De unde știi că e timpul să se pensioneze, forum

Stimați participanți ai forumului, după cum îți dai seama că e timpul să se pensioneze? Care a fost ultima picătură? Sunt foarte moale și persoană maleabil decât Utilizările mari superiori, „bate“ pe emoții, înșelare, vorbind, atunci când fac uzurpărilor privind libertatea) Mult mai supărat și nu fericit cu - începând cu n și perspectivele s / de carieră, care se încheie atmosfera generală lipsită de griji, dar nu îndrăznesc să plece - mă simt un „trădător“.

1. Clara Zakharovna

Când veți înțelege, și apoi a tras! Este logic?

și de câte ori ați implementat o aplicație care interesantă? Eu însumi aș fi dat un astfel de lucrător, care în loc de a lucra, petrece scrierea de aplicatii de timp în fiecare zi și pe care doriți să o convingă să rămână.
Related: doar enervant atât de mult și imposibil de a lucra - o declarație pe masă, de lucru și până la zi. vă că 5 ani chtoli.

Desigur, am scrie declarații pe o bază de zi cu zi, după cum bine mine și munca mea și ceea ce am nevoie și știu ce este numele pisicii mele) Tu ce faci?)

de ce autoritățile emoțiilor? un sistem de ciudat. acestea ar trebui concentrate pe rezultate, desigur, la cel mai mic cost, în timp ce sunteți la c / mp. așezat la locul de muncă pentru atmosfera lipsită de griji a înălțimii neglijenței deja)

Sefii cum ar fi munca mea productivă, am pus ca un exemplu, etc. Rezultatul este ca ei au, dar mă simt ca timp de marcare. În ceea ce privește emoțiile - este principala pârghie pentru a mă manipula, un om pe care eu sunt. Începe să facă apel la conștiința și spune că nu va fi nimeni la locul de muncă), este tot rodul comunicării informale, aici este atmosfera lipsită de griji, despre care am scris și pe care nu-mi place, pentru că este, în opinia mea, descurajat.

Când veți înțelege, și apoi a tras! Este logic?

De obicei, arderea, persoana este ghidat de ceva, iar acum mă întreb ce ghidat exact de către participanții la forum, lăsând la locul de muncă.

Trebuie sa fie foarte descris cu exactitate poziția mea actuală la locul de muncă (aproximativ un canar), plus, ca să spunem așa, am „simțit“ înțeles cum am maleabil (acest lucru trebuie să aibă ceva de făcut), care este utilizat de, atunci când am face concediere. In doar 3 ani de funcționare a unor astfel de încercări a fost de 3. Ultima - altă zi. Distinse cuvinte despre echipa, despre situația dificilă care apare în procesul muncii fără mine. gândit Involuntar apare și dacă am face un truc murdar

Ați terminat! Sunt 22, acesta este primul meu loc de muncă, și îmi place de tine, am înțeles disperarea poziției sale, și conducerea mea - nu) este adevărată, și pași înainte pentru a remedia această situație nu) În același timp, trebuie să ne merge mai departe, tot ce am ar putea lua de pe acest loc, am luat-o, am afla mai multe improbabil

De obicei, o astfel de întrebare nu sunt specificate în cazul în care găsesc un loc de muncă, cu o mai mare s / n. Pe scurt, să-și prezinte CV-ul lor și să aștepte pentru apelul cu o invitație pentru un interviu.

Cred că, mai real decât a lua doar o marire de salariu s / n, sau premium, principalele se angajeze în mod constructiv în dialog, să ia în considerare motivele creșterii, justificate (prof dumneavoastră. Realizări, volumul de muncă, creșterea prețurilor, nivelul de s / n pe poziția dumneavoastră). Ușor insista pe, emotia in plus la nimic. În același timp, puteți discuta despre dezvoltarea ta profesională, oferă câteva idei. Atmosfera generală nu se schimbă, uzura declarație regulate - mai devreme sau mai târziu, l-au semnat. Cu munca acum nu este, nicăieri pentru a merge pur si simplu nu merita, ai văzut-o postare loc de muncă? Există propuneri interesante, în cazul în care ai putea să mergi?

Invitatii au deja) pentru o mai mare s / n, cu un program adecvat. Rămâne să fie de acord, dar previne unele bariere interne prost în formă de vinovăție, responsabilitate, etc.

ca in mod natural. în această ordine de stimulente „pentru a elibera de atribuire, un pat pe umăr“ și a subliniat acesta din urmă. emoție și de relaxare la birou nu este o justificare. cel mai probabil lipsa de ambiție. în cazul în care dorința predominantă a mulțumi și nu ajunge într-o confruntare de dragul ei. ar trebui să încercați să solicite o promovare sau un post pe care ai acolo. dar știu mulți oameni care au petrecut ani de la acest lucru nu va fi rezolvată. Astfel este caracterul. deci nu ezitați să scrie o declarație și să înceapă de la zero. în conformitate cu noile norme. timp vine

Ambitia este, relaxați-vă în birou este foarte enervant, pentru că vreau să activitate intensă. Mi-e teamă să fi fost prins în asta, așa cum sunt oamenii despre care vorbim. Vă rugăm să nici o dorință, la fel cum îmi amintesc, am un anumit sens deformate de responsabilitate, nu cu moderație. Și unele datoria abstractă pentru cei cărora le place să se bazeze pe mine.

Când găsiți un nou loc - și apoi respingerea

Resemnată atunci când au existat ochi negri mari, o lipsa cronica de somn, lipsa de interes în tot ceea ce, nu a fost doar locul de muncă casa de muncă și totul, apoi totul se va rezolva și dosviduli

Am fost atât de la începutul activității, cu timpul scurs. Acesta este sentimentul de responsabilitate și dorința de a efectua calitativ în activitatea lor - acest lucru este bun, așa cum ar trebui să fie. Dar nu în detrimentul ei înșiși, interesele lor, de sănătate (în cazul orelor suplimentare sau complicații), etc. Dacă există un loc mai bun, la fel ca celelalte dezvoltarea funcțională - de ce nu? Învățați-i pe cineva trebuie să transfere curent de afaceri - suficient. O să-ți spun o poveste:
Un prieten de-al meu pentru o lungă perioadă de timp a lucrat în cadrul companiei, pentru a lucra tratate foarte serios, a fost lăudat și a stabilit un exemplu. În cazul în care lucrarea a avut probleme - examinează unele probleme la domiciliu, consultate pe forumurile de discuții, citiți coduri, toate în propriul lor timp, la sfârșit de săptămână, pentru că îngrijorat de firma pentru a evita să fie amendat, etc. Și apoi ea sa îmbolnăvit, este dificil pentru o lungă perioadă de timp. În timp ce situată în spital de lucru cu un laptop, iar apoi a fost capabil să meargă la birou. Dar încă nevoie să fie departe, pentru a merge din timp în timp pentru a medicilor dupa efectuarea intervenției chirurgicale și anestezie nu a fost atât de mare ca înainte. Nu e ca conducerea, au trebuit să primească aceleași rezultate excelente. realizările anterioare, în trecut, în prezent au nevoie de un dependent de muncă, astfel încât să nu rănească și pentru a rezolva orice probleme. Respingeți de comun acord cu broasca de compensare angajator strangulat. A început să forțeze să demisioneze, apoi a făcut un pic de hărțuire.
Dar când totul a fost bine, angajatorii par oameni adecvate. După astfel de cazuri să înțeleagă că este doar o cooperare win-win, nu mai mult decât idealurile și emoțiile nu aparțin aici.

În primul rând găsi o perspectivă decentă. Și apoi, pune pe masa o scrisoare de demisie de ieșire, cu fruntea sus, fără a explica nimic. O scurtă explicație „Eu nu fac.“. și își dau seama că au pierdut! Dar nu se schimba soluția! Nici unul dintre care noi nu vorbim trădare. Iubeste-te si auto-implinita!

Ediție de rețea «WOMAN.RU (Zhenschina.RU)“

Informații pentru agențiile guvernamentale (inclusiv, pentru Roskomnadzor) Contact: [email protected]