Dacă și modul în care legea îi este permis să respingă o femeie gravidă să lucreze
legea țării noastre protejează mama insarcinate si copilul ei. Legile nu corespund întotdeauna intereselor antreprenorului, care este lipsit de angajat pe termen lung. Nu este imediat posibil să-i găsească un înlocuitor plin.
femeie de lucru nu este întotdeauna în măsură să-și îndeplinească responsabilitățile profesionale cât mai complet inainte de sarcina. În unele cazuri, este necesar să se traducă la locul de muncă cu alții, care economisesc condițiile de muncă.
Nu toate întreprinderile mici și mijlocii pot găsi locuri de muncă în cazul în care condițiile de muncă sunt adecvate în timpul sarcinii. Femeile, pe de altă parte, doresc să se simtă în siguranță, mulți sunt dispuși să păstreze locurile de muncă să se întoarcă la locul de muncă în termen de trei ani.
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
Este posibil să respingă o femeie gravidă și care articolele TKRumyniyaeto reglementa?
Există situații în care sarcina nu este un obstacol în calea încetării contractului de muncă.
În același timp, Codul Muncii românesc protejează o femeie „într-o poziție“ la foc și îi permite numai în situații speciale.
O femeie tânără cu privire la concediul de maternitate. Este nevoie de o atenție, un tratament special. Uneori este necesar să se caute un alt loc de muncă în producție sau la birou.
Se aplică este puțin probabil ca la o altă femeie de afaceri. Și dacă din cauza unor circumstanțe familiale, ea și familia ei sunt pe un buget, situația financiară ar putea deveni catastrofale. Prin urmare, legislatorii au încercat să prevadă în lege pentru a crea condiții de lucru mai confortabile pentru mame și să-l protejeze.
Situația acceptabilă și ce nu se poate trage?
Pentru concedierea unui angajat gravide au nevoie de un motiv bun. Parlamentarii brusc limitat domeniul de aplicare motivele admisibile pentru concediere.
Conform articolului menționat din Codul muncii, un angajat în „situație interesantă“ poate fi demis fără acordul doar în două cazuri:
- În cazul în care eliminarea completă a firmelor, organizațiilor, întreprinderilor.
- La încetarea unui întreprinzător individual al activității.
Worker nu poate fi respinsă, în cazul în care compania va lucra pe după reorganizarea, fuziunea, divizarea in mai multe companii, schimbarea de proprietate sau de fondatori.
În cazul în care societatea-mamă are o sucursală într-o altă regiune (oraș), închiderea (lichidarea) a sucursalei este considerată de legislația ca eliminarea unei întreprinderi independente. Și gravidă angajat la închiderea sucursalei nu se poate aplica pentru transferul către o altă societate-mamă sau sucursală, și va fi concediat.
Alte cazuri de concediere, fără consimțământul mamei viitoare a legislației actuale nu oferă.
Atunci când se lucrează pe un contract temporar (de urgență)
Încheierea contractului pe termen lung (temporar) este larg răspândită, dar nu întotdeauna legitime practică în ambele organizații și întreprinderi publice și private. Foarte adesea contracte pe durată determinată încheiat cu tinerii fără experiență de muncă practică.
Se întâmplă adesea ca un lucrător tânăr este „în modul în familie“, la sfârșitul contractului temporar. În acest caz, femeia ar trebui să primească un certificat în clinica pe care ea se așteaptă un copil, și aduceți-l la angajatorul dumneavoastră. Conform unei declarații scrise de către angajat, angajatorul este obligat să prelungească contractul de muncă temporară.
Legea cere gravidă o dată pe trimestru pentru a aduce ajutor angajatorului de la clinica pe care ea era însărcinată.
Contractul se prelungește pe întreaga perioadă a sarcinii. Dacă o femeie este de gând să plece în vacanță și concediu de maternitate, contractul pe perioadă determinată ar trebui să fie extinsă pentru întreaga perioadă de timp de un astfel de concediu.
Atunci când se lucrează pe site-ul unei persoane temporar absente
În practică, de multe ori există situații în care femeile sunt ținute în poziție temporar vacantă, și au rămas însărcinate. Dar când un angajat permanent merge la locul de muncă, gravidă să fie respinsă. Un angajator nu o poate foc, deoarece legea interzice să facă.
Dacă există o situație, capul femeii este obligat să găsească un alt loc de muncă. Noua lucrare nu ar trebui să fie severă, angajatul nu ar trebui să fie în mișcare lucrurile grele pentru a ridica greutăți și de a lucra în zonele poluate. Acesta poate fi de lucru fezabil, care nu dăunează mama insarcinate si copilul ei.
În special, cu calificare redusă și low-plătite, care este în localitate sau regiune.
În cazul în care societatea nu este pentru o femeie care lucrează în specialitatea ei, liderii vor oferi angajatului orice loc de muncă disponibil.
Convențiile colective de muncă includ, uneori, furnizarea de posturi vacante în alte localități, regiuni sau chiar regiuni. În cazul în care contractul de muncă conține o astfel de clauză, angajatorul trebuie să ofere posibilitatea de a angaja gravidă cu mișcare. În cazul în care un angajat a refuzat toate propunerile, sau nu a fost găsit, acesta va fi respins.
Respingerea unei gravide adoptate în perioada de probă
Pentru cele mai multe poziții de perioada de probă este de trei luni, cu excepția doar posturi de conducere.
Legea interzice instalarea de probă pentru gravidă în timpul luându-i la locul de muncă (art. 70 TKRumyniyanomer 90-F3).
În cazul în care angajatul a fost angajat pentru o perioadă de probă și a devenit gravidă, atunci ea va aduce din certificatul de medicul care să confirme sarcina. Șeful nu poate respinge o gravidă, chiar dacă a funcționat prost în timpul perioadei de probă.
Acum, capul unei femei semneze un contract cu un contract de muncă temporară (sau nedeterminată). Din noul contract acoperă perioada de la sfârșitul perioadei de probă, până la sfârșitul concediului de maternitate (sau până la termenul limită pentru starea de sarcină).
Cererea de reînnoire a contractului pe perioadă determinată în timpul sarcinii: descarca proba.
O femeie nu poate fi respinsă, chiar dacă sa dovedit a fi în perioada de probă nu este cel mai bun.
Aflați cum să scrie un contract pentru o perioadă de probă în acest articol.
Rezilierea contractului de comun acord
Acest tip concedierii lucrătoarelor gravide implică prezența dorințelor ei. Șeful nu a trebuit să împingă un subordonat de a comite un astfel de pas, iar femeia ar trebui să analizeze cu atenție consecințele acțiunilor lor. Aceasta este, respingerea acordului ar trebui să fie reciproc avantajoase pentru ambele părți.
Practică astfel de concedieri nu prevede un control de către organizațiile sindicale, precum și alfabetizare juridică scăzută a angajaților gravide poate duce la pierderea de spațiu și bani.
În cazul în care convenția colectivă nu prevede plata unei compensații în această situație, acest punct ar trebui să fie specificate în acordul sau în documentele locale (acte).
În cazul în care acordul a fost semnat de ambele părți, nu poate fi anulat.
Ce se va întâmpla pentru calificări absenteism și de mici?
Lucrător „în poziția“ sac interzise pentru a părăsi locul de muncă pentru câteva ore sau pentru intreaga zi (pentru absenteism). Sa nu trage chiar absenteism fără un motiv bun, abandonarea neautorizată a producției, nerespectarea sarcinilor de producție, încălcare a disciplinei.
Este imposibil să respingă o femeie pe rezultatele negative ale certificării. Dacă managerul îndrăznește să facă acest lucru, angajatul îl poate da în judecată la instanța de judecată.
instanțele din România tind să ia partea angajatului gravidă, un manager poate plăti reclamantului pentru a provoca daune morale.
Cum de a demite un angajat gravidă în temeiul legii - Procedură
În cazul în care organizația, compania a eliminat toți lucrătorii concediați au drepturi egale, iar angajatul gravidă nu este o excepție (articolul 180, alineatul 2, TC România). Ordinea acțiunilor de gestionare în caz de lichidare (încetarea activității SP), va fi după cum urmează:
- Lucrătorii pus în evidență timp de două luni de la notificare. Personalul sunt în anunțul personalului din departamentul de inchideri de plante și de concediere. Lucrătorii sunt familiarizați cu semnele de notificare și primește o copie pe mână.
Examen oral cu documentul nu este permisă.
Compania (angajator), la cererea salariatului trebuie să pregătească și problema:
Eliberarea certificatelor și a numerarului ar trebui să apară în ultima zi de lucru (el în aceeași zi de concediere).
Grija pe cont propriu, trebuie să faci?
Orice angajat care lucrează pe durată determinată sau nedeterminată de contract, se poate scrie o declarație și se lasă prin acordul părților. Acest lucru este valabil și pentru femeile gravide.
În cazul în care angajatul „în stare“ vrea să plece așa că ar trebui să scrie o declarație în numele directorului sau departamentul de personal.
Departamentul de personal primește și înregistrează cererea, după care poate fi tras în ziua următoare (care este emis ordinul corespunzătoare). În cazul în care conducerea unei organizații sau întreprinderi consideră că un lucrător gravidă trebuie să lucreze cu două săptămâni înainte de concediere, trebuie să facă acest lucru.
Prin lege, orice angajat poate retrage cererea în decurs de două săptămâni și să continue să lucreze.
Acest lucru este valabil și pentru femeile gravide. Acest tip de concediere poate avea consecințe imprevizibile pentru femeie.
răspunderea angajatorului
În cazul în care o femeie a început să lucreze pe cont propriu, iar apoi a simțit că a fost nevoită să o facă, ea poate merge la tribunal. Pentru a aplica legislația stabilește un termen de o luna.
Este considerat din ziua în care salariatul a primit Ordinul de eliberare, sau de la data primirii sale a cărții de lucru în departamentul de personal.
Poate că instanța consideră că un act de constrângere sistematică neplata primei, „gri“ plăți în numerar.
În cazul în care instanța găsește dovezi convingătoare, el va partea cu reclamantul, iar angajatul gravidă va fi restabilit. Declarațiile și ordinele vor fi anulate. În același mod se poate dovedi nelegalitatea acordului demitere a părților. deși astfel de cazuri în practica judiciară nu este suficient.
Un angajat gravidă poate scrie o declarație în fața instanței, în cazul în care acesta este lipsit de muncă pentru absenteism, abatere, neîndeplinirea îndatoririlor ca legea interzice acest foc. Femeia „într-o poziție“ pentru ea poate doar mustrare sau avertisment.
Instanțele de judecată nu numai restabili gravide la locul de muncă, acestea sunt atribuite angajatorului de a plăti victimelor compensații bănești pentru daunele morale.
Angajatorul va fi obligat să plătească câștigul salarial mediu accidentatului pentru chiul forțată.
Perioada pentru depunerea unui proces privind concedierea ilegală este de 1 lună. În cazul în care acest timp este pierdut, atunci instanța nu va accepta cererea. Această perioadă poate fi recuperată în cazul în care o femeie de ceva timp petrecut pe tratament în spital.
În cazul unui lucrător act administrativ gravidă, o infracțiune, legea încă nu prevede pentru concediere. Un angajat poate da în judecată și să fie readus la locul său de muncă.
Concedierea femeilor gravide ar trebui să fie efectuate în conformitate cu legislația. Aceasta este o problemă sensibilă, în calitate de angajat al sarcinii forțează antreprenorul să caute un înlocuitor, iar femeia se mută să caute protecție în lege.
Ai o întrebare despre legea?