintit că contabilul-șef care a ajuns la vârsta de pensionare, poate rezilia un contract de muncă, fără un obiectiv minim obligatoriu de două săptămâni de lucru afară. În practică, acest lucru înseamnă că activitățile financiare ale organizației poate fi lăsată în orice moment, fără un sprijin contabil vital.

La inițiativa angajatorului:

• La o încălcare a obligațiilor salariaților, apare în stare de ebrietate la locul de muncă și din alte motive efectuate oficiale ale Comisiei de anchetă formată de către angajator. document care confirmă vinovăția angajatului Preparată;
• A ordonat demiterea data selectată de către angajator;
• Lucrătorii sunt familiarizați cu comanda, el a emis o carte de lucru și se efectuează calculele necesare.

Conform acordului dintre părți:

• Angajatorul și contabilul-șef, împreună să negocieze condițiile și procedurile de concediere, au semnat un acord adițional, care prevedea condițiile sunt fixe și trebuie să fie îndeplinite în cursul concedierii;
• Părțile își îndeplinesc sarcinile în conformitate cu acordul, după care angajatul este concediat de la locul de muncă, în conformitate cu ordinea.

Din cauza unor circumstanțe neprevăzute:

• Indiferent de circumstanțe, părțile contractului de muncă nu putea fi prevăzut - angajatorul va emite un ordin de a demite un angajat, referindu-se la circumstanțele;
• După publicarea unui angajat este condiționată de ordinea de concediere.

Condițiile de lucru obligatorii din:

Mulți directori sunt preocupați de cât de mult ar trebui să funcționeze contabil-șef, ca să aducă toate afacerile contabile, în scopul de multe ori nevoie de mai mult de 2 săptămâni.

Pentru a obliga contabilul-șef al lucrării 3, 4 săptămâni sau mai mult înainte de a se retrage unii lideri includ contract de muncă o condiție prealabilă pentru acest lucru.

Cu toate acestea, această condiție este absolut ilegal. Oricare ar fi valoarea afacerilor curente și de a raporta orice nevoie pentru a termina, contabilul are dreptul de a demisiona la două săptămâni după înștiințarea angajatorului. Cum pentru a curăța de afaceri - singura problema este angajatorul.

Transferul cazurilor

Înainte de a părăsi contabilul ar trebui să asigure punerea în aplicare a responsabilității sale primare pentru a se referi cazurile de concediere.

Acest lucru se întâmplă în conformitate cu un algoritm simplu:

1. Va emite titluri de transfer de cazuri contabilul-șef. Convocarea trebuie să conțină termenii de cazuri de transfer, acțiuni specifice contabil și persoana căreia transferul se efectuează. De obicei, într-o astfel de ordine indică necesitatea de inventar și de inspecție a contabilului-șef al comisiei de organizare lucrătorilor.
2. Pentru a efectua un inventar și de audit al contabilului-șef. Dacă testul reușește, atunci putem trece la procedura de sesizare, în cazul în care un contabil în punctele slabe identificate, aceasta poate fi făcută la reglementări - pentru a aduce toate lucrurile în stare bună.
3. Contabil se întâlnește cu succesorul său și să descrie activitățile lor asupra documentelor necesare, explica diferitele caracteristici.
4. Compilat act de transfer, care prevede lista exactă a cazurilor transferate.

Compilație actului de sesizare caz pentru concediere sau schimbarea de contabil + probă

• Descărcați un eșantion din actul de sesizare

Structura actului de transfer al cazurilor este după cum urmează:

Certificatul este realizat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.

În unele cazuri, puteți aproba, opțional, semnătura acestuia a capului.