De ce și cum să atragă un handicap
De ce trage un handicap?
Orice Diagnosticul de cancer - este un handicap?
Ce documente sunt necesare?
Ce se întâmplă dacă persoana nu merge sau în spital?
În cazul în care starea pacientului nu permite ca el să vină la propriile lor competențe, ITU Biroul poate efectua o examinare de ieșire la domiciliu sau într-un spital, în cazul în care o persoană este tratată, fie pentru a lua o decizie în absență (acesta din urmă este posibilă în cazul în care dizabilitatea este prelungit, dar nu funcționează prima dată).
Cine și cum să decidă?
Această procedură trebuie să se supună fie în locul de reședință?
Efectuarea de invaliditate nu depinde de locul de reședință - poate fi amenajat la locul de reședință efectiv într-un alt oraș. În cazul în care Biroul refuză să numească examinare, invocând lipsa înregistrării ar trebui să fie adresate șefului șefului Biroului UIT al regiunii în care a existat un conflict.
Este posibil de a face apel împotriva refuzului?
În cazul în care decizia Biroului UIT nu este suficient de pacient, el poate face apel la biroul principal UIT în regiune timp de 30 de zile. Decizia biroului principal este, de asemenea, în termen de o lună, poate fi atacata la UIT Federal are birouri la Moscova. În plus, în orice etapă a deciziei UIT cu privire la orice nivel poate fi atacată în instanța de judecată (timp de trei luni de la data adoptării sale). Pentru a scrie o plângere motivată pacientul are dreptul de a solicita examinarea actelor de reexaminare scriind o declarație pe capul numelui de birou.
Ce determină gradul de invaliditate?
După ce a primit de invaliditate mă concedia?
În cazul în care un angajat este atribuit handicapul grupului III, angajatorul nu are dreptul de a demite. Dar, în realitate, mai ales în cazul în care angajatul este acum nevoie de condiții speciale de muncă sau reducerea încărcăturii, acesta poate fi tentant să demisioneze sau să reducă poziția pe care o ocupă. Raport despre reducerea angajatului cu handicap angajatorul trebuie, de două luni înainte de concediere, și timp de șase luni după reducerea postului nu are dreptul de a introduce din nou. In timp ce reducerea angajat primește plăți compensatorii timp de două luni, iar dacă în termen de două săptămâni va fi pe schimbul forței de muncă, și nu a primit un loc de muncă, se presupune un salariu pentru a treia lună. De asemenea, un handicap grupa a II-III, iar angajatorul poate încerca să respingă în temeiul articolului 83 din Codul muncii - datorită faptului că el nu mai poate îndeplini atribuțiile, deoarece compania nu sunt posturi care poate deține o persoană cu astfel de restricții din motive de sănătate. În acest caz, în plus față de neplătite la momentul concedierii și salariilor concediu plătească o persoană cu handicap dreptul la o despăgubire în valoare de venituri de două săptămâni. grupa I de handicap este considerat a fi „rupt“, dar, în practică, acest lucru nu înseamnă că o persoană nu are dreptul de a aplica pentru un loc de muncă. De exemplu, poate fi disponibil pentru a lucra la domiciliu sau locul de muncă în circumstanțe speciale. Recurs decizia unui angajator care un angajat cu handicap consideră ilegală, el poate, în instanța de judecată. consultare gratuită privind încălcările drepturilor de muncă poate ajunge în inspectoratul teritorial de muncă.