Curtea Supremă de Justiție pentru a face față cu eroarea de numărare, economia și viața

Munca kodeksomRumyniyapredusmotreny toate cele trei cazuri, angajatorul are dreptul de a deduce din salariul angajatului sumele plătite în plus: eroare de numărare, angajatul vinului în lipsa standardelor de muncă (simple), o autoritate recunoscută în conflictele de muncă, abatere angajaților, stabilite de instanță (articolul 137.). Dar angajatorii adesea confundat în listele vigoare în mod ilegal lucrătorilor să se întoarcă excesul. Uneori litigiul ajunge la instanța de judecată, în cazuri speciale - la Curtea Supremă a Federației Ruse.

Terenul este simplu. SA a depus o instanță de jurisdicție generală a unui proces împotriva angajatului pentru daunele suferite ca urmare a unui transfer eronat de compensare dublă pentru concediu neutilizate și bonusuri. District Court, care a considerat cererea SA a refuzat ca transferul inutil aceste sume nu se încadrează în motivele prevăzute la art. 137 din Codul muncii. Instanța de recurs a fost de acord cu decizia. Dar Prezidiului Curții Regionale a luat partea. bord judiciară privind cauzele civile VSRumyniyaotmenila decizia Prezidiului instanței regionale a confirmat verdictele curții districtuale și instanța de apel.

Cum să interpreteze legea

Ce prevede norme de drept internațional

În cazul în care un angajator transferă un angajat din greșeală bani în plus pe partea lucrătorului principiilor și normelor de drept internațional, care este recunoscut ca fiind un element de prioritate, în general, recunoscute. 15 din Constituție.

Eroare de numărare sau instanța de judecată?

Din greșeli nimeni nu este imun. Câți cont ca există erori în ea. Deci, ce anume este de numărare eroare în ceea ce privește relația dintre angajator și angajat?

Pentru Tribunalului de Primă Instanță din probleme în înțelegerea definițiilor au apărut. A venit de la interpretarea literală a legii muncii și a concluzionat că numărarea ar trebui să fie considerată o greșeală în operații aritmetice (activități legate de numărarea). erori tehnice, inclusiv cele comise din vina angajatorului, numărarea nu este. Această poziție a fost susținută Tribunalul și Curtea de Casație și Curtea Supremă a Federației Ruse.

Trebuie remarcat faptul că noțiunea de numărare erori nu sunt precizate în legislația românească. Dar, probabil, legiuitorul nu a aștepta ca cineva va trebui să explice acest concept simplu ca un cont.

Sa dovedit faptul că necesitatea de a clarifica, și nu pentru oricine altcineva, dar Prezidiului instanței regionale (de exemplu, autoritatea de supraveghere). El nu este greșit numai în ceea ce privește (se dovedește că judecătorii nu sunt familiarizați cu revizuirea recentă a practicii judiciare a Forțelor Armate), dar care stabilește poziția sa juridică, nu se referă la prevederi specifice ale legii aplicabile în sprijinul eliminării hotărârilor judecătorești. suduRumyniyanichego de mare nici o alegere, ci „pentru a corecta erori judiciare în examinarea cauzei de către instanța de instanță de supraveghere, care a cauzat o eroare judiciară“, pentru a anula verdictul nedrept.