Dacă să trântești ușa de la concediere

Pentru managerii concedierii - acesta este sfârșitul și începutul timpului. Sfârșitul vieții vechi, cu toate bucuriile și necazurile sale, și începutul unei noi etape de dezvoltare. Nu este un secret faptul că trecerea la un nou loc de muncă - nu doar stres, ci, de asemenea, un bun stimulent pentru schimbare pentru mulți oameni. Cu toate acestea, merge într-o viață nouă, este necesar să se curețe vechi: mâna peste caz, ridica documentele și obiecte personale, date de contact de schimb cu colegii și să spun un discurs tradițional de rămas bun. Și unii manageri cred că concedierea - o oportunitate mult-așteptat tuturor să plătească: o cu două fețe colegi, tiran-șef, compania fără inimă și nedrept. Cum vrei să mergi, răzbunare pentru toate relele. Și mâinile lui sunt dezlegate: la urma urmei încă aici nu te întorci ...

câteva scenarii pot fi identificate. Galina Dmitrieva. director de marketing Ventra Ocuparea forței de muncă:

„1. Angajatul a avut un rând cu seful, sa retras și sa mutat nemulțumirea pentru întreaga companie. Am fost on-line și a început în toate căile vina companiei. În acest caz, se poate sprijini și simpatizează cu, dar este puțin probabil să afecteze reputația companiei, precum și opinia unei persoane este foarte subiectivă.

2. Compania nu este un foc bun un angajat fără să plătească compensații pentru el - el nu a jurat, nu indignat, dar m-am dus în inspectoratul de muncă, care a ajuns deja la controalele angajatorului. Astfel de probleme sunt materiale în natură și foarte vizibil pentru noi, deși, de regulă, nu provoacă o rezonanță largă și nu afectează reputația companiei.

Dar dacă angajat obișnuit este capabil doar să o ticăloșie relativ minoră, atunci ce un top resentimentar sau șef al departamentului care are acces la informații confidențiale? Consecințele pentru companie va fi foarte important. De aceea, ei preferă să le lase în pace. Este mai bine să plătească unele salarii și de somn, ceea ce pentru a salva acumulezi o problemă serioasă. Artem Shaidenko. Consultant de recrutare Penny Lane personal. „Cu directori financiare și comerciale, șefii de servicii de securitate, care este, angajații care au acces la diferite tipuri de informații sensibile, companiile preferă de obicei să plece ușor, cu acordul părților. Și rar se întâmplă atunci când povestea concedierii este neprietenos. "

Pentru a asigura împotriva lucrătorilor de foc companie rău aproape nu se poate. Și în cazul în care situația cu vîrfurile încă mai pot reglementa într-un fel de contracte de muncă și a documentelor semnate „non-divulgare“, apoi cu rang și fișier de angajați este imposibil. Cum de a preveni o persoană „accidental“ rupe calculatorul, apăsați tasta Delete, sau a scrie scrisoare imparțială? Nimic. Se crede că ancrasarea angajații concediați doar, dar în realitate nu este așa. Da, la urma urmei, majoritatea celor care trîntește ușa cu voce tare, a mers împotriva voinței lor, ci și pe cei care vor părăsi compania la cerere, poate surprinde. Există un tip special de oameni, nemulțumirea lor nu se manifestă în exterior, dar ele strâng cu atenție și resentimente caz gata de a factura.

Singura modalitate de a minimiza problema cifrei de afaceri pentru personal - este posibil să le lase în pace și fără conflicte, competent și într-un mod civilizat. Potrivit lui Artem Shaidenko, „nu mai mult de 20% dintre angajații stângace sau dureroase la o parte cu echipa și compania. Cu toate acestea, există o înțelegere, care nu numai angajatul acumularea de experiență și expertiză în comunitate, dar, de asemenea, liderul învață să fie un sef competent. "

Cu toate acestea, locul poate fi destul de costisitoare pentru manager. Deoarece filth - este o pată pe reputația lui. Ce un angajator vrea să ia personal să dăuneze cu ușurință companiei? Galina Dmitrieva: „Este mai bine să renunțe întotdeauna fără conflicte. Într-adevăr, într-o zonă cu toții reciproc și de a lua un angajat în conflict este întotdeauna mai dificil. angajați a câștigat reputația de ani de zile, și se poate strica foarte repede. " Desigur, nu suntem America, lista companiei „negru“ de angajați nu comunică, nu le publica, dar riscul ca trucuri murdare din trecut vor fi cunoscute încă mai există. Mai ales dacă sunteți departe de o mare companie. Și apoi, cine poate garanta că niciodată în viața mea va veni peste cei care sunt urât ai făcut sau cine știe despre asta? Deci, uneori este mai bine să frâneze și nu se răzbune pe cap și angajatorul, chiar dacă doriți cu adevărat, chiar dacă, din punct de vedere moral, ai dreptate. În timp ce Internetul permite angajatului să satisfacă dorința de răzbunare, cu un risc minim. Este aproape imposibil de calculat.

Și pentru a nu provoca nici o dorință de răzbunare, nu este nevoie să grebla consecințe angajații răuvoitori, companiile trebuie să învețe să respecte angajații și managerii să comunice cu subordonații. Apoi, surprizele nu trebuie să aștepte.

Lucru este că o persoană nu este niciodată singur. Orice angajat în compania are o serie de comunicare informale. și, probabil, el lider chiar informal. NEDREPT a respins, aceasta continuă să existe în societatea în fața foștilor săi colegi, și impactul asupra lor să devină atât mai mult cu activitatea acestei persoane crește de multe ori, și cel mai important - există ideea existenței acestui grup informal. Marea idee. Și există un inamic comun pentru grup, care trebuie să fie distruse. Distrugerea este tocmai ideea.

Prin urmare, o astfel de persoană va merge la Inspectoratul primul Muncii, în același timp, a apelat la procuror (spun că promite și mai multe probleme pentru angajator, pentru toate contractele de muncă clătina toate concediați, toate inel în sus și să încerce să găsească toate încălcările posibile, nu numai că persoana).
Apoi, omul și întreaga echipa sa va începe discuțiile active în blogosferă.
Grupul informal va crește în câteva săptămâni până la proporții gigantice din cauza aceluiași nemultumit de la alte companii, dar lucrul cel mai important - se va alătura NEobizhennye. Știi de ce? Din frică. Toată lumea înțelege că în cazul în care societatea „“ aruncat „“ unul dintre angajații săi, tot restul - potențialele victime. și cu o astfel de societate trebuie combătută.

Toate detaliile anchetei Inspectoratului Muncii, care va fi cunoscut pentru a aborda, de asemenea, vor fi stabilite într-o rețea. Și foarte curând, în doar câteva zile aceste discuții înțepătură în atenția jurnaliștilor din industrie, care sunt întotdeauna fericit prăjit. Ei vor turna în ulei și-l aduce la jar. Nu-l va găsi.

În același timp, chiar și în cadrul industriei ar angaja acest om fara probleme, aproape orice companie - este un profesionist, și el sa dovedit a fi într-o aproape de zi cu zi, dar exemplu simplu, foarte ilustrativ de criză de PR personale.

Nu a putut fi persoana de PR, ci o persoană care are prieteni în PR. Ar putea fi un avocat competent. În cele din urmă, ar putea fi doar o persoană foarte emoțională. Noi, oamenii de PR, sunt bine conștienți de faptul că un astfel de canal informal de promovare a informațiilor și în mod constant explica de management care trebuie să fie mai blândă cu personalul, pentru fiecare dintre sutele de oameni din birou - acest canal. Rezolvați va fi foarte dificil și chiar costisitoare. Știi, corectarea discuțiilor din blogosfera este în valoare de bani, el nu se va face în cazul în care există deja o explozie puternică de tunete și dezbateri publice, alimentat de temeri și resentimente.

Prin urmare, sunteți greșit în faptul că o persoană nu este în măsură să producă pagube semnificative companiei. Totul depinde de tipul personalității sale, de energie și de materie, dacă el are timp să se ocupe de acest nonsens.

Faptul că un angajat nemulțumit părăsește angajatorul este întotdeauna greșit. Este un fapt. Chiar dacă el a făcut totul corect, dar dacă vedeți că o g..no persoană, este mai bine să-și petreacă puțină putere sau bani pentru a lăsa în pace. Excepția este în cazul în care sorudnik prins furând. Nu există cu siguranță nu este în valoare de tsermonitsya.

Acum, versiunea lui Cyril. Dacă nespravvedlivo Proffit a fost concediat în relații publice, acordul descrie posibil progresul. Și dacă acesta este un inginer, un manager de mijloc? PR-l cu ajutorul prietenilor pentru a face, dar nu este de PR.

Concluzia mi se pare una din urmatoarele:
Dacă sunteți un profesionist recunoscut și vă nedreptățit, trebuie să lupte aici.

Dar, dacă „“ gri „“ expert, este mai bine să îndure până la vremuri mai bune. pentru că apel pentru consiliere fostul angajator este deja un lucru obișnuit, ca și în cazul în care pentru a adăuga la această slava „“ cauzator de probleme“, șansa de a sta într-o societate decentă nu va fi suficient. Acest lucru este cel mai bine să urmeze sfatul lui Cyril și să păstreze subversiune liniște. Pentru a se întâlni cu foștii colegi, spunând: „cat de cool este acum““, retrăi unele dintre fostul șef mu..k

Mi-am amintit un episod din filmul cu Bruce Willis.
Scena are loc în biroul capului, ceea ce face ca eroul Bruce să-l informeze despre concedierea.
Se întâmplă un dialog mic, care culminează cu poansonul cimbru în seful maxilarului.

După cum sa menționat pe bună dreptate Ladygina, trebuie să trăim, sau prin lege sau de regulile.
Și care acționează necinstit în legătură cu foștii săi subordonați, să-i ceară demiterea decență-se numește. (Fiecare se introduce un cuvânt care este mai aproape de el).

Am avut un hard disponibilizări de experiență în cadrul companiei până la 100% din unitate. (Pentru furt și neglijență). Treptat - prima jumătate, târât nou-veniți, următoarea jumătate.

Integritatea - cuvântul cheie. Decent, în astfel de cazuri începe procedurile penale. Și asta a fost făcut.
Probabil că oamenii erau nemulțumiți. În special unul nefericit, care a stat pe 4 ani.

Ponty poate fi pus „“ ei spun că vin off și vă strica imaginea „“ - de ordinul a 10 persoane care au actionat in justitie chiar, dar de afaceri nu este afectată. [COLOR = blue = albastru] Clienții caută serviciul actual și nu pe trecutul companiei. [/ COLOR]
În cazul în care serviciul curent este tot mai bine, nu-ți fie frică să se disperseze cel puțin unul și de toate.

Soft concediere este mult mai ușor - au scopuri și obiective, și au, de exemplu, „“ nu este shmog „“, și așa mai departe o duzină de ori.
în general, toate lucrările, și eu trec.

Eu spun de obicei în astfel de cazuri - Dragă X, văd că suferi și nu le pot gasi in compania noastra. [COLOR = blue = albastru] Dar tu ești o persoană talentată! [/ COLOR] Cred că tocmai ai luat nu este pentru „afacere“ ta“.
Să nu tortura reciproc și razoydomsya pentru totdeauna. Sunt gata să semneze pe cont propriu chiar și fără lucru. Sau doar ai intrat în această mlaștină, care nu pot dispersa, sau esti un mare artist, nu vreau sa-l omoare talentul în biroul nostru ponosit. etc.

În oamenii mei cinstiți întotdeauna de acord - chiar și despărțire unele cu altele ..

Efectul de levier acolo ca un angajat a respins și compania. Încercați să strice reputația companiei este posibilă și poate fi chiar de succes. Dar noi trebuie să fie întotdeauna conștienți de posibile măsuri de retorsiune. De fapt, este de multe ori un factor de descurajare. Nivelul mai ridicat de a demite mai important pentru reputația sa, care lovește puternic în compania are o capacitate suficientă. Aparent, în conformitate cu această încercare „“ pedepsi „“ fostul angajator apar în cele mai multe cazuri, pentru că sub Tishka (frica de pași de împerechere). Aceasta este, în cazul în care „“ joace „“ în câmpul de informații. Dar o astfel de „“ joc „“ ar putea merge la real, și în formele cele mai neașteptate. Deci, este benefic să plece „“ pentru totdeauna „“. și este benefic pentru ambele părți, cu excepția cazurilor foarte drastice.

Apropo, în acest sens, există o anecdotă veche foarte semnificativ. Ei se întâlnesc o dată în fața Teatrului Balșoi din Moscova, două muncă pensionar al artistului. Unul - slab, slab, ursuz, cu o față palidă - gen dramatic, iar al doilea - o grosime, lucios, cu fețe roșii satisfăcuți - comedie.

Comediant: - Ei bine, nu te duc la muncă.
Dramatik: - Nu BER-y-T. Zaba-uri Lee. Și tu.
Comediant: - Și eu nu iau. Pe-un-omnyat!

Nikolai Romanov a scris: În mod normal, în funcție de sociologi, acest lucru este pur și simplu un mic indiferent de ceea ce nu este capabil, capricios, arogant și lipsit de orice reală (și nu un surogat, inventat de ei pentru ei înșiși) Convingeri oameni, cu o înclinație pentru DMP. Nu este pe deplin înțeles, „“ el „“ - oameni care sunt gata de răzbunare sau o combinație a respins pe nedrept? În orice caz, vă rugăm să dați un link pentru :) studiu sociologic.

„Este mai bine să renunțe întotdeauna fără conflicte. Într-adevăr, într-o zonă cu toții reciproc și de a lua un angajat în conflict este întotdeauna mai dificil. angajați a câștigat reputația de ani de zile, și se poate strica foarte repede, „Este mai bine să ardere cu beneficii maxime pentru ei înșiși. Inclusiv perspective pe termen lung, riscurile și alte lucruri. Totul depinde de curajul omului, și anume, nivelul de risc este dispus să ia fantezie lui. Ei bine, un factor moral.