de vânzare de mărime - plăți, cum să numere, cum să se determine, este încărcat

Problema de calcul al beneficiilor, bazându-se pe un motiv, vacanta, de multe ori de îngrijire a forței de muncă.

Holiday - este salariile datorate salariatului pentru perioada vacanței sale. Dimensiunea lor este aproximativ egală cu valoarea medie a salariului angajatului pentru zilele de vacanta lui.

Calcularea mărimea plății este stabilită de legislația în vigoare.

Dreptul la concediu plătit

Angajat aranjate în mod oficial, la un angajator are dreptul la muncă în temeiul contractului privind concediul ezhegodichny plătit.

Perioada de vacanță Standard - (. Articolul 115 TKRumyniya) 28 de zile, cu toate acestea, în unele cazuri prevăzute de lege, acesta poate fi reînnoit.

Procedura de calcul a concediului de salarizare reglementează Codul muncii. Angajatorul Holiday este obligat să plătească în termen de cel mult 3 zile înainte de începutul unei perioade de repaus un angajat (Art. 136 TKRumyniya).

În cazul în care termenul de plată este o sărbătoare sau o zi liberă, trebuie să transferați banii cu o zi înainte.

Verificarea respectării legislației care face obiectul angajatorului efectuate de Inspecția Muncii. În cazul în care o încălcare a drepturilor angajaților este detectat, compania ar putea confrunta cu o amenda sau alte forme de răspundere.

În acest caz, în cazul în care, de exemplu, în scris, un angajat și-a exprimat dorința de a obține concediu pentru o zi sau două înainte de vacanță, angajatorul are dreptul de a ignora cererea în legătură cu ilegală sa, deoarece datele la care trebuie efectuată plata, în mod clar definite prin lege.

vacanță de dimensiuni

Vanzarea luate în considerare pentru fiecare caz în parte. În ceea ce suma creditată - determinată prin formula de calcul totală prevăzută în Regulamentul privind procedura de calculare a salariului mediu.

Pentru a determina valoarea plăților care se bazează pe vacanță, trebuie să știți randamentul mediu zilnic.

Exemple de aplicații pentru un concediu anual plătit pentru un angajat aici.

Ce determină?

Suma de plata concediilor și modul în care le puteți găsi, va depinde de:

• munca pe termen lung în organizația dumneavoastră;
• a primit pentru bonusuri an și indemnizațiile;
• spital. care a luat un angajat în perioada de facturare.

Pentru perioada standard pentru calcularea dura 12 luni care precede luna de îngrijire a plătit o sărbătoare oficială.

perioada de decontare

Plățile pentru concediu pentru acei angajați care nu au lucrat pentru întreaga perioadă de calcul, sunt realizate printr-un algoritm special:

1. Calculat plata medie zilnică pentru angajat prin împărțirea sumei de bani acumulată pe numărul estimat de zile.
2. Pentru a calcula zilele estimate trebuie să fie însumate de zile în cazul în care angajatul a lucrat întreaga lună și atunci când nu a lucrat luna gol.
3. Calculul zilelor lucrătoare luni calendaristice se face integral după cum urmează: numărul de luni lucrate înmulțit cu 29,3.
4. zile lucrătoare cu fracțiune de normă de calcul luni calendaristice se efectuează în conformitate cu formula: 29,3 / numărul total de zile ale lunii * numărul de zile de lucru reale.

Venitul mediu zilnic

Luați în considerare modul de a calcula veniturile medii pe zi. El este găsit prin împărțirea salariile totale plătite timp de 12 luni, iar coeficientul de 29,3.

Este important ca calculele, nu trebuie să includă valoarea următoarele plăți:

• beneficii pentru maternitate și sarcină / incapacitate temporară de muncă;
• plăți compensatorii pentru a opri producția din vina angajatorului;
• plăți suplimentare pentru îngrijirea bolnavilor sau persoanelor cu handicap;
• plata parțială sau integrală pentru lucrul cu scutire de taxe.

În realitate, rareori se întâlni cu personalul, a petrecut un plin de 12 luni calendaristice.

Cu o creștere a salariilor

Recalcularea salariul mediu depinde de o lună în special, angajatul a fost acordat un concediu de absență:

1. În cazul creșterilor salariale în perioada de facturare. Mărimea salariului primit în luna creștere a acesteia, este împărțit în salarii, care a fost stabilit în perioada de calcul luni. Coeficientul de indexare și aplicat salariului pentru perioada anterioară creșterea acestuia. Indexarea este folosit la salarii mai mici.
2. Salariul a fost majorat în luna concediu. Salariul poate fi ridicată fie înainte de debutul perioadei de vacanță (de exemplu, în cazul în care restul nu pornește de la începutul lunii), și într-un moment în care angajatul este în vacanță. Indexarea în acest caz, se calculează prin împărțirea salariului nou peste vechi.

Ce plățile sunt luate în considerare?

La calcularea valorii de vacanță luate în considerare practic toate plățile care au fost făcute angajat.

atunci când transferul

În cazul în care angajatorul ia poziția unui angajat transferat de la o altă societate, procedura de calcul dimensiunea plată sale de vacanță, după cum urmează:

• Contorizează numărul de zile lucrate la;
• stabilește valoarea plăților care au fost acumulate la acel moment;
• Acesta calculează salariul mediu în funcție de numărul de zile petrecute pe perioada calendaristică;
• salariul mediu înmulțit cu numărul de zile angajatului pus să se odihnească.

Are o singură primă în calculul de vânzare? A se vedea aici.

concediu mai devreme

concediu precoce poate fi invocat angajat numai în următoarele situații:

• ocuparea forței de muncă în noul membru al personalului organizației a lucrat timp de 6 luni;
• în caz contrar, cu acordul angajatorului.

Dacă îngrijiți o plată anticipată de concediu concediu pentru angajat listat pe regulile standard de încărcare a acestora.

Salariul mediu se calculează pe baza zilelor lucrate la și primite în acest timp resursele materiale.

la concediere

Legislația stabilește necesitatea de a plăti salariaților concediați compensații pentru vacanța în situația în cazul în care nu a fost utilizat.

Taxele pe care ar trebui să fie efectuate într-un astfel de caz angajatorul se calculează după cum urmează: salariul mediu zilnic al angajatului înmulțit cu numărul de zile de concediu neutilizate.

la spital

De multe ori există o situație în care un angajat a lucrat timp de un an, nu se bazează toate zilele lui. De exemplu, el a luat concediu medical.

Există o formulă de calcul de vacanță într-o astfel de situație:

salariu pentru perioada de calcul a / (numărul de luni întregi de funcționare * 29.3) + (29,3 / număr de zile într-o lună * număr de zile de muncă).

Cum să numere?

Ceea ce este necesar pentru calcul:

• Informații despre veniturile angajaților în ultimul an;
• numărul mediu de zile pe calendar pentru luna;
• Calculator pentru calcule.

Numărarea dimensiunea de vânzare:

Exemplu: este necesar să se calculeze plata concediului pentru un angajat care primește în cursul anului salariul mediu lunar de 16.000 de ruble. Pentru anul acesta a fost, de asemenea, 2000 de ruble premiul.

Mărimea plăților = (2000 + 15 000) * 12 luni / 12 / 29,3 * 28. Se pare 17 201.37 ruble.

Ce se întâmplă dacă vânzarea nu este plătit la timp? Detaliile din acest articol.

Zona de decontare de vacanță arătat imperfecțiunea legislației în vigoare, pentru că ei nu reușesc întotdeauna să conta cu exactitate numărul de zile și a câștigurilor salariale medii.

Cu toate acestea, inexactități în calculul plăților, cum ar fi rezultatul fracționată, poate fi benefică în ceea ce privește materialul pentru angajat.