Datele cu caracter personal cu privire la cazierele judiciare
Practica actuală este - mulți angajatori cere solicitantului un certificat de cazier, chiar și în cazurile în care activitatea nu implică accesul la informații confidențiale și resurse valoroase. Are un potențial angajator dreptul de a prelucra datele cu caracter personal nu numai de acest tip, dar, în general, de a pune astfel de întrebări?
În unele cazuri, aceasta nu ia certificat de condamnare?
De fapt, dispozițiile de bază care reglementează angajarea persoanelor cu / fără antecedente penale, sunt indicate în Codul Muncii al Federației Ruse. Companiile și organizațiile au dreptul de a solicita un anumit document profil care să confirme dacă este sau nu cazierul judiciar angajat. Datele cu caracter personal de acest tip sunt documentate în organele afacerilor interne, la cererea solicitantului. Puteți solicita un certificat și multi-funcție de centre de pe un portal de „servicii publice“.
Lista de posturi care sunt autorizate să dețină cetățeni cu antecedente penale, este destul de vastă. Deci, în cele mai multe cazuri au încercat de cetățeni este interzis să dețină funcții în domeniul educației, în general, munca în minori. Pentru calea de condamnat închis în agențiile afacerilor interne, precum și multe alte stat și locale de guvern, precum și unele unități comerciale - chiar și în cazul în care condamnarea este eliminat / stinge.
Poate un angajator identifică în mod legal angajatul este un cazier?
Excepțiile sunt organizații care au dreptul de a depune cereri de cazier judiciar pentru muncitori. Practic, este de stat și municipale, instituții din diverse domenii. În alte cazuri, în cazul în care este prevăzută de lege, angajatul trebuie să obțină și să prezinte un certificat pe cont propriu (sau poate face reprezentantului legal al acesteia).
De fapt, unele neglijență în prelucrarea datelor cu caracter personal, de facto, este norma pentru piața forței de muncă românească. Aceasta, în parte, facilitată de legislația.
În cazul în care, prin accident sau de proiectare, angajatorul a luat condamnat solicitantul pentru postul, lucrările pe care condamnate persoanele nu sunt disponibile, responsabilitatea, cu excepția administrației nu este amenințată (articolul 5.27 din Codul administrativ -. O încălcare a legislației muncii).
Un solicitant sau angajat nu este responsabil deloc. Ascunderea antecedente penale în România nu este nici o infracțiune, nici administrativă. Cel mai rău caz, el ar putea confrunta cu destituirea.