De ce oamenii se pensioneze - studopediya

Sau, ca Pfeffer de la Stanford: loialitate companie nu este ea însăși mort. Companiile au făcut tot posibilul pentru a pune capăt la acesta. Acest lucru, de asemenea, nu este atât de mult o problemă de morală ca urmare a calculului economic greu. Companiile care se află mai multă flexibilitate în deciziile legate de personal. Unele companii au reușit să reducă costurile într-adevăr, concediind angajații lor, iar apoi le-a luat literal, ci pe bază de contract. Compania nu are nici o obligație de a oferi beneficii și nu ar trebui să fie ted garantez, chiar implicit, că angajatul va rămâne în starea când pa-bot va fi efectuată în temeiul contractului.

Cu toate acestea, profesioniștii se vedea, de asemenea, în noul sistem este definit, numeroase avantaje pentru ei înșiși. Într-o mare măsură, acest lucru este ceea ce suntem „ho-Team“. Nu de multe ori vin peste oameni care viseaza la o revenire la vechiul situ ation a eșantionului „toată viața lui în aceeași companie.“ Cele mai multe cazuri nu sunt mulțumit să leneviți mult timp într-un loc de muncă: se extinde posibilitățile de cinci, și, în plus, mobilitatea facilitează cariera de creștere. Oamenii sunt conștienți de faptul că siguranța locului de muncă le poate oferi doar propria lor cale-Ness și eficiența muncii.

Noile realități ale oțelului, printre altele, o consecință a dorinței-to-lucrătorilor pentru a avea mai mult control asupra a ceea ce fac ei. Membrii interviurile mele și focus grupuri sunt numit în mod regulat prioritatea lor de top. Ele sunt hrănite cu subtilitățile politicii de birou și de birou de-cracy, domnind în corporații. Angajații firmelor mici suferă de stres și de management haotic. Și așa, și alții obosit probleme-Xia ca nu pierde un loc. Desigur, nimeni nu poate pretinde la un control absolut, și totuși mulți oameni aleg acest mod de a semi-CHIT cel puțin unele probleme de control parte, care sunt de o importanță capitală pentru ei. Acesta transmite perfect starea de spirit a extras follow-schaya din dialogul cu site-ul Web al revistei Fast Company17 lui:

N-am putut înțelege dependenți de muncă care doresc să lucreze mai mult de 60 cha bufnite o săptămână, inclusiv în weekend, ignorând complet faptul că oamenii ar trebui să fie și viața personală. Cât de mulți dintre ei în cele din urmă elani cu nimic - nici de muncă și probleme în familie - atunci când acestea sunt ferme în reduceri Chali-cheltuieli. Am lucrat la o companie, co-director al Torei iubit numește colecție mediocre, vineri, la șase seara sau week-end - anunțând-o doar la ora două după-amiaza, când întreaga familie este deja livrat bagajele în mașină, care intenționează să meargă pe natura. Cineva otzy Wali dintr-o vacanță de pe cele mai neînsemnate ocazii, care necesită nici o intervenție imediată-TION. A trebuit să-și piardă în călătoriile lor week-end suspine-guvernamentale, doar astfel încât compania poate salva pe biletul de avion.

Pentru familiile și personalul timpul personal nu tratați cu nici un respect. Mulți au lucrat în străinătate și au venit în SUA timp de două sau trei săptămâni petrecute în hoteluri și întâlniri de seară fără sfârșit. De ce nu? Tot la fel, o viață normală, ei nu ar fi-lo. Imediat după nașterea fiicei sale, am decis că aș dori să ia masa acasă, nu numai la sfârșit de săptămână. Am preferat să fiu un tată, nu o hârtie-com. Pentru copil, importantă persoană reală, și nu numai acele lucruri care pot oferi salariul meu.

În cercetarea mea întâlnesc adesea oameni care pretind că au fost forțați să se retragă din motive, cum ar fi cele care pot fi găsite în benzi desenate despre Dilbert. Acestea nu includ mărimea salariului sau a interesului în acțiuni. Toată problema în gestionarea - inconsistente, incompetent sau evaluat-capriciu. Cele mai multe se plâng de incapacitatea sau lipsa de voință a managerilor în nyat și să evalueze acțiunile angajaților. O altă schimbare radicală pernicioasă desigur, forțând muncitorii să simtă că toate eforturile lor au fost în zadar. De la astfel de trucuri, uneori, chiar și angajații cei mai dedicați fi gut cu nava. Am auzit acest tip de plângere nu este numai dezorientat ku-li din micile firme high-tech, dar, de asemenea, de la cei care au un loc de muncă corporative sute beater cu un venit ridicat, precum și de către angajații instituțiilor publice și organizațiilor non-profit, precum și persoanele care sunt angajate în Dolj administrativ-Ness. Unul dintre ei mi-a trimis un e-mail după ce a citit meu co-Lonka în Săptămâna magazine:

„Iată-mă din nou, cade târziu să te pui cu un alt dezastru în compania unde lucrez bioinginerie. Managementul este doar un coșmar-TION (desigur, ați auzit-o de mai multe ori). ma uimit cel mai mult, este faptul că profesioniștii de valori mobiliare care au lucrat aici timp de mulți ani, compania este aruncat într-o cantitate teribil, dar proprietarii par să fi decis să-l ignore. Ca lider de echipă, am învățat foarte multe despre cum să (și cum nu) să contactați cu personalul. Din păcate, căpcăunul-DIT de colegii lor de la animalitate nu pot merge decât până acum. Am primit mai multe propuneri de la companii private. Codul la ușă înlocuit din nou, și toți vor fi interesați, care a scăpat de această dată, când am fost adăugarea la rândurile celor care „a mers la întristarea“ „18.

În plus, deși decizia de a desfășoară o activitate independentă nu garantează libertatea STOPRO-procent, cel puțin permite persoanei care desfășoară activități independente pentru a stabili obiectivele și regulile de joc. Ca un specialist software: „Nu mai lucrez pe gratis.“