De ce avem nevoie de un portal corporativ

Economie de angajați de timp:

• O reducere semnificativă a informațiilor necesare timp de căutare;
• Minimizarea riscul de pierdere a informațiilor corporative;
• Îmbunătățirea eficienței proceselor de afaceri ale companiei;
• Folosind instrumentele familiare de comunicare între angajați;
• Reducerea timpului de adaptare a noilor angajați.

Optimizarea proceselor de afaceri:

• prelucrarea secvențială a documentelor angajaților responsabili ai societății;
• Colaborați pe documente într-un sistem de management al documentelor existente;
• Economisirea timpului de personal pentru aprobarea documentelor;
• Îmbunătățirea eficienței relațiilor orizontale dintre unitățile comerciale;
• Reducerea cheltuielilor de deplasare atunci când sunt distribuite geografic structura companiei.

Îmbunătățirea calității managementului:

• Crearea unor grupuri de discuții comune și ajustarea proiectelor de lucru;
• Transparența rezultatelor și acțiunile angajaților companiei;
• Singură bază de cunoștințe companie, soluția de sarcini tipice de afaceri;
• comunicațiile interne ale companiei eficiente.

Creșterea profesionalismul personalului:

• Informarea angajaților cu privire la evenimentele din companie și diviziile sale;
• Managementul cunoașterii pentru creșterea profesională a angajaților;
• Colaborează la proiecte în grupuri de lucru;
• Instruirea noilor angajați pe baza cunoștințelor acumulate ale companiei.

Pentru a oferi un management și control al companiei:

• Transparența procesului de lucru;
• Personal de control intern de comunicații;
• Personalul de control al accesului la Internet;
• sistem de mesagerie instantanee proprie;
• absențe Program și angajarea de personal;
• Feedback din partea personalului.

Obține o eficiență de afaceri:

• Creșterea calității serviciilor pentru clienți al companiei;
• Creșterea competitivității companiei pe piață;
• Formarea imaginii companiei și promovarea acestuia în ochii angajaților, clienților, partenerilor și investitorilor.