Demisii Forced - responsabilitatea angajatorului

În angajatorul sfera muncii ocupă o poziție prioritară, având în vedere, care ar putea avea o presiune asupra indecentă subordonată, care se manifestă sub formă de constrângere la concedierea unui angajat din proprie inițiativă. Pentru a dovedi o astfel de cale legală arbitrară, este necesar să se colecteze probe fiabile, iar responsabilitatea va veni.

Forțarea un angajat la demisii

Care sunt trucurile angajatorului, atunci când el conduce la demiterea din proprie inițiativă?

acțiunile angajatorului au forțat natura formei;
face apel la sclav de a lucra în ton disprețuitor;
întregul proces de convingere se presupune că se ascunde dorința proprie imaginară a angajatului;
presiune se efectuează nu cu scop plauzibil;
pune usor accentul pe ceea ce angajatul nu este o atitudine responsabilă de a lucra.

Pentru mulți oameni, uneori, se pare că a crescut ton sau rugoase acțiunile pe care le ia angajatorul - este forțat să părăsească locul de muncă. Dar cum să dovedească faptul că un astfel de caz - a forțat eliberarea de la locul de muncă pretins asupra propriilor angajați? atrage angajatori pe buna dreptate o responsabilitate pentru astfel de trucuri. Dar, în realitate, nu întotdeauna este cazul. atât de des angajatorul încurajează subalternii să o muncă mai eficientă și productivă. Cum ar putea dovedi în cazul în care forțat, iar în cazul în care comportamentul de stimulare a șefului?

Intenționat.
Potrivit formedavleniya, deoarece acestea sunt mai rigide sub constrângere.

sfera muncii este reglementată de legislația relevantă română - Lege, actele Guvernului, care nu spune că un angajator poate alege să facă o demitere a angajatului. De aceea, există situații în care persoana forțat să demisioneze, arătând spre propria lui dorință ca fiind cauza. Și cum să dovedească faptul că retragerea nu a fost pe propriile lor fețe? În astfel de cazuri, este recomandabil să contactați un avocat.

Ceea ce este forțat să demisioneze?

Această măsură este absolut ilegală și se caracterizează prin trei niveluri:

Intimidare. Dovedi extrem de dificil, acționează foarte eficient pe veriga cea mai slabă a personalului care nu este în măsură să susțină că oricare dintre caracterul său indecisi.
amenințări directe. Aceasta afecteaza aproape 70% dintre lucrătorii se tem de concediere pe motive de forțe negative pentru a depune cererea angajatorului, fără teama de răspundere în condițiile legii.
Manipularea de fapte. condiții care pun lucrătorul într-o poziție dificilă creată în mod deliberat, și chiar pedepsită, angajatorul utilizează ajutorul altor angajați, cu niveluri mai scăzute de respect de sine sau speriat de ceva serios.

Unele sunt clasificatoare al 4-lea nivel - riscuri de implementare, fără teama de răspundere. Aceasta include impact fizic. Nu trebuie să fie făcută de către angajator în persoană, el încredințează de obicei propriul loc de muncă pentru cineva de la interpreți cu experiență astfel de sarcini, pentru a dovedi implicarea nu a fost. De asemenea, deteriorarea sau distrugerea bunurilor unei persoane. Este clar că activitatea angajatorului la acest nivel nu poate fi supusă răspunderii penale.

Răspunderea angajatorului pentru constrângerea de a eliberare din muncă

Angajatorul responsabil este foarte rar. Motivul este simplu: este dificil să se strângă suficiente probe pentru a dovedi vinovăția. Angajatorul a devenit recent practic invulnerabil la urmărirea penală în ceea ce privește constrângerea de a părăsi locul de muncă. Dar, în continuare responsabil pentru nevoia de a părăsi angajatorul va:

TKRumyniya- de răspundere disciplinară;
de KoAPRumyniya;
prin UKRumyniya- împreună cu atacuri asupra sănătății, proprietății și mai mult.

Practica judiciară pentru a pune în aplicare concedierea de la locul de muncă

Un volum impresionant de cauze în fața Curții cu privire la nelegalitatea concedierii, și anume, atunci când un membru al personalului acestei împins ocupe dispute care implică femeile gravide. În această poziție, femeile sunt de presiune emoțională, rezultând într-o declarație scrisă de demisie pe cont propriu, într-adevăr doresc. Jurisprudența indică un model bine definit: Curtea apără lucrătorii afectați de constrângere angajator.

Cum se depune o plângere la Inspecția Muncii concedierii forțată - curs de acțiune?

Înainte de a dovedi că demiterea din proprie inițiativă făcută sub presiune, este necesar să:

Modelat pe o plângere, care descrie în detaliu ce sa întâmplat.
Așteptați un răspuns de la un reprezentant al inspectoratului de muncă nu este mai mare de 30 de zile.
Asteptati-activitati rezultate Inspector.

Pentru angajat apel la inspecția muncii pentru a dovedi concedierea forțată, este o modalitate eficientă de depășire a nedreptății mod neoficial: Inspectoratul are dreptul de a nu face un tabel cuprins adresat sclav, care conduce ancheta.

Cum să dovedească demisiile forțate - dovezi substanțiale?

Curtea ia partea persoanei a respins, doar asigurându-vă că în plinătatea vinovăției persoanelor disponibilizate. În acest scop, este necesar să se prezinte dovezi substanțiale. printre care:

informațiile furnizate de colegii din fostul angajat cu dorința de a face rău;
înregistrare vocală sau un proces coercitiv să abandoneze activitatea, permițând participanților să se stabilească cu certitudine, și ceea ce spun ei sau nu;
efectele negative ale unei astfel de concediere pentru angajat, că el nu ar fi el însuși creat prin disponibilizări.

Demonstrați că demisiile au fost forțate - este un proces laborios, din cauza achiziției de dovezi convingătoare de vinovăție. Nu orice avocat va întreprinde pentru a ajuta la atragerea responsabilitatea în această chestiune.

Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):

+7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
+7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
+7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.