De ce refuzați să lucrați

Toți solicitanții se confruntă cu faptul că ei fac totul bine și adevărat, dar eșecul angajatorului de a fi unul după altul. Acestea pot fi eșecuri în prima etapă - angajatorul scanează CV-uri și imediat neagă în mod inexplicabil pentru tine, cu toate că postul vacant vi se potrivește perfect și vă satisface toate cerințele. Acesta poate fi, de asemenea, eșecuri după interviu. De ce se întâmplă acest lucru? Care sunt cauzele eșecului? Să ne uităm la nuanțele acestei probleme.

CV-ul incomplet.
Un număr mare de CV-uri ale candidaților nu satisface așteptările angajatorilor, în formă și conținut. Pe scurt, de multe ori având în vedere responsabilitățile și realizările profesionale ale candidatului, și toată experiența profesională descrisă în două sau trei fraze. Desigur, în comparație cu alți candidați cu mai competenți și CV-ul „puternic“, ai pierdut mult, deoarece concurența pe piața forței de muncă rămâne ridicată.
Vrei să obțineți un loc de muncă? Începeți cu un CV profesionist!

candidatura nu este ca cerințele angajatorului.
Criteriile pot fi diferite: Experiența dumneavoastră nu îndeplinește aceste cerințe, este posibil să fi lucrat într-o companie de producție și de angajator precizează în fișa postului pe care el a fost în considerare doar candidații cu experiență în societatea comercială și învățământul superior profil. Din păcate, mulți solicitanți de locuri de muncă sunt în mod activ ignoră cerințele angajatorilor și a trimite CV-ul, nu acordând o atenție la dorințele angajatorului potențialilor candidați. Acum, de asemenea, destul de multe ori există cazuri în care solicitantul trimite o sinteză care conține o cantitate mult mai mare de nivelul venitului așteptat decât angajatorul precizează în fișa postului.

Tu prea sunt calificat pentru acest loc de muncă.
CV-ul tau este prea bun pentru poziția. Se crede că candidatul prea calificat - nu este o astfel de opțiune bună pentru închiderea pozițiilor deschise. Un astfel de specialist poate fi doar plictisitor în această poziție, și poate părăsi rapid companiei, sau va cere salarii mai mari.

Tu nu vin de vârstă.
O situație foarte frecvente. Angajatorul vede relua vârsta sau data nașterii și înțelege că va fi dificil să se adapteze la o echipă tânără, cu aceeași cultură corporativă într-o echipă tânără, nu poate fi înțeleasă de către angajații de peste vârsta.

Refuzul interviului

Defecțiunile după interviu - aceasta este o situație comună. Angajatorii ia în considerare numărul mare de candidați și sunt în căutarea pentru că unul, care este ideal în toate privințele postului vacant. Motivele pentru eșecul pot fi multe, dar cele mai populare dintre acestea ar putea fi:

Incompetența.
În timpul interviului, a devenit clar că candidatul sau mințit pentru a relua, sau prea impodobita cunoștințele și abilitățile lor profesionale. Foarte des se dovedește că experiența candidat nu corespunde cu ceea ce a fost descris în rezumat, solicitantul nu deține oricare dintre software-ul necesar, sau că este foarte frecvente, candidatul nu vorbește o limbă străină la un nivel adecvat, care este necesară pentru o anumită poziție .

Comportamentul inadecvat al candidatului.
Un candidat poate fi prea obraznic, sau agresiv, și auto-îndoială, și rigiditatea solicitantului la interviu poate fi cauza eșecului după interviu.

calități personale.
Caracteristicile personale ale candidatului joacă un rol imens în angajarea de locuri de muncă. Angajatorul poate realiza că nu poate lucra cu un potențial manager sau în imposibilitatea de a găsi un limbaj comun. Uneori este factorul decisiv, scopul principal al unui manager de angajare la recepția unui nou angajat la locul de muncă, ridica un candidat, ideal pentru manager.

Calificări.
Uneori, după sau în timpul unui interviu cu angajatorul știe că candidatul nu va fi capabil să facă față cu sarcinile propuse, ca și talentul său suficient pentru a face treaba, el este, pur și simplu pune, faci alte sarcini mici. Și în cazul în care angajatorul are cea mai mică îndoială cu privire la candidat, este mai ușor să renunțe și să caute candidatul ideal.

De fapt, motivele de refuz la locul de muncă poate fi mult, dar de regulă, acestea sunt legate de neprofesional, rezumate incomplete, sau lipsa de „exces“ calificările solicitantului, precum și caracteristicile personale ale candidatului pentru postul respectiv.

Să noroc pe interviuri mereu te însoțește!