Cum de a alege numele de funcția de director al rețelelor inginerești - sau - Director

a introdus un nou departament în cadrul organizației. Cum de a alege numele de funcția „director de rețele de inginerie“ sau „director de inginerie.“ Ce documente, surse ghidate?

Ca regulă generală, angajatorul definește titlurile de locuri de muncă, la libera sa alegere. Dar, în cazul în care executarea lucrărilor de drept anumite locuri de muncă sau profesii muncii leagă acordarea de compensații și beneficii (pensionare anticipată, concediu suplimentar) sau pentru a seta orice restricții, numele acestor funcții și profesii trebuie să îndeplinească directoare de calificare. Această corespondență trebuie să fie respectate în contractul de muncă cu angajatul, care va fi prezentat poziția sa (lucrează în profesie), precum și în personalul organizației.

Astfel, puteți decide cum va fi numită poziție, în funcție de funcțiile de lucru ale angajatului. În acest caz, puteți utiliza directoarele de calificare:

directoare tarifare-calificare uniforme pentru locuri de muncă și ocupații de către lucrătorii din industrie.

Rețineți că poziția de director de rețele de inginerie și director de inginerie la directoare de calificare, dar există, de exemplu, funcția de inginer-șef.

Detalii privind sistemele de materiale:

1. Răspuns: Cum să specificați numele de locuri de muncă și profesii în pregătirea de personal

Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății

titluri de locuri de muncă și profesii ale angajatorului, de regulă, determină la discreția sa. * De exemplu, postul de șef al organizației poate apărea pe un program regulat în calitate de director, CEO, președinte, și așa mai departe. N.

Cu toate acestea, în cazul în care executarea lucrărilor de drept anumite locuri de muncă sau profesii muncii leagă acordarea de compensații și beneficii (pensionare anticipată, concediu suplimentar) sau pentru a seta orice restricții, numele acestor funcții și profesii trebuie să îndeplinească directoare de calificare. Această corespondență trebuie să fie respectate în contractul de muncă cu angajatul, care va fi prezentat poziția sa (lucrează în profesie), precum și în personalul organizației. Acest lucru rezultă din dispozițiile alineatului 3 din partea 2 al articolului 57 din Codul muncii. Nerespectarea acestei condiții va priva angajatul de dreptul de a primi beneficii și compensații.

Vorbind de manuale de calificare, trebuie mai întâi să utilizați următoarele:

directoare tarifare-calificare uniforme pentru locuri de muncă și ocupații de către lucrătorii din industrie.

În plus față de aceste documente, organizațiile ar trebui să fie ghidate de: