Data concedierii și angajarea în ordinea transferului
Algoritmul în caz de transfer la un alt angajator
El are dreptul de a nu sunt de acord să respingă un angajat pe teren și a pus-o în rezoluția corespunzătoare privind scrisoarea de invitație sau o declarație a angajatului. consimțământul scris al salariatului de a transfera poate fi exprimat prin scris scrisori de demisie ca transfer de la un alt angajator sau prin autografă comise inscripția „sunt de acord“, o invitație scrisă sau pe ordinea de concediere în ordinea de transfer. angajat de traducere pentru ocuparea forței de muncă permanent la un alt angajator presupune o încetarea raporturilor de muncă, iar angajatorul este obligat să elibereze încetarea unui contract de muncă cu un angajat al ordinului (pag. 15 Art. 55 LC)
Ocuparea forței de muncă în ordinea de transfer și decor
Prezentul Codul Muncii nu a fost aprobat necesitatea de a scrie cereri de locuri de muncă, de la înregistrarea unui nou angajat vine prin semnarea unui contract de muncă. Declarația nu are nici o formă și este scrisă de mână, pe hârtie albă standard trebuie să conțină o cerere de a accepta o anumită persoană pentru o anumită poziție, indicând data scrierii. pașaport; Istoricul ocupării forței de muncă; certificat de asigurare de pensie; diplomă; ID-ul militar; ocazional, un certificat medical; permise de muncă pentru lucrătorii străini. deoarece angajatul este invitat să transfere de la o altă societate în scris, este imposibil să-l nege ocuparea forței de muncă în termen de o lună de la data concedierii din lucrările anterioare (art. 64 din LC RF)
Cum de a transfera personalul - o companie - altele
Multumim cititorilor nostri, Skripova Tatiana Alexandrovna, contabil-șef al „superfruits“, Syktyvkar, Republica Komi, pentru ceea ce sugerează articolul subiect Uneori, proprietarii cotei organizației de afaceri, și cu ea muncitorii.
În acest caz, unii lucrători pot fi transferate în masă, fie deja existente, fie în compania nou creată. Lucrătorii din această traducere nu se poate schimba nimic.
Ordinea de eliberare a unui angajat în vederea transferului
Pentru a evita posibilele litigii ar trebui să fie de acord pe termen de eliberare din angajator și termenii noului angajator anterior. Angajatorul, care a dat acordul pentru acceptarea unui angajat în ordinea transferului, nu are dreptul de a anula unilateral contractul menționat, precum și în mod nejustificat refuză să intre într-un / contract de contract de muncă. Mai mult decât atât, el trebuie să ia angajatului cu privire la condițiile în care au fost de acord, înainte de a ajunge la un acord asupra traducerii.
Cerere de un loc de muncă
practica prezentarea sa păstrat în multe organizații: se crede că în acest mod documentat voința reală a viitorului angajat. În viitor, documentul poate fi accesat la soluționarea litigiilor (în special în cazul în care declarația descrisă în detaliu poziția revendicată de către solicitant, precum și modul său de funcționare). În plus, pentru unii candidați scris declarația are o anumită valoare psihologică, deși din punct de vedere legal și nu poate fi considerată ca o garanție a ocupării forței de muncă în viitor.
Procedura de transfer extern
La primirea scrisorii angajatului de demisie în legătură cu ordinul de transfer emis la încetarea contractului de muncă, în legătură cu transferul de forma unificat T-8. Ca baza de demitere a declarat, punctul 5, prima parte a articolului 77 TKRumyniya. După semnarea ordinului de a face intrările corespunzătoare în cartea de vizită și de muncă cartea personală a angajatului.
Care este diferența și concediere politicile în ordinea transferului
Iar pentru muncitorul în acordul precizează condițiile pentru un nou loc de muncă: titlul de locuri de muncă, începând cu data, locația, natura și modul de funcționare, condițiile de muncă și remunerația. „Vă informez cu privire la posibilitatea de concediere, în scopul transferului la (denumirea persoanei juridice) de (numele de birou), pe baza acordului tripartit.“ semnarea angajat al acordului tripartit va însemna că el a fost de acord să meargă să lucreze în cadrul organizației menționate în acordul adițional. SA „Apus de soare“, în persoana lui A.
Efectuarea de înregistrare ocuparea forței de muncă: angajarea
Rețineți că numărul și data de înregistrare (coloanele 1 și 2), în conformitate cu numele angajatorului să nu fie finalizată.
Dacă ați pus din greșeală acolo încă numărul și data, cel mai simplu mod este să nu le specificați în conformitate cu înregistrarea de admitere. Cel mai important, ceea ce nu se poate face o greșeală la introducerea de înregistrare - este în cameră. Acest lucru se datorează faptului că, în conformitate cu procedura stabilită pentru a face înregistrarea nu poate radieze; corecție se face prin a face intrare separată „de intrare pentru numărul X este invalid.“
Concediere ca urmare a transferului
Concediere ca transfer de
Contractul de muncă poate fi reziliat cu un angajat în legătură cu transferul său la locul de muncă la un alt angajator (pag. 5 h. 1 st. 77 TKRumyniya). Traduceți să lucreze pentru un alt angajator, angajatul poate: pe cont propriu; de către angajator (existente și potențiale).
În acest caz, ordinul de demitere a transferului se face numai cu acordul scris al salariatului. Lucrătorul aplicație poate atașa un document de potențial angajator care confirmă dorința angajatorului de a invita angajatul să lucreze. Trebuie remarcat faptul că, în caz de concediere, în vederea transferului către angajat nu are nevoie să practice necesare două săptămâni.