De ce trebuie să-l ia pe care de fapt, doriți să învețe angajatori

Webinarul liber, „Cum se configurează o contabilitate de management contabil“ este Snezana Manko - Ph.D. FCCA, un expert cu 12 de ani de practică
  • NOU! IFRS, consolidare, transformare (Management și raportare în practică). Full-time sau part-de la distanță. Certificat.
  • Spune-le prietenilor. Contabilitate, Management Financiar. Intramural, parte-la distanță, format corporative.
  • Salarizare. Cashiering. Smirnova TS
  • toate seminariile
  • fișier

    Instrucțiuni pentru contabil

    Teste pentru contabil

    Una dintre cele mai populare întrebări din interviu - „De ce trebuie să-l angajeze pentru tine?“. Solicitanții de multe ori percepe ca un apel de a vinde agresiv-vă de angajator. Cu toate acestea, scopul întrebării este diferită: în primul rând pentru a înțelege motivația candidatului.

    Pentru a răspunde la această întrebare, aveți nevoie pentru a evita trei greșeli: răspuns prea boilerplate, aroganță și se compară cu alți candidați. Partener firma de recrutare Marksman Natalia Valdaeva recomandă în loc să se concentreze atenția recrutorului în termenii lor puternice: „Încercați să răspundă:“ Nu pot spune ceea ce eu sunt mai bun decât alții, dar fericit să vorbească despre punctele forte și calitățile lor care mă disting printre colegii sai " “.

    Principalul lucru este să nu exagerați cu aroganță, avertizează șeful departamentului de angajați ai agenției „biplan“ Olga Nikitina: „Vorbind despre problemele companiei, este necesar să se ofere soluții și nu de a critica profesioniștii care lucrează“

    Există cel puțin 5 răspunsuri la această întrebare.

    1. Discutați despre abilitățile practice și rezultate

    3. Demonstrarea competenței

    Dacă auzi un recruiter în cauză truc, poate că nu ești sigur de tine, avertizează Igor Korganov, senior trainer si consultant CBSD / Thunderbird Rusia. „Problema este că, din cauza incertitudinii candidați excelenți pot să nu fie conștienți de faptul că acestea sunt ideale pentru locul de muncă, - spune Korganov. - Este pentru că ei nu știu cum să evalueze experiența și cunoștințele lor. Ia-inventar al realizărilor în cadrul sistemului de STAR - o tehnica care este utilizat de HR-manageri în procesul de recrutare. Scrisori STAR standuri situație - sarcină - acțiune - rezultat (situația - sarcina - acțiune - rezultat). se cred în abilitățile lor, atunci nu trebuie să convingi pe nimeni: interviu vorbesti despre tine si increzator cu dovezile ".

    4. glumit

    De umor pentru a aminti recrutorul. „După ce am ținut un interviu cu un om care a pretins a fi poziția de șef contabil - spune Tatiana Yanin, șeful de Hermes personal de rețea federale. - La întrebarea de ce ar trebui să-l angajeze, el a răspuns: „Sunt destul de încrezător că, în acest rol, mulți angajatori văd numai femei. Sunt total de acord cu ei. Avantajul femeilor diferența este evidentă. Dar se întâmplă că am un contabil ereditar, în a treia generație, deci este soarta. ' "

    „Puteți împinge de componenta emoțională, ceea ce face pentru un accent pozitiv și capacitatea de a percepe energia întregii echipe - ca Olga Nikitina a“ biplan“. - Personal, îmi amintesc trei interviuri pe răspunsul la această întrebare. Tinerii sunt invitați să efectueze în mod regulat melodii cu o chitară, ea a promis că va aranja mobila in functie de Feng Shui pentru afaceri a fost bun, și un alt candidat lăudat abilitățile de fotbal, dar am vorbit despre acest lucru, el nici măcar nu a cerut. Apropo, fanii de fotbal nu numai a demonstrat abilitățile în lucrul cu mingea, dar, de asemenea, cunoștințe vaste de marketing pe Internet și a devenit un mare avantaj pentru echipa de vânzări. "

    5. Rezumați reuniunea

    De obicei, această întrebare se cere spre sfârșitul interviului. Deci, aceasta este sansa ta de a rezuma tot ce ai cu recrutorul a declarat într-un interviu. „Răspunsul la această întrebare - este un fel de rezumat al conversației - spune Tatyana Yanina. - Ai deja suficiente informații pentru a înțelege ceea ce ar trebui să fie angajatorul. Proiectul a este pe posibilitățile și rezultatele obținute în locurile de muncă anterioare. Iar dacă așteptările angajatorului dintre voi încă nu este clar până la sfârșitul anului, nu ezitați să pună întrebări suplimentare. "

    Puteți formula un astfel de răspuns: „Așa cum am înțeles, că e sarcinile prioritare care vor sta in fata noului angajat. Am abilități profesionale care mă vor permite să facă față acestor probleme „, - și să dea exemple specifice de competențe și de interese ale obiectivelor companiei lor.

    Și ai pus această întrebare la interviu?