De ce avem nevoie han pentru un loc de muncă

Documentele care trebuie prezentate pentru ocuparea forței de muncă enumerate la articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse. Fiecare document în această listă poartă un anumit sens.

• pașaport (sau alt document de identificare) - este necesar pentru a face clar pentru oricine, de fapt, un contract de muncă;
• Istoricul ocupării forței de muncă - confirmă prezența de timp (pentru un loc de muncă pentru prima dată, desigur, absent);
• certificat de asigurare de asigurare de pensii obligatorii (snils) - necesitatea de a menține responsabilitatea individuală de asigurare - ceea ce ar afecta mai târziu cuantumul pensiei;
• documentele contabile ale armatei - este de asemenea de înțeles: pentru evidența pentru serviciul militar;
• certificate de educație (calificare) - confirmă prezența solicitantului, dacă este necesar, necesar pentru acest special, competențe de locuri de muncă, cunoștințe și de formare;
• antecedente penale - este necesară pentru a confirma faptul că solicitantul se poate presupune că la locul de muncă (desigur, nu are nevoie de toate dintre ele).

Lista este închisă, adică, Adăugați la ea orice mai multe documente care doresc potential angajator nu are nici un drept. Da, de fapt, este interzisă în mod expres.

Cu toate acestea, uneori angajatorii „inteligente“ se referă la furnizarea următoarea:

și necesită numărul TVA. Este un „document suplimentar“!

Ei bine, în sensul că un astfel de angajator nu este corect. documente suplimentare pot fi necesare, în anumite cazuri speciale. De exemplu, pentru pluralist este un certificat de caracterul și condițiile de muncă la locul de muncă principal - și nu este întotdeauna, dar numai atunci când se aplică pentru munca în condiții periculoase. Ocuparea forței de muncă în Extremul Nord și zonele echivalente necesare în plus, certificat medical; la recepția unui străin - un brevet și un permis de ședere temporară; în serviciul public - o declarație de venit și proprietate deținute. Și așa mai departe.

După cum puteți vedea, certificatul INN în lista documentelor obligatorii lipsesc. Prin urmare, în ocuparea forței de muncă, și nu necesită neapărat un angajator nu are dreptul la.

Și acum, unele dintre dovezile și relevanța acesteia.

În același timp, și de-a dreptul risipi unele mituri asociate cu ea.

TIN - numărul de identificare fiscală. Atribuirea autorităților fiscale și este destinat pentru înregistrarea plătitorilor de taxe. La miezul ei - este doar un număr record de o anumită persoană într-un singur registru de stat al contribuabililor. Și nimic mai mult.

INN - o formă foarte convenabilă de contabilitate. Pentru că este unic și nu se schimbă, indiferent ce se întâmplă cu omul însuși. Schimbarea numelui sau numele, sex sau vârstă, relocare, divorț sau de căsătorie - un set de numere va rămâne același și destul de simplu pentru a determina cu cine avem de-a face. Deci, de fapt, agențiile guvernamentale alocate INN masiv, aproape de la naștere, și a fost fericit să-l folosească.

Cu toate acestea, același Cod Fiscal, care stabilește cazurile în care o persoană primește DCI, a menționat că în cazul în care o persoană nu este înregistrată ca proprietar unic, o indicație a TIN lor nu este necesară. Notă INN poate fi înlocuită cu o combinație de nume și pașaport datele - acestea sunt suficiente pentru a identifica plătitorului.

Am nevoie de un muncitor contabil TVA? De fapt, nu, nu este necesar.

De ce? Judecător pentru tine:

Contabilitate deduse din salariile lucrătorilor și să plătească impozitul pe venitul personal (venituri). Pentru calcularea numărului de plătitorului nu are nevoie deloc.

Pentru a enumera? Impozitul pe venit personal reținut de la angajați, transferurile angajator la bugetul pe nume propriu, arătând spre statutul special al plății într-o singură sumă forfetară. O listă a angajaților din care a fost dedusă fiscal, nu se aplică, iar transferul în sine - este luată în considerare de către angajator, nu muncitorii. Ei bine, și de ce, în aceste condiții să știe INN lucrător?

Pentru a completa referința 2-PIT? Datele din aceste referință din nou, reprezentat de către angajator. Da, ajuta individuale - pentru fiecare angajat, dar recuzita „INN“ nu este permis să umple (acesta înlocuiește combinația de nume și pașaport detalii). Dacă această cerință nimic ștampilat, certificat încă va. Atunci de ce au nevoie de ea?

În plus față de impozitul pe venit, contabilitate și liste de mai multe plăți de asigurare. Aici ei sunt - individul, și anume, pentru fiecare angajat în parte. Dar contabilitatea de asigurare și enumerate sub fiecare persoană se desfășoară pe baza snils - din acest motiv, acest document este necesar pentru ocuparea forței de muncă.

La solicitarea angajatorului angajatul poate să-l dea detalii cu privire la numărul de înregistrare fiscală - cifrele în sine. Și el nu poate oferi. Nu doare nimic.

Și în cazul în care angajatorul atât de necesar INN nimic nu împiedică angajatul să meargă la Serviciul Fiscal Federal al site-ului în serviciul „Learn INN“ și pentru a obține tsiferki prețuit. Mai mult decât atât, că datele de pașaport care este nevoie pentru acest lucru, el are.