Dacă vă aflați în lista neagră

Se întâmplă, angajați nedorite angajatori compensatorii, mai tem că INIȚIATE listele negre lor. Internetul este într-adevăr site-ul în cazul în care informațiile pe cei care sunt din punct de vedere al angajatorilor este atât de nesigure încât au considerat necesar pentru a avertiza colegii departamentele de resurse umane. Cum un astfel de comportament este etic, deoarece este posibil să existe o reglări de conturi personale? Și ce despre omul care a găsit informația de pe la un astfel de site?

Maria Vysokova,
manager de personal de SRL „StrojPlast - Engineering“ (instalarea de sisteme de acoperișuri moderne):

Într-adevăr, la anumite site-uri de internet a publicat așa-numitele liste negre ale lucrătorilor și angajatorilor. Apropo, acesta din urmă este mult mai mult. Nu luați aceste informații la valoarea nominală. Se poate cita cât mai multe exemple de modul în care angajatul ofensat se luptă pentru a „enerva“ fostul angajator și, dimpotrivă, ca angajator angajat contestabil anunță aproape un „dușman al poporului.“

Omul care a descoperit internetul pentru informare, insultarea onoarea și demnitatea de necesitatea de a merge la un site de moderator va cere să-l eliminați în cazul în care datele nu sunt verificate și nu au confirmat. Dar, în cazul în care angajatorul avea numele companiei sale și este gata să ofere dovezi cu privire la lipsa de fiabilitate a angajatului (acte cu privire la venirea la muncă sub influența alcoolului, despre faptele de furt și așa mai departe. P.), este un semnal serios pentru HR, ele sunt susceptibile de a deveni atent, dacă să comunice cu concurent.

Totuși, trebuie înțeles faptul că informațiile și sfaturile - lucruri subiective, respectiv, precum și faptul că lista neagră este adesea de natură foarte personală.

Lyudmila Kunakbaeva,
HR Director de InterStep:

Că o dată nu au ajuns să vadă numele lui în listele de profani neloiali, nu pentru a aduce situația la punctul de „supraîncălzire“. La urma urmei, în cazul în care compania nu dorește să declare la dispoziția publicului pe angajat neglijent? Uneori, noi nu este provoca incapacitatea și refuzul de a fi corecte în acțiunile lor, să facă un compromis, tăcut în timpul tacticos conflictului profilează la orizont.

Din anumite motive, rareori ne amintim că reputația dvs. de afaceri este foarte dificil de a face, dar prejudiciul - suficient pentru un singur dor. Dorința noastră este de a-și manifesta în fața ta „adevărul suprem“, este declanșată în final complet în direcția opusă. Dar, odată ce te-ai cumva pe lista neagră, este mai bine să negocieze cu fostul angajator să se întâlnească și să încerce să rezolve conflictul într-un mod fel.

Desigur, în rezumat, puteți specifica arbitrii, care va da o evaluare diferită a competențelor dumneavoastră. Dar, într-un loc nou este de a avea grijă de imaginea ta profesională și de lucru pe un anumit rezultat, acesta din urmă nu poate fi nu remarcat pentru nici o concediere. Există indicatori specifici de eficienta, ei vor spune mai multe despre tine decât răspunsul emoțional al angajatorilor.

Olga Semichaevskaya,
director HR „Frame“ (fabricarea și instalarea structurilor translucide):

Nu cred că merită să ia în serios amenințarea de resurse umane pentru a plasa informații negative asupra resurselor Internet. Nici o persoană rezonabilă nu ar face. Legislația noastră conține prevederi de sancționare a defăimării, informații discreditarea umane.

Cu toate acestea, acum câțiva ani prin fax a scăzut periodic pliante de avertizare, cu fotografii și datele de pașaport ale persoanelor fizice „care a părăsit firma cu banii.“ Expeditorii lacrimi în ochi a cerut să raporteze dacă sunt menționate în aceste „orientări“ cetățeni dintr-o dată vin să ne facă să funcționeze. Dar acest „serviciu discret“ lucru din trecut - și, cred, nu numai din cauza înăsprirea legislației, dar în primul rând din cauza ineficienței sale.

Astăzi, Internetul - ca un depozit imens în cazul în care toată lumea ascultă de starea de spirit de moment, poate plasa orice informație.

Dar acum ei înșiși angajați mai activi, lăsând comentarii negative asupra angajatorilor. Eforturile lor nu au fost în zadar: unii candidați înainte de a obține un loc de muncă, la rândul său la Internet (și ceea ce scriu despre acest patron?). Este clar că nu există nici un fum fără foc, dar nu cred că, în calitate de solicitanți de locuri de muncă și angajatorii ar trebui să ia o decizie numai pe baza unor informații extrase de pe Internet. Mai mult încredere în instinctele tale!

Serghei Narbekov,
Directorul general adjunct al companiei de recrutare, „Locuri de munca de la A la Z“:

- Nu mă uit prin liste negre de pe Internet.

Nu am nici o încredere în fiabilitatea informațiilor prezentate acolo, precum și în avans pentru a discrimina nu vreau să om.

În cazul în care angajatorul are o pretenții foarte grave ale angajatului (în special financiare), este logic să se aplice autorităților competente. În caz contrar, se pare ca răzbunare sau de rău minore din partea personalului. Angajatul poate refuza caracteristici pozitive sau recomandări, dar intră în conflict în domeniul public corect.

Dacă ați găsit încă numele în lista neagră, apoi încercați să contactați administratorul site-ului. Află cine sunt incluse în această listă și care este procedura pentru eliminarea informațiilor despre tine. Poate că cineva de la foștii angajatori nutrit pică pe tine. Apoi, încercați să rezolve problema pe cale amiabilă.