De ce oamenii de multe ori neplăcute succes

Oamenii de știință au descoperit de ce oamenii de multe ori respingătoare sunt mai mult succes în planul de carieră. De fapt, motivul este ridicol de simplu.

În istorie există o mulțime de exemple de modul în care neplăcute, opresive și intoleranți la alte persoane cu strălucirea a ajuns la înălțimi de carieră. În primul rând, care vine imediat în minte - este Stiv Dzhobs (Steve Jobs), sub a cărui direcție Apple a fost salvat de la faliment și a dobândit statutul de una dintre cele mai de succes companii din lume.

S-ar putea presupune că oamenii sunt alungare cu succes primitoare, deoarece acestea sunt un ordin de mărime mai inteligent și creativ, dar noi cercetari arata ca acest lucru nu este adevărat.

Se pare că persoana urât este mai în măsură să-și apere propriile idei, chiar și atunci când acestea par de neînțeles pentru cele mai multe, sau ambele nu coincid cu punctul de vedere comun.
Studiul, care a fost descris în blog-ul oficial al British Psychological Society, cercetatorii Samuel Hunter (Samuel Hunter) și Lily Kushenberri (Lily Cushenberry) sa concentrat în mod specific toată atenția asupra oamenilor, care a fost cu greu o plăcută. In aceasta toamna cei care au fost absurditatea inerente, egocentrism, încăpățânarea și ostilitate față de ceilalți.

În primul rând, aproximativ 200 de studenti absolventi au trecut testele concepute pentru a studia tipul de personalitate. De asemenea, studenții au fost rugați să furnizeze date cu privire la scorul lor medie și rezultatele testului de evaluare academică, care au trecut la universitate. Astfel, cercetatorii au putut sa masoare capacitatea lor cognitive și de a evalua realizările în cadrul studiului.

Apoi, fiecare elev a primit o sarcină individuală: în 10 minute a fost necesar pentru a oferi soluții la problemele de marketing. În etapa următoare cercetatorii au impartit elevii în grupuri de câte trei fiecare și a cerut timp de 20 de minute deja în comun a dezvolta un plan de marketing.

Așa cum era de așteptat, probleme cu „probleme“ a apărut în timpul executării sarcinilor individuale. Cu toate acestea, în cazul în care grupul a organizat, sa întâmplat următoarele: ideea de elevi cu natura severă mult mai frecvent utilizate în produsul final.

În a doua etapă a experimentului cercetatorii au vrut sa afle daca oamenii neplăcute care se confruntă cu disconfort la punerea în anumite situații. De data aceasta, subiecții au devenit aproape trei sute de studenți, care au fost instruiți să vină cu un cadou pentru universitate. Fetele și băieții au fost așezați pe unul dintre computerele, acestea ar trebui să interacționeze cu alte două persoane în chat-ul on-line. Subiecții nu au știut că interlocutorii lor în chat-ul a lucrat, de asemenea, de cercetare: au fost instruiți să dea o aprobare sau un dezaprobînd idei de test de evaluare.

Odată ce un cadou la universitate a fost de peste, acesta a primit o nouă sarcină: să vină cu mai multe opțiuni de modul în care camera va arăta ca în viitorul hostel. Din nou, alți doi prieteni din chat-ul au fost oameni fals care lucrează pentru oamenii de știință. Numai în acest timp, în plus față de feedback-ul, au fost instruiți să împartă cu elevii și propriile idei.

Rezultatele primului experiment au fost confirmate ... Când elevii să vină cu propriile lor idei, caracter rău nu este în sine a făcut simțită. Dar când părțile lor au început să împărtășească propriile gânduri și încercați pe rolul criticii, subiecții aplecat linia lui.

Experimentele au arătat că oamenii respingătoare și opresive nu minte critici, și convinge în propria sa dreaptă. Mecanismul funcționează și invers: pozitivă în toate punctele de vedere, oamenii sunt mai receptivi la feedback pozitiv.
Oamenii de știință recunosc că, în cercetările efectuate are mai multe limitări. În primul rând, participanții la experiment au fost singurii oameni tineri, studenți în universități, și, prin urmare, rezultatele nu pot fi aplicate la populația generală. În al doilea rând, nu este clar dacă beneficiul săraci pe termen lung, iar apoi, în jurul imunitar despoți și ideile lor.

Adevărul este: oamenii greu sunt mai bine adaptate la mediul concurențial și delicat - cu concesii lor constante și zâmbete politicoase - sunt mult în urmă.