De ce avem nevoie de rezerva de personal

În ciuda faptului că în prezent în resursele de pe piața forței de muncă oferă depășește cu mult cererea pentru ele, multe companii sunt de multe ori se confruntă cu problema lipsei de personal, pozițiile respective ale profesionalismului, cunoștințe teoretice, abilități practice, sau chiar psihologice de potrivire parametri. Acest lucru este valabil mai ales în zonele de manageri și directori de diferite niveluri - universități absolvent mii de profesioniști în domeniul managementului, dintre care doar câțiva oameni pot corespunde de fapt, la pozițiile pe care le eliberat dintr-o dată.

Motivele pentru plasare motor de căutare de urgență poate fi o mulțime - o boala a fost angajat, refuzul său de a continua să lucreze cu tine pentru a transfera la o altă poziție sau de retragere a concurenților, înființarea de sucursale, etc. Chiar dacă ați cumpărat companii gata făcute. de afaceri, care este ajustată și fără probleme cu personalul, este întotdeauna mai bine să aibă un manager de încredere, pe care te-ar putea baza pe.

Și apoi devine piscina talentul necesar - un grup de angajați, și care sunt pregătite special în avans pentru o anumită poziție, „doar în cazul“. Chiar și în timpurile sovietice, lucru cu rezerva de personal a fost obligatorie în cadrul personalului, precum și în țările occidentale dezvoltate, costurile astăzi, această metodă este folosită în mod activ pentru a furniza cantitatea necesară și calitatea personalului de conducere, atât în ​​organizațiile mari și întreprinderi mici.

Disponibilitatea personalului de rezervă permite timp pentru a pregăti oamenii pentru a efectua nu numai responsabilitățile sale directe, dar, de asemenea, dacă este necesar - responsabilități de conducere în domenii de activitate conexe. Această abordare poate reduce în mod semnificativ costurile financiare de căutare personalului de urgență, precum și timpul necesar pentru adaptarea noilor veniți. În plus, piscina talent - este o mare metoda de motivare non-financiară a personalului, dând speranță pentru cariera de creștere și de a contribui la formarea spiritului corporativ.