De la ce dată să scrie o declarație cu privire la concedierea

Știri de subiect

Cerere de concediere - cu un număr de document de pisatetot în cauză cu privire la cei care au decis să pună capăt relației de muncă cu angajatorul, dar nu cunoaște toate nuanțele legii. În acest articol ne uităm la câteva exemple de demitere, cu accent pe ceea ce formularea și trebuie să specificați data declarației.

Cum se scrie o cerere pentru concediere în spital

Dorința de a angajat încetarea raportului de muncă cu angajatorul este de înțeles. Pentru a exprima intențiile lor, el face o declarație și trimite documentul pentru a revizui cap.

Formularul de cerere nu a fost aprobat de către legiuitor, și, prin urmare, compania poate fi dezvoltat șablon al acestui document. În acest caz, angajatul completează său la de înscriere informațiile necesare.

În timpul bolii sale, în prezența unui certificat eliberat în mod corespunzător de angajat incapacitate are dreptul de a vrea sa termine contractul de muncă și o aplicație relevantă. Din proprie inițiativă, chiar și în cazul în care încetarea contractului de muncă se va face în legătură cu o abatere angajat de comision, ceea ce face șeful organizației nu are dreptul la.

concediere regulile în timpul șederii lor în spital de ansamblu. Trebuie să notifice de management timp de 2 săptămâni înainte de concediere. În acest caz, numărul de pornește de la primirea capului de aplicare. Luând în considerare toate zilele de spitalizare. În ziua de concediere a emis un ordin în care marca este faptul că angajatul nu este posibil să se familiarizeze cu ea, pentru că nu există. În cazul în care angajatul este de acord, carnetul de muncă trimise prin poștă sau transferate personal la mâini (atunci când lucrătorul a venit la ei).

Care este data specificată în cererea de concediere în timpul sărbătorilor

În timp ce în vacanță, angajatul poate face o declarație cu privire la concedierea și se transferă angajatorului, fie prin e-mail sau de mână. În acest caz, nu trebuie să funcționeze în continuare, până la sfârșitul 2 săptămâni de concediu în conformitate cu art. 80 TKRumyniya (în cazul în care aceste 2 săptămâni au scăzut în perioada de vacanță). Prin urmare, angajatorul trebuie să conta timp de 2 săptămâni de la data specificată în cerere și demite un angajat în ultima zi de lucru afară.

Așa cum ar trebui să fie scris în cererea de concediere, „concediat de la“ sau „respingerea“