De unde știi că doriți să declanșați
Când opri încărcarea proiectelor responsabile și misiuni limitate pe termen scurt mici, care nu era normal să IT- bun indicator al intenției de a demite omul. Atunci când ia un nou angajat. care aproape dublează funcțiile și vă rugăm să-l învețe trucuri de comerț, atunci când devin nimic de a face. pentru că abilitățile dumneavoastră nu sunt în cerere în noul proiect, atunci când vă opriți să consultați Operating Officer. Multe clopote pot spune în prealabil cu privire la intențiile angajatorilor. Puteți ieși și să vorbești sincer cu autoritățile, care ar clarifica situația.
Există unele semne care ajuta să înțeleagă ceea ce doriți să foc:
- Unii colegi uita-te la tine chiorâș, sau cât de ciudat, nu mai suna cu o cină, și în general nu dornici de a comunica cu tine - un semn că ei știu ceva, dar nu doriți să lăsați afară
- Șeful oprit pentru a saluta un foarte salutat foarte rece
- Ai mai puțin să dea sarcini sau chiar oprit acordarea (de așteptare pentru tine pentru a termina curentul la foc)
- Ele sunt în căutarea pentru o persoană în aceeași poziție în care ești. Acesta nu este un indicator direct al focului, care s-ar putea extinde pur și simplu de stat. Dar dacă există alte simptome (enumerate mai sus), atunci acest lucru este probabil un indicator important.
Dar quibbles și dispute cu autoritățile, dimpotrivă, se poate termina brusc. De ce subterfugiu și penaliza o persoană care este de gând să respingă? Nu are nici un sens, pentru că aceste acțiuni sunt realizate pentru „motivație“ la un loc de muncă mai bun, iar în cazul în care șeful a decis să vă foc - de ce el te motiveaza?
Dacă ați încetat să funcționeze, și, probabil, nu a început, nu a luat inițiativa și du-te acasă devreme, fac multe greșeli și nu atent la locul de muncă, este probabil ca vei fi concediat.
Este posibil ca site-ul dvs. în căutarea pentru o altă persoană, iar acest lucru este un semn clar că va fi respinsă. Sau poate da o mărire de salariu?
În orice caz, dacă te gândești la ceea ce ai putea fi concediat, astfel încât să știi, că ceva la locul de muncă a mers prost, sau capul unei stricte sau nu face față cu munca, sau poate ambele.
În orice caz, sentimentul de disconfort la locul de muncă există deja, și ai nevoie de ea? Găsiți-vă alta și se demite să nu se mai face griji.
Înțelegeți ceea ce doriți, puteți respinge modul în care activați. Înainte de aceasta, contactul a fost aranjat și chat cu seful a fost destul de normal, și dintr-o dată observați că capul ca acesta este mutat departe, a devenit mai puțin să vorbesc cu tine, să dedice la unele întrebări, care este ceva să reflecteze.
Din propria mea experiență pot spune că este de obicei bun, funcționarii responsabili pur și simplu nu foc (deși există excepții).
Angajatorul caută să respingă personalul leneș, iresponsabil, incompetent. Deci, dacă vă simțiți-vă pentru o aceste „școli“, este o concediere justă nu este departe.
