demitere pluraliste

angajați cu fracțiune de normă este același ca de bază, doar locul de muncă în plus. Prin combinarea adesea folosite de companiile mici atribuie un angajat două poziții (pluralism intern). Acest lucru se face pentru a nu supraîncărca de personal și de a optimiza timpul de lucru. concedierea Pluralism emise de regulile generale, dar există un avertisment - motive suplimentare de concediere.

Cum să respingă pluraliste

Motivele demiterii enumerate în articolul 77-lea al Codului Muncii. Motivele pentru rezilierea contractului cu pluralistă general, care este la fel ca și în cazul personalului cheie:

comun acord;
sfârșitul termenului contractului;
dorința angajatului;
de bază negativ (concedierea pluraliste de către angajator pentru
absenteism, abatere, vin să lucreze în stare de ebrietate, etc);
lichidare sau reorganizare a societății;
abreviere de stat;
traducere;
refuzul de a lucra cu condițiile în schimbare ale contractului.

În acest caz, concedierea este făcută de principiul general:

pregătirea motiv de concediere (o declarație proprie, ordinea disciplinei, decizia de a reduce, etc.);
ordin se publică T-8;
a făcut un calcul complet.

În ceea ce privește pluralistă a respins sunt toate garanțiile care acoperă lucrătorii și consacrate de Codul Muncii, de exemplu:

pluraliste nu poate fi tras până când el este bolnav sau în vacanță;
reducând în același timp part-time de personal a trimis o notificare cu privire la aceasta 2 luni înainte de începerea procedurii;
în timpul reorganizare, lichidare a societății sau reducerea cu fracțiune de normă a plătit cu plata personalului de plecare (salariu, dar în momentul ocupării forței de muncă, posturi de personal cheie nu este plătită, în cazul în care lucrătorul cu fracțiune de normă angajat la locul principal).

Istoricul ocupării forței de muncă

În cazul în care lucrătorul cu fracțiune de normă angajat, în mod independent, cerând să lucreze înregistrare nu poate fi,

așa cum se păstrează în dosarele departamentului de personal în activitatea principală. Înregistrarea ocupării forței de muncă pot fi introduse în muncă, dacă dorește să dețină lucrător cu fracțiune de normă. Acest lucru se face conform algoritmului:

cu fracțiune de normă de lucru este luată o copie sau un extras din angajarea ordinului;
Principalul ofițer de personal de locuri de muncă se înregistrează concomitent.

Același algoritm se aplică și concedierea - în cazul în care înregistrarea part-time plătit, trebuie să înregistreze și eliberarea din funcție:

angajat ia o muncă suplimentară sau o copie a unui extras din ordinul T-8;
locul de muncă principal în lucru o intrare de concediere.

Pentru a aranja în mod corespunzător demiterea pluraliste, înscrierea în registrul de lucru. un eșantion de care este prezentat aici. Avem nevoie pentru a face cererea de instrucțiuni:

asigurați-vă că există o evidență a pluraliste ocuparea forței de muncă;
pune jos în prima coloană a numărului de ordine al înregistrării;
al 2-lea Earl introduce data concedierii;
în baza de scriere de ardere treia coloană (cu indicarea TC articolului);
în coloana patra pentru a pune în jos detaliile comenzii.

[Wpsm_titlebox title = »memento.» Style = »3" ]
copie a ordinului de concediere sau de descărcare de acesta este plasat într-o chestiune privată în activitatea principală. deoarece aceasta este baza pentru a face o intrare în câmpul muncii.
[/ Wpsm_titlebox]

Ardere de compatibilizare în legătură cu primirea lucrătorului principal

Pluralistă în pericol de a fi concediat dacă locul său o altă persoană susține că sunt aranjate ca un angajat principal. Acest lucru este posibil, pe baza sensul articolului 288 din Codul muncii.

[Wpsm_titlebox title = »Nuance.» Style = »3" ]
de comun acord cu conducerea de lucrător cu fracțiune de normă poate fi în această poziție pentru lucrătorul principal. dar apoi trebuie să demisioneze sau să fie transferat la locul de muncă principal. În acest caz, registrul de lucru va apărea înregistrarea „munca cu fracțiune de normă a încetat, continuă să lucreze ca angajat principal.“
[/ Wpsm_titlebox]

În cazul în care conducerea nu deranjează să părăsească personalului în ceea ce privește combinarea și există un post vacant potrivit, puteți aranja traducere.

Efectuarea concedierilor

Mai întâi trebuie să pregătească o declarație a solicitantului pentru munca. Declarația poate fi indicat faptul că solicitantul va fi de lucru cu fracțiune de normă, dar nu ca un lucrător cu fracțiune de normă.

[Wpsm_titlebox title = »este important.» Style = »3" ]
din momentul livrării preavizului de concediere la data trebuie să fie de cel puțin două săptămâni!
[/ Wpsm_titlebox]

Ordinea pluraliste concediere

O comandă pentru încetarea combinării poate fi sub forma de T-8 sau

reguli de flux de lucru adoptat de societate. Cu toate acestea, ordinea ar trebui să fie includerea obligatorie:

numele companiei;
numărul de înregistrare și data comenzii;
Data de terminare;
Nume pluraliste;
o indicație a departamentului și la birou;
de bază (concediere în conformitate cu articolul 288 LC);
avertizare rechizite;
Director Visa;
recenzie angajat line.

Pentru pluralistă concedierii. un eșantion de care poate fi vizualizat aici. se va efectua numai atunci când:

Sight directorul acesteia;
familiarizat cu el lucrător cu fracțiune de normă;
un exemplar va fi investit într-o chestiune privată, iar comanda este plasată într-o nomenclatură dosar.

[Wpsm_titlebox title = »este important.» Style = »3" ]
concedierea pluraliste imposibilă, în cazul în care funcționează pe contracte pe durată determinată. deoarece recepția angajatului principal presupune rezilierea contractului cu un pluralistă, care este permisă numai în cazul în care contractul este valabil pe termen nelimitat.
[/ Wpsm_titlebox]