De ce am nevoie pentru a se conforma cu codul vestimentar

După cum știți, multe companii stabilesc propriile reguli, în conformitate cu care ar trebui să fie îmbrăcat angajații lor la locul de muncă. Care este codul vestimentar? Beneficiu sau o sarcină suplimentară? Și de ce, în principiu, necesară respectarea ei?

Svetlana cașmir, selecție manager și evaluarea rețelei personalului de magazine „Chocolate“:

Necesitatea unui cod vestimentar depinde de companie și statutul angajatului. Este clar că contabilul-șef în blugi rupți va arata ridicol. Sunt în favoarea unui cod vestimentar non-rigidă, ca să spunem așa. Nu am nimic împotriva blugi, dacă sunteți, desigur, nu funcționează într-o bancă. Dar, de la decolteu adânc și fuste prea scurte pentru a oferi sfaturi. La urma urmei, lucrarea pe care a trebuit să demonstreze nu lungimea picioarelor lor. haine pestrițe Bright nu poate distrage doar colegii de la locul de muncă, dar pentru a fi pur și simplu nepotrivit într-o ședință sau conferință. De la pantofi de sport și haine, de asemenea, recomandat să renunțe la locul său în sala de sport sau în vacanță.

Dacă tocmai ai primit un loc de muncă, să acorde o atenție la apariția angajaților companiei și să urmeze stilul stabilit.

Tema cod vestimentar poate fi numit unul dintre cele mai populare pentru lume birou. Ea a discutat modul în care managerii și angajații din companii mari și mici.

În practică, utilizarea codul vestimentar sunt următoarele merite. În primul rând, este, desigur, crearea mediului de afaceri. De exemplu, în compania noastră a interzis haine denim. Respectarea acestei reguli subliniază faptul că toți angajații sunt conștienți și să respecte cerințele culturii corporatiste.

În al doilea rând, respectarea cerințelor pentru apariția de a crea o anumită solidaritate de back-office si front-office. Acesta din urmă, de regulă, natura își încetează activitatea de muncă, întâlnirea cu clienții, și, în consecință, și cerințele pentru apariția mai strictă. Dar ar fi ciudat dacă angajații de back-office ar putea permite să se îmbrace într-un stil nepotrivit pentru specialiștii din front office. Acest lucru ar provoca îndoieli cu privire la „egalitatea“ a angajaților companiei.

Desigur, problema utilizării codul vestimentar, la fel ca în orice altă moderație rezonabilă este importantă, în caz contrar acesta poate deveni o sursă de iritare constantă a personalului, în special tineri și creativ-minded. Cerințe prea stricte pentru îmbrăcăminte, incapacitatea de a purta haine care sunt diferite de stilul de afaceri tradițional, este puțin probabil să contribuie la dezvoltarea culturii corporative.

Olga Semichaevskaya, HR Director al SA "AG Evroznak București":

Multe companii industriale din Romania, conceptul de „cod vestimentar“ pentru majoritatea angajaților nu mai sunt relevante. Aici personalul poate fi împărțit în trei grupe: muncitori directe de producție, angajați administrative (de birou), personalul de vânzări.

Personalul de producție a companiei este îmbrăcat într-o uniformă specială - aceasta este una dintre condițiile obligatorii de admitere la locul de muncă.

Personalul administrativ imbraca de obicei, în concordanță cu condițiile generale despre hainele, ceea ce a făcut să meargă. Și cele mai multe dintre cerințele pentru uniforme în producția de mai mult democratice.

Personalul de vânzări, office manager, asistent administrativ, și exercită funcții de reprezentare, și, prin urmare, abordarea mai exigente la selecția de îmbrăcăminte pentru lucru.

Eu cred că cerințele obligatorii de formă a articolelor de îmbrăcăminte la locul de muncă ar trebui să se refere la un specialist, pentru a lucra direct cu clienții, vizitatori, clienți, pasageri și așa mai departe. N. Forma este decorat și alocă personal între fluxul uman separă de mulțime, și într-o măsură disciplina angajatul, nu e de mirare ei spun - „forma o cere.“

Marina Mihushkina, șeful de personal, "Ce Consult" (Tehnologia informației):

Din prima impresie depinde în mare măsură de modul în care se va dezvolta în continuare relațiile între solicitant și angajator. După concepția omului se formează în primele câteva minute. Într-o astfel de perioadă scurtă de timp, omologul va fi cu greu în măsură să evalueze de afaceri, calitățile profesionale și personale, dar destul de capabil de a forma o opinie cu privire la aspectul tau.

În toate domeniile în care aceasta trebuie să le comunice cu oamenii, personalul li se cere să neatness, pentru că aveți nevoie pentru a menține imaginea companiei, starea acesteia. aspect frumos, nu numai că trebuie să comunice, dar arată respect și interesul clientului.

Angajații noștri trebuie să comunice nu numai între ele, dar și cu clienții în moduri diferite, inclusiv un nivel ridicat, iar acest lucru impune anumite standarde cu privire la aspectul. Compania noastra are un cod vestimentar strict, dar sunt în general aceleași pentru bărbați și femei: să vină la locul de muncă și de a se întâlni cu clienții numai în haine de afaceri. Compania are o zi pe care o numim „blugi vineri“, atunci când vă puteți permite să stil liber în haine.