De ce ai plecat locul anterior de muncă - un articol util pe site

Această problemă - una dintre trickiest din interviu. Acesta a cerut tuturor angajatorilor. toți angajatorii cu experiență - Cel puțin. Și, uneori, răspunsul este la această întrebare decide problema: fie solicitantul își face treaba, sau ...

Foarte adesea, solicitanții de locuri de muncă încearcă să părăsească pur și simplu întrebarea, pentru că nu știu ce să spun. Și, de obicei, face o impresie foarte proastă asupra angajatorului: o persoană care are ceva de ascuns, este alarmantă. Prin urmare, dacă aplici pentru un loc de muncă în cazul în care există concurență, trebuie să fie pregătit să răspundă la această întrebare, fără ezitare.

Desigur, nu se poate vorbi în mod deliberat o minciună, de exemplu, a declarat că societatea în care ați lucrat înainte, închis, în timp ce continuă să funcționeze cu succes. Acum, mulți angajatori nu sunt prea leneși pentru a apela la fostul loc de muncă a controalelor candidat și de referință pe ea.

De asemenea, nu este recomandat pentru a explica motivul concedierii dvs. faptul că fostul tău șef - un cretin complet. Chiar dacă este adevărul lui Dumnezeu, este mai bine să păstreze tăcerea cu privire la aceasta: ca regulă, cei care spală rufe murdare în public, nu-mi place. În plus, s-ar putea fi suspectat de părtinire și conflict. Și acești lucrători nu sunt dorit.

Inutil să spun, și că doriți să găsiți un loc de muncă, care plătește mai mult. Este, de asemenea, destul de riscant: un angajator poate primi speriat că cererile pe care le perdele gândiți numai la bani.

Dar ceea ce este răspunsul ar fi, vă întreb? Unii specialisti recomanda ocuparea forței de muncă să vorbească despre faptul că, în serviciul său anterior a fost nici perspective de carieră. În principiu, este opțiunea destul de sigur, care de multe ori ajută pentru a obține în jurul valorii de site-ul dificil interviu de locuri de muncă. Dar, din păcate, nu este întotdeauna adecvată. De exemplu, în cazul în care selecția candidaților pentru funcția de contabil-șef contabil se petrece, cu siguranță nu este răspunsul te rog.

O altă variantă a răspunsului, care este, de asemenea, de multe ori recomanda recrutori - lipsa de perspective de carieră. Dacă presupunem că aveți pe vechiul loc de muncă nu a fost în măsură să îmbunătățească abilitățile profesionale și să realizeze capacitatea lor maximă, este probabil ca acesta va fi perceput în mod pozitiv. Cu toate acestea, răspunsul, din păcate, nu este întotdeauna adecvată. Să presupunem că un nou loc de muncă au nevoie de interpreți care sunt obligați să acționeze în strictă conformitate cu instrucțiunile oficiale. Este clar că inițiativa dumneavoastră aici poate fi evaluată nu așa cum ați dori.

După cum puteți vedea, a găsi răspunsul corect nu este atât de simplu. Deci, nu fi leneș și să ia timp de gândire cu privire la toate detaliile de angajare, contul condițiile specifice și fostul loc de muncă, precum și specificul noii poziții, care doresc să primească. În acest caz, în măsura în care este posibil să încerce să pună accentul nu pe trecutul tău, dar pe viitor. Și să încerce să scrie sugestiile de mai sus pentru situația dvs. - în măsura în care este posibil, având în vedere natura noua lucrare pe care doriți să le primiți. Desigur, aceasta va fi pre-aveți nevoie pentru a încerca să adune cât mai multe informații despre companie la care încearcă să găsească un loc de muncă, precum și exact cum să realizeze interviuri acolo. Nu este ușor, dar nu prea dificil, ar dori.

Să încercăm să dea un scurt exemplu cum să acționeze. Deci, dacă ați lucrat într-o firmă mică, și vin într-o mare, folosiți această situație: spune-mi ce căutați stabilitate, care te-ai decis să lege soarta lor cu o astfel de companie care are un viitor. În cazul în care selecția candidaților este ordonatorul de personal, și nu șeful departamentului în care lucrezi, poți vorbi despre ceea ce ar dori să facă o carieră, dar în firmă mică în cazul în care ați lucrat înainte, nu a avut nici perspective.

Un alt exemplu. Dacă noi de lucru este fundamental diferit de ceea ce făceați înainte, încercați să profite la maximum de ea. Să presupunem că înainte în responsabilitățile incluse excursii zilnice în jurul orașului, și un nou post implică prezența constantă în birou. În acest caz, putem spune că acest tip de munca pe care o faci până acum - nu pentru tine, că - un om harnic și ar dori să obțină doar o astfel de poziție, care se aplica acum. Din nou, dacă este cazul, este necesar să se adauge despre dorinta ta de a deveni un adevărat profesionist.

În general, cel mai important lucru - este posibil să se ia în considerare toate detaliile de locuri de muncă pentru a răspunde la întrebarea adresată în titlul acestui articol, am sunat convingător și nu de râs angajatorului. Notă: interviul nu durează mult, și posibilitatea de a corecta o greșeală făcută, nu va fi. Dupa ce te sau angajat sau refuzat. Încearcă să nu pierdeți șansa lor. Mult noroc!