Dacă să respingerea sau reducerea concediului de maternitate

Potrivit p. 2 h. 1 lingura. 81 TKRumyniyauvolnenie angajat poate la întreprindere sau la SP, în cazul unei decizii de reducere a statului în ansamblul său sau în reducerea anumite poziții. Deoarece muncitorii sunt obligați să părăsească în momentul carierei sale, din cauza nevoii de a avea grijă de un copil sau care intenționează să facă acest lucru, este în aproape fiecare organizație, întrebarea dacă pentru a reduce concediul de maternitate, este extrem de important.

Faptul că, în conformitate cu h. 6 al articolului de mai sus, orice concediere la cererea angajatorului (în Vol. H. și reducerea), cu excepția cazurilor de lichidare sau de încetare a activității, SP este ilegală, în cazul în care angajatul este în vacanță sau în concediu medical .

Concediul de maternitate este numit imediat 2 perioada - perioada concediului de maternitate și de îngrijire a copilului. Astfel, pentru a respinge angajatului, să rămână în oricare dintre aceste tipuri de vacanțe nu pot fi pe activități orgshtatnym. Același lucru este valabil pentru un angajat, indiferent de sex, care se află în concediu pentru îngrijirea copilului.

În plus, interdicția concedierii femeilor gravide de către angajator, lucrătorii cu copii de până la 3 ani (indiferent dacă acestea sunt mame singure sau nu) și angajații care au copii până la 3 ani fără mamă, consacrat în art. 261 TC RF. Excepție de la această regulă este lichidarea societății sau încetarea IP-angajator.

Reducerea important în timpul otpuskavozmozhno de maternitate. Dar muncitorii implicați în postul desființat, să fie transferat la un alt loc de muncă, mai degrabă decât concedierea. Respingeți un astfel de angajat poate fi numai cu condiția ca el să nu ar fi de acord cu oricare dintre opțiunile oferite de angajator pentru a transfera la un alt post / loc de muncă (art. 3 al art. 81 din LC RF).

Poate reduce poziția angajatului, care se află în concediu de maternitate?

Reducerea de birou în concediu de maternitate nu constituie un motiv de încetare automată. Având în vedere că angajatul nu poate fi concediat în timp ce el este în vacanță sau în concediu medical, angajatorul trebuie să aștepte să se întoarcă la locul de muncă și apoi eliberează concedierea.

Cu toate acestea, o serie de proceduri care trebuie respectate. Deci, după decizia de reducere a statului angajatorul este obligat să informeze despre evenimentele viitoare orgshtatnyh fiecare căzut sub reducere a angajatului timp de cel puțin 2 luni înainte de data planificată a concedierii (art. 2, art. 180 din LC RF). Înainte de rezilierea contractului de muncă este obligat să ofere senior căzut sub reducerea personalului sunt toate disponibile pentru el pentru transferul de locuri de muncă (art. 1 al acestui articol).

În același timp, pentru a începe punerea în aplicare a acestor proceduri împotriva unui angajat care locuiește în concediu de maternitate, trebuie să vă așteptați mai întâi pentru întoarcerea la locul de muncă.

Astfel, sac angajat (vorbite) concediu de maternitate angajatorul nu se califică. Dacă el o face, atunci angajatul va fi capabil să le recupereze în pozițiile ocupate înainte de a fi respinsă de către instanța de judecată, fără mare dificultate.

Singurele motive legitime pentru concedierii în perioada unui angajat în concediu de maternitate, fără să aștepte întoarcerea la locul de muncă să-l prezinte timp de 2 luni de la notificarea unei reduceri iminente, este lichidarea societății sau încetarea activității de afaceri IP. Despre lichidarea viitoare a societății și angajatul trebuie să fie informat de 2 luni.