Decretul după decretul de calcul al indemnizației de concediu

Decretul este o sărbătoare specială. Mai mult decât numele său oficial - pentru „maternitate“. Scopul principal este de a avea grijă de sănătatea copilului și a mamei sale. Unii oameni sunt în conformitate cu decretul dat seama că, de asemenea, de vacanță, care se acordă îngrijirea copilului până în momentul în care el va fi capabil să meargă la grădiniță sau la școală. Dar este formularea greșită. O femeie în concediu de maternitate este doar un anumit număr de zile înainte și după livrare. Acesta este reglementată de Codul muncii și Legea federală №255.

Pentru a pune decretul

calcularea decretului

Perioada și durata

Perioada Decretul În general, care poate necesita calculator fiat pentru calcularea corectă de la 140 până la 194 zile. Acest lucru ar trebui să fie discutate în detaliu. Deci, aproape toate femeile până la livrare este dat exact 70 zile de vacanță. Excepțiile sunt mai corecte sex, care sunt însărcinate de mai mulți copii. În acest caz, pentru a da naștere la fel de mult ca 84 de zile. Apoi, imediat după naștere, perioada de repaus va fi la fel de 70 și până la 110 de zile. Minimul este acordat acelor doamne, pentru care totul a mers conform planului și fără complicații. De asemenea, ia în considerare numărul de copii, în același timp, a venit la lumină. În cazul în care una, perioada va fi de 70 de zile. În cazul în care 2 sau mai multe - 110 zile. Ar trebui să fie, de asemenea, a spus când în timpul nașterii sunt complicații. S-au dat deja 86 de zile să se odihnească. Total, rezultatul cel mai favorabil pentru femeia și nașterea unui copil va da 1 140 zile totală. Dacă au existat complicații, perioada totală este de 156 de zile, dar dacă te-ai născut doi și un copil, indiferent erau cu problema sau nu, pune cât mai multe 194 zile de concediu. Decretul imediat după decretul în acest sens, nu diferă. În principiu, este imposibil de a da naștere dreptul de până la 140 (sau chiar 194) de zile, astfel încât această întrebare nu apare.

caracteristici de design

Amânat în Decretul

avantaje Caracteristici

Întrebarea cum să plătească de maternitate, este relevant pentru un număr suficient de mare de femei. Regula generală este că, chiar dacă veniturile provin din diverse surse, indică punctul de plată trebuie doar unul, în caz contrar se va încălca legea. Deci, de exemplu, o femeie care lucrează în același timp, în două companii diferite. Acesta este obligat să numească organizația exactă pe care o va plăti banii, pe baza alegerilor pe care le are. Când au plecat în concediu de maternitate, studia aceste informații în primul rând (în cazul în care într-adevăr este relevant pentru o anumită situație). După ce a selectat firma cu care să comunice mai ușor și mai convenabil, o femeie o va stinge pentru a obține suma. Iar angajatorul este important ca informațiile pe care le puteți plăti în avans pentru luna următoare sau, în lipsa acesteia, în luna următoare după subvenția va fi acordată. Aceasta este, în primul caz, firma plătește banii proprii, care au compensat ulterior de către stat. În al doilea exemplu de realizare, în primul rând compania așteaptă până când suma va fi creditată, iar apoi face o plată.

Toate cele de mai sus, se referă direct la plata concediului de maternitate. Dar există, de asemenea, o alocație specială, care este, de asemenea, ar trebui să mama (sau tata) la momentul în care copilul împlinește vârsta de 1 an și 6 luni. Aceasta este așa, cât de mult să plătească într-un decret de acest fel și ce caracteristici sunt luate în considerare aici, iar cele mai multe dintre problemele legate. Astfel, calculul total și cele mai multe dintre factorii de aici, în principiu, nu diferă, dar plata nu se produce imediat, dar, treptat, în fiecare lună, pe toată perioada de vacanță. În această vacanță, și documentele trebuie să fie prezentate deja în mod direct după naștere, dar nu mai mult de trei luni de la faptul apariției acestora, în caz contrar posibilitatea dispare.

Al doilea decret

Imaginați-vă o situație în care o femeie a dat naștere cu succes, a emis un manual și a intrat în concediu pentru îngrijirea copilului și ani și jumătate. situație foarte reală în cazul în care spre sfârșitul acestei perioade, ea va da din nou naștere. Multe mame care doresc unii copii preferă ca acestea să fie de aceeași vârstă, astfel încât astfel de evenimente nu sunt mai puțin frecvente. În ceea ce privește plata concediului de maternitate este nici o diferență nu este aici, dar în cazul unui beneficiu acolo. Deci, o persoană nu poate obține doar două astfel de plată. Mai târziu, se închide mai devreme. De exemplu, vârsta primului copil doar 1 an. Ideea este că puteți obține în continuare plătit timp de 6 luni, dar în cazul în care a avut loc de muncă, nu ar trebui să întârzie și ar trebui să se aplice imediat pentru un nou grant. Aceasta se numește un decret după decret. Ca urmare a șase luni de plăți doar pierdute. Nu este foarte profitabilă, deși în unele situații este tocmai această abordare va primi mai mulți bani, cu atât mai mult că valoarea plăților pe al doilea copil este mult mai mult.

Cum să nu piardă bani?

Din moment ce auto-calcula cât de mult să plătească în decretul nu sunt toate puterea, și cu atât mai mult pentru a afla de unde și cum ar fi mai bine pentru a obține bani, puteți face mult mai ușor. Al doilea (sau mai întâi) închirierea reînoiește tată, bunici sau alte relativ adecvate. El va trebui să părăsească locul de muncă înainte de sfârșitul perioadei de „repaus“, dar că, din nou, poate fi benefică. Mai mult decât atât, mulți oameni pot lucra destul de bine acasa, dar cu doi copii este mult mai complicat. Cu o astfel de abordare, prima plată continuă să meargă mama, iar a doua, de exemplu, Papa. Nimeni nu are nimic de pierdut și toate profitabile. Mai ales în cazul în care celălalt părinte nu se execută în mod oficial și nu pierd salariile.

Al doilea copil după ce iese din decretul

Aceasta este situația cea mai simplă. Deoarece maternitate plăti termeni strict fixe, imediat după revenirea la locul de muncă, vă puteți da în condiții de siguranță naștere din nou si obtinerea-le pe toate în întregime, fără trucuri și acțiuni similare, controversate în ceea ce privește legislația. De exemplu, mama mea a dat naștere, ea a primit plata alocației de maternitate eliberat și adus copilul timp de ani și jumătate cu succes. După aceea, el a mers la locul de muncă, unde a rămas timp de încă o lună 3-4, și din nou, a plecat în vacanță, obtinerea mai mult de la fel fără probleme.

Ce se întâmplă cu corpul uman, care nu este sex? Sexul - este aproape aceleași nevoi de bază, cum ar fi ingestia de alimente. Cel puțin, au început să facă, nu te va opri. Chiar dacă priderzhivaetes.